爱华网今天用了四个小时看完《培训师成长手册》，收获很大。在第一时间与更多的人分享新知，我们都会很开心！原文地址：《培训师成长手册》再版前言作者：培训师苏平
有不少老师问我：《培训师成长手册》第二版跟第一版有什么不同？最大的区别是：厚了不少，第一版248页，第二版，加上12页彩图，共312页。第三章 问题树课程开发模型 ，结构做了大调整，增加了图和更多案例，方便大家理解和运用。其余的变动，我在《培训师成长手册》再版前言中有详细说明。请见下文：
《培训师成长手册》再版前言
2010年6月份《培训师成长手册》出版后，由于各位读者的厚爱，9月份再版。2011年3月开始，要进行第三次印刷时，我提出进行改版。
感谢读者们通过QQ、邮箱、博客，提供反馈和意见。我据此调整了书中的很多内容，也增加了近一万字。
在历时一个月的重新梳理后，有了《培训师成长手册》的第二版。
跟第一版相比，第二版有了很多的改变，增加了以下内容：
一、全局
增加了每节内容小结，用3-4句话，概括出本节内容的核心和精髓，帮助读者更好地理解和运用。
二、困惑篇
读者邮件和QQ中，跟我交流最多的，就是职业生涯规划。为此，我在困惑篇，增加了两个比较有代表性的案例：两个企业如何选择？两个行业如何选择？
三、成长篇
不少读者有感于自己专业度的欠缺，在培训时没有信心。于是，我在困惑篇的“如何提升专业度”章节，增加了：学员比自己更资深怎么办？从公司和学员两个角度，来谈如何巧妙借力，达到培训目标。
同时，针对时间控制的难点，增加了“如何有效控制时间”的内容，包括：由重要、次要内容和主要材料、辅助材料组成的“课程时间分配优先矩阵”，分段控制案例分享、调整授课方式的三种方式等内容。
四、蜕变篇
根据问题树课程开发模型的运用和反馈，蜕变篇是这次改动内容最大的部分，也是增加内容最多的章节。包括：
1、图片
为了便于读者的理解和运用，再版增加了三十四幅图，由原来的四十幅，增加到了现在的七十四幅。
主要有三类：
1）问题树课程开发模型的通俗化表达，如：问题树模式的两个核心理念和三个步骤，浓缩为一张“问题树=华尔兹”的图，便于记忆和理解
![[转载]《培训师成长手册》再版前言 培训师成长手册读后感](http://img.aihuau.com/images/31101031/31031441t01e0fbd079f4fd5e9e.jpg)
再如：培训需求诊断和调研五部曲，将每个步骤的目的、要点浓缩在下图中
2）工具的串联：用一个漏斗串起了培训需求诊断和调研的工具箱—层别法、鱼骨图、剥洋葱法、STAR原则运用…..
3）案例：用图片辅助案例内容的分享，更直观，易于理解和借鉴。如：对策型鱼骨图
2、内容
这次，蜕变篇的结构做了较大调整，内容和案例的编排，更符合读者的认知规律（由浅入深）；并将各种工具，分散在相应的步骤中，以便读者更好的理解和运用。同时，结合去年的《问题树课程开发模型》培训中学员反应，和读者们的答疑，我发现：鱼骨图、剥洋葱法、访谈技巧是共同的难点。这次改版，就增加了这三个方面的内容和案例，尤其是对策型鱼骨图的运用。还特别增加了“问题树案例分享”章节，分享了：重复课程不枯燥、《客服规范用语》课程开发、员工心态不好分析、欧莱雅TTT课程开发等案例。
这次修改，蜕变篇增加了一万千多字的内容。
3、表单和工具
为了帮助读者快速运用问题树课程开发模型，增加了课程开发中需要使用的表单，如：问题树课程开发点检表，企业培训需求表、培训评估表，以及鱼骨图和树形图PPT模板，都作为附表，增加在书的内容中。为了便于大家运用，我们将这些表单电子版，上传到西安交大出版社网站（http://jingguan.xjtupress.com/ziliaodown/pptdown/）。无需注册，就可以下载运用。
五、修炼篇
1、不少内训师想走向职业培训师，但时机、条件和自身准备应该到什么程度？这，是个问题。针对这个困惑，增加了“内训师如何走向职业培训师”的案例，通过案例分析，提供自己的意见和建议。希望对有同样疑问的读者们一点点启示。
2、学习力=竞争力。培训师如何自我学习？思维导图书是个不错的工具。这次增加了如何运用思维导图做听课笔记的案例。
这次改版后，本书内容更加丰富，案例和工具也更便于读者借鉴和运用了。
能够有这些进步，要感谢 黄楠老师（《客服规范用语》课程开发）、赵美洪（“为什么电话回访难”原因型鱼骨图、对策型鱼骨图）、孙平老师（用思维导图做听课笔记）的案例分享，充实了本书的内容，让更多的读者受益。感谢各位老师对本书修改内容的支持：欧莱雅的黄蔚老师繁忙的工作中，抽空看了欧莱雅TTT培训分享案例，并提供反馈意见；博友Nirvana涅磐的建议：“一些工具，可以放到网上供大家有偿或免费使用”。这提醒了我，在尝试了多种网盘和论坛后，我跟史菲菲编辑商量后，确定将附表的电子版上传到西安交大出版社的网站，避免了注册下载的麻烦，方便大家使用。也借此机会，特别感谢史菲菲编辑，为这本书的修订所做的细致沟通和编辑工作，辛苦了！
有不少读者问我什么时候写下一本书？我的回答是：“还没有计划。我的目标是，不断完善《培训师成长手册》，使其成为一本名副其实的工具书”
所以，这次改版绝不会是最终版本。欢迎大家就书中问题和建议，跟我交流，途径如下：
1、 博客：
《培训师成长手册》互动更新http://suping4020.blog.sohu.com/148713421.html，里面已经二十几篇我跟读者的互动文章，本次改版的很多内容，也是源自于此。
因为搜狐使用功能的不便，去年开始，我已经将博客搬家到了新浪，网址：http://blog.sina.com.cn/u/1044920823，欢迎大家继续交流：）
2、邮箱：suping4020@yahoo.com.cn
您的问题和意见，是这本书下次改版的重要参考，期待大家的交流和反馈，让我们一起来完善《培训师成长手册》，帮助更多有需要的朋友，谢谢!
3、新浪微博 http://weibo.com/suping4020/profile
2011.4.14
特别说明：
《培训师成长手册》断货已经很久了，不少人老师直接找我买书。
我的回答是：
抱歉，我跟出版社合作的条件是：不卖书。如果是个人需求，可以到当当、卓越去网购（目前卓越已经有货了）如果是做TTT教材，可以直接打西安交大出版社的团购电话：029-82667874
