爱华网偶然看见朋友写的一篇文章，感觉很不错，借来发表一用，希望不会认为我是侵权！
企业价值观、个人价值观的对立与统一
――――――《把工作做到出色》读后感
读完《把工作做到出色》，我感触颇深。曾自以为，已经做的很不错了，却忽然发现缺失了职业素养的我，仅仅只能称为员工而以。我们的企业需要的更多的具有良好职业素养的职员，而不是普通的员工。当代职业精神最终将是企业价值观与个人价值观的对立与统一。人，不可能没有私利，但作为一名职员，只有把个人命运同企业的命运牢牢的绑在一起时候，人的价值才最终能在企业价值的衬托下得以体现。可以说个人价值只有在企业价值中才能生存与发展。树立“理想就在现实的岗位上”的理念，将不再是空洞的口号，全心全意做好本职工作，也不仅仅是为了生存。
很多企业在发展的不同时期、各个阶段，都会出现企业价值观与个人价值观的融合问题。企业价值观是企业在社会发展过程中，为实现使命而提炼出来的，起着指导公司职员的日常行为，判断公司与职员行为正确与否的，反映了企业提倡什么与反对什么的根本原则。个人价值观更多时候体现的是个人对利益追求与索取的观念。这二种价值观在许多时候是有冲突的，甚至会表现出巨大的矛盾。在表象上，首先他们之间更多的是对立。
看书的过程中，结合工作实际，通过思考与分析。我认为人追求与索取个人的利益并没有错误，但过度的追求个人的利益放弃与损害企业的利益则是万万不行的。自我利益追求的迷失，过份的强调个人价值观的存在，并置身于企业价值观之外，其最终是损害了自己利益，放弃了自己生存的土壤。
为谁工作？――――――微软公司董事长比尔.盖茨说：“如果是把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么既使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业看待，情况就会完全不同”。我们的工作不仅仅为了生存，如果工作在痛苦中度过，那无疑也是在浪费我们的生命！
银行工作，责任重大。但由于分工的不同，临柜人员的工作是简单而又枯燥的。每天重复着同样一项工作，枯燥和乏味不避免。随着工作时间的积累，原有的兴奋与责任感在不断的流失，厌烦情绪在不断的漫延，做的好或是不好都和整个单位没有什么影响的思想，成了常态。
同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。有人，不屑于做小事，于是工作消极，小错误不断，混日子，消磨时间，认为对企业没有什么大的影响，却不知道正是这些小错误在不知不觉中断送着企业的前程。优秀的职员把小事做为自己的一种锻炼，深入了解单位各项基本情况，加强业务知识的学习，多方体会，增强自己的判断能力和思考能力。在为企业创造利益的同时，提高了自己的职业素养，丰富了自己的工作阅历，不仅仅是效益上得以体现，更重要的是在企业需要的时候，能脱颖而出，更好的体现着职业化带来的利益与个人价值的最终体现。
如果这样体会企业价值观与个人价值观，那么我们可以理解为企业价值观、个人价值观是高度统一的存在。在与企业交融的社会环境中，个人价值一旦脱离了企业，其自我价值的体现便成了空谈。当然，良好的企业文化必须兼顾个人价值观，个人在企业中不仅仅是生产资料的存在形式，更是企业生存与发展的源动力。不可否认，人都有自我利益的索取与追求。每个人都需要一份工作，但工作不仅仅是为了生存，同时也是实现个人价值的需要。每个人都有自己的理想和抱负，成功的标准不是单一的，社会给每个人提供了不同的舞台，在自己的舞台上竭尽全力扮好自己的角色，将自己的能力发挥出来，这就是一种成功。出色、高效的工作要求，促使我们快乐地工作，享受着人生。曾经，我们为了客户挽回损失而高兴；为了帮助客户解决疑难问题而自豪；为了我们辛苦的付出并得到客户的肯定而感到快乐。曾经，我们困惑，犹豫，怀疑过自己一切的努力。现在，我开始审视这枯燥难做的工作背后真正的意义，那就是通过自己的努力，实现与积累着企业价值，并从中分享，是件很快乐的事情。个人价值在企业价值中的实现中，开始体现，开始飞翔。
正确地看待企业价值观、个人价值观的对立与统一，同样是企业经营者与企业文化的倡导者，所必须面对的。无论个人还是企业在满足最原始的需求后，都需要在发展中追求自身价值的升华，任何一位企业文化的制定者，都不能把企业和职员的价值分离出来考虑。忽略了职员个人利益存在的企业价值观，不仅会达不到企业经营者与企业文化倡导者的目的与初衷，更会抑制企业的发展，丢失企业在发展过程中的源动力。企业价值观的成功是个人价值观的镜子，看到自己付出的，看到自己的现在与未来，才是企业与个人共存亡的核心。换句话说，现代企业的价值观中，应该把个人理想更多地融汇进来，如何共䊨，才是企业生存与发展的成功所在，也是和谐社会的具体存在。
就如《把工作做到出色》序言所讲----把工作做到出色，几乎是优秀工作者对自己的一致要求，但并不是所有的工作者都能得到认可。出色要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却可能并不比别人好。这时对企业价值观的认同，就会起到良好的心理调整作用：约束管理好自我，相信个人的价值观和企业的价值观的密不可分，对暂时的困难和差距荣辱不惊，做一个不可或缺的人。思想决定行为，行为决定出路，只有领悟到企业价值观、个人价值观的对立与统一，才是真正的个人之大幸，企业之大幸。
