爱华网孙啸林面试真题解析
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（2013-7-18）
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【徐书辉解析】2013年6月22日上午福建省公务员面试题
1、政府为了保护凤凰古镇的旅游资源，开始对游客收管理费，有人支持，有人反对：说侵害了游客和商人的利益，请问你怎么看？
【徐书辉解析】反对。因：（1）目光短视，杀鸡取卵。试想：如果游客和商人减少，谈什么发展？（2）与民争利，职责何在？我们都知道，政府的基建投入主要来自税收，游客要消费，商人要经营，都会产生税收，为何政府还要再刮一层民脂民膏？（3）收管理费，征求民意了吗？即便收了管理费，真的用在保护资源上了吗？通过现象看本质，我认为收管理费无可厚非，但真的保障了群众的知情权、表达权和监督权了吗？这就是权力的滥用所导致的个人利益部门化，部门利益制度化，而没有把人民满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为衡量我们工作好坏的唯一标准，不走群众路线的官本位思想，必然与民为本的执政理念相违背。面对这个问题，该如何有效的得以解决呢？我认为关键在政府如何决策上，第一，民主决策；第二，科学决策；第三，依法决策。
2、习总引用古语“善禁者，先禁其身，而后人”，请结合公务员的职业特点谈感想。
【徐书辉解析】这句话的意思是己所不欲，勿施于人，核心是先做好自己，再管理别人，强调的是率先垂范。公务员的职业特点就是要实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为我们工作的出发点和落脚点，要把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为衡量我们工作好坏的唯一标准。对此，我想到了习总书记说的另一句话：打铁还需自身硬啊。从焦裕禄、孔繁森到任长霞、沈浩，可以说他们都做到了先禁其身，而后人，在此，我想单独说一说好支书沈浩……那么，做为一名公务员，如何做到“先禁其身”呢？（略。考生可自由发挥）
3、中小学开展安全宣传日活动，领导叫你组织，请说出两个方案，就其中一个方案如何组织谈一下。
【徐书辉解析】略。
4、某同事表面和你好，背地里说你坏话，你怎么办？
【徐书辉解析】第一冷处理，不计较；第二一如继往，不影响工作；第三表里不一，是同事的缺点，我会做到：一是不疏远，二是多交流，三是诚恳指出其不足，希望其改正；总之，团结才是力量。
2013年6月22日下午福建省春季公务员面试题
1、社会上很多人做慈善，某市政府制定机制保障＂好人有好报＂，你怎么看？
【徐书辉解析】邓小平说过：好的制度，可以让坏人变为好人，而不好的制度，可以让好人变为坏人。对于社会上很多人做慈善，某市政府制定机制保障＂好人有好报＂的做法我举双手赞同，我认为这可以调动更多的人做慈善的积极性，有利于公益事业的发展。但是，我仍然要指出的是，当前很多人做事，并没有图回报，他们是在凭自己的良知做好事，而让人伤心的是慈善机构本身总是不时暴露出像“郭美美”、慈善腐败等问题，使做慈善的人不知爱心到了哪哩？帮助了谁？为什么帮助了他？被帮助之后，他们过的怎么样？这似乎永远都是一个迷。而这个迷如果不解开，谁又愿意再去做爱心呢？所以我认为政府解决问题一定要找准症结，只有找准症结，才能对症下药，如果讳病忌医，或者病不择医，那么，到病入膏盲之时，就是扁鹊来了，也回天乏术。
2、＂鸟有再完美的翅膀，不凭借空气的力量，也飞不高。＂你怎么理解？
【徐书辉解析】这句话强调了空气的作用，其实质就是强调了外因的作用。但我认为，空气对任何人都是公平的，如果鸟有再完美的翅膀，而没有飞翔的能力，那么他飞都飞不起来，又何谈飞高呢？因此，外因是辅助，内因才是关键。
3、领导让你调查民营企业科技工作者的思想状况，你怎么组织？
【徐书辉解析】科学技术是第一生产力。要想由“中国制造”走向“中国创造”，科技工作者的作用至关重要。如果领导让我调查民营企业科技工作者的思想状况，我认为调查的关键在合适的方式方法，因为只有方法对头，才能确保调查的真实性、全面性。为此，我将从以下几个方面来组织调查：第一，问卷调查，主要调查他们对企业的希望、信心，工作待遇的满意度，科技钻研的热情等；第二，抽样调查，深入典型民营企业内部，通过对具体的科技工作者在企业中的工作环境，待遇，未来展望，来了解其思想状况；第三，走访调查，要深入到科技工作者的家庭中，通过实地了解其家庭状况，家人的反应来把握其思想状况；第四，召开科技工作者座谈会，通过面对面的沟通，了解其思想状况；第五，在整个组织的过程中，要做好分工，职责到人，切实沟通好、协调好、服务好企业、科技工作者及其家庭，给调查予以大力支持和配合；最后，对调查出来的资料进行科学的分析、汇总，并写出调查报告，对于调查出来的科技工作者存在的思想状况，提出合理化的建议，供领导在决策时参考。
4、你和小王都是刚到单位的新同事，小王觉得单位工作艰苦，待遇不高，想辞职。但是单位人手紧张，领导认为你和小王是同龄人，让你去沟通，你该怎么沟通？请现场模拟一下。
【徐书辉解析】小王，你好。听说你想辞职，我很理解你，毕竟人往高处走，水往低处流，有能力的人都不会安于现状，我看好你。不过，作为同龄人，我想在你辞职前，与你进行一次坦诚的沟通和交流，希望你对辞职这件事慎重思考，毕竟当前就业难，辞职后再找一份工作也不是一件容易的事，况且不吃苦中苦，怎成人上人？如果再找一份工作，仍然艰苦，待遇也不高，可怎么办呢？而相反，当前我们单位正好缺人手，正是我们大展身手的好时机，容易实现我们的个人价值。而如果即便找到一个条件好、待遇好的工作，但并不缺人，甚至人满为患，我们又怎么有用武之地呢？我想，你在选择这个工作之前，也是经过深思熟虑的，不是盲目和冲动做出的决定。只要我们融入单位，融入集体，团结一致，上下一心，一定能够战天斗地，创造出更好的环境，不断提高我们的待遇，最后，我与你分享我的一句座佑铭：我认为有些人可能一生要做很多工作，但我认为，一个人一生只做一项工作，并把他做好，足亦。单位的领导和同事们都希望你留下来，你说呢？
