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艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良作风
——民营企业蜕变之路（之19）
姚远生
一个企业，要想取得卓有成效的业绩，需要发扬艰苦奋斗的作风。也就是需要培养一种敬业精神、一种吃苦耐劳的精神、一种不达目的不罢休的精神。所有成功的企业，IBM也好、微软也好、苹果也好、海尔也好、阿里巴巴也好，都做到了这一点。这是这些企业成功的必要条件。
比尔·盖茨曾经坦言：“令我们非常吃惊的是，微软公司从一开始就相当成功。”其实，微软的成功是和微软所有员工的辛勤努力分不开的
。在公司的创立初期，微软的大部分员工每天除了有几个小时供睡眠和吃饭外，他们都把所有时间放在了软件上，与软件同呼吸共命运，对成功充满了信心。
有时，盖茨不得不冒很大的危险，因为与任何一家公司对客户所能做出的切实可行的许诺相比，微软的许诺要多得多。为此，他们要比别人付出更大的努力，要工作得更晚，工作得更艰苦，要与任何不可能进行挑战。
有时盖茨领导的小组做得非常出色，如Intel第一次让微软公司编写软件时，盖茨表示可以在大约5到6天内编好。但是Intel根本就不相信，根据以往的经验他们认为至少需要几个月的时间。结果微软愣是只花了大约10天的时间完成了这项工作，其中装配客户的计算机就花了5天的时间。实际上，编写软件的时间就是只有5、6天。
无论在什么年代，各种各样的组织，不论是军队，还是企业，抑或是别的组织，要取得成功，都需要发扬艰苦奋斗的作风。
随着社会文明的发展，艰苦奋斗精神的内涵也随之变得更加广泛和丰富。思想上的开拓进取，不骄不躁；工作上的任劳任怨，奋力拼搏；学习上的刻苦钻研，一丝不苟；生活上的廉洁奉公，克勤克俭……都是艰苦奋斗精神在当代的具体体现。
对企业来说，发展历程中存在创业艰难问题。创业使企业成长，企业发展是创业的结果。所以，艰苦奋斗精神一刻也不能丢。艰苦奋斗作为一种作风和传统应是企业精神的重要组成部分。
尽管每个企业各自的特色不同，提炼、培养、建设、发展企业精神的方法各异，企业文化内涵不一，但有一点是相同的，那就是创业过程中的法宝其中必然包括艰苦奋斗精神。没有勤俭节约就没有企业的发展壮大，没有艰苦奋斗精神就没有文明发展的结果。
华为公司CEO任正非说：
“不奋斗，华为就没有出路。世间管理比较复杂困难的是工业，而工业中最难管理的是电子工业。电子工业有别于传统产业的发展规律，它技术更替、产业变化迅速，同时，没有太多可以制约它的自然因素。
例如汽车产业的发展，受钢铁、石油资源以及道路建设的制约。而用于电子工业的生产原料是取之不尽的河沙、软件代码、数学逻辑。
正是这一规律，使得信息产业的竞争要比传统产业更激烈，淘汰更无情，后退就意味着消亡。要在这个产业中生存，只有不断创新和艰苦奋斗。而创新也需要奋斗，是思想上的艰苦奋斗。
华为由于幼稚不幸地进入了信息产业，我们又不幸学习了电子工程，随着潮流的波逐，被逼上了不归路。
创业者和继承者都在消蚀着自己，为企业生存与发展顽强奋斗，丝毫不敢懈怠！一天不进步，就可能出局；三天不学习，就赶不上业界巨头，这是严酷的事实。”
依靠艰苦奋斗精神，实现了企业的创业，促进了企业的发展，凝聚了企业的精神和力量。同时，企业进步又丰富了艰苦奋斗的精神，使企业不仅成为物质财富的创造者，也成为精神财富的贡献者。
衡量一个企业是否先进，我们不仅要看它的物质成果、经济效益，而且要看企业发扬艰苦奋斗精神的广度和深度。任何时候，艰苦奋斗精神都应成为企业进步、发展的重要标志之一。
作为个人的素养，一个优秀的管理者和职业人需要有吃苦耐劳的精神。现在有些青年员工，刚到企业里来工作时决心很大，可到最后总是有一部分人被淘汰，一部分人成为岗位能手，成为管理人员。
为什么呢？在很多情况下是因为被淘汰的这部分人缺乏一种吃苦精神。一般情况下工作确实很辛苦，而美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的。但是，作为职业人应该确信付出多少，就会有多少收获。
浪潮通软总裁王兴山曾在回答“什么样的员工是好员工”时说：“什么是好员工，什么是不好的员工，我们喜欢什么样的员工？我感觉对我们来讲首先是真诚，第二是踏实肯干能吃苦。”
俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人。”员工吃苦耐劳的精神带给企业的是业绩的提升和利润的增长，带给自己的是宝贵的知识、技能、经验，还有财富。人生中任何一种成功都不是唾手可得的，不能吃苦，不肯吃苦，是不可能获得任何成功的。
企业的管理者在培训和引导自己的员工的时候，在打造自己的团队的时候，不应该忘记，吃苦耐劳是优秀的队伍所必须具备的一个重要素养。
很多时候在生活中，有的人比别人多吃苦，甚至看似有点傻，其实最终受益的往往是这些人。有的人偶尔也能吃苦，但一涉及到个人眼前利益的时候，便轻易的放弃了，殊不知那放弃的，往往还有自己非常渴望的机会。
香港企业家李嘉诚，被美国时代杂志评选为全球最具影响力的25位企业界领袖之一，同时他也是香港历史上的第一个千亿富翁。他所建立的长江实业为香港第一大企业集团，他的成功离不开吃苦耐劳的精神。
李嘉诚幼年丧父，家庭的重担就由他一肩扛起。那个时候他才14岁，正是一般青少年求学的黄金岁月。本应无忧无虑的生活，却因残酷的生计迫使他选择辍学而走上谋职的道路。他好不容易在港岛西营盘的春茗茶楼找到一份担任服务生的工作。
每天凌晨五点左右，一般人都还在睡梦中的时候，他就必须提起精神从温暖的被窝中爬起，赶到茶楼去准备茶水及茶点。他每天的工作时间长达15小时以上，生活简直就是一场苛刻的考验与磨练。
舅父非常疼爱李嘉诚。为了能够让他准时上班，舅父买了一只小闹钟送给他。李嘉诚把闹钟调快了十分钟，以便最早一个赶到茶楼开门工作。茶楼的老板对他吃苦肯干的精神深为赞赏，所以，李嘉诚就成为茶楼中加薪最快的一位员工。
可见，吃苦耐劳的精神，是一种人生成长的阶梯。具备这种精神的人，已经成功了一半。
具有吃苦耐劳的精神，是一个人成就事业的基本条件。具有吃苦耐劳的精神，也是一个管理者取得突出业绩、获得尊敬的基本条件。具有吃苦耐劳的精神，更是一个企业家创业取得成功的重要条件。
附：
姚远生老师个人简介：
v资深领导力与团队建设专家，
v资深企业管理教练、策划师，
v 资深管理培训师，
v 律师，
v 会计师，
v 华盛顿大学高级管理人员工商管理硕士，
v ……
姚远生老师为福建晋江奥金公司策划的管理改革方案，在晋江民营企业发展的历史上，继上市公司数目全国第一、知名品牌数目全国第一等等诸多“全国第一”之后，又为晋江这个县级市增添了一个新的“全国第一”；引起了政府和社会各界的热情关注；被列入泉州市2011年度十大经济新闻（见《泉州晚报》，12月22日）。
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