爱华网日本的福利制度还是比较完善的，怀孕-出产的妈妈基本被分为3大类
--家庭主妇（无职）妈妈
--怀孕后退职的妈妈
--出产前后继续工作的妈妈。
在国内，我想90%的人都无疑是第三类人群，但是在日本第三类妈妈占的比例并不算很大。
也许是因为很多社会问题的存在让妈妈们无法专心于自己的工作，比如由于少子化引起的保育场所的紧张，再比如幼儿园的作息时间的短缩等等。
我也不知道今后自己会做出怎样的选择，或者说不得不做出怎样的选择，人生虽然很多事情都需要“未雨绸缪”，但是有时候想来想去也预测不出的无法靠自己的力量改变的现实也只能走一步看一步顺其自然了，我们唯一能做到的就是做好最坏的打算以及不忘为自己充电以备不时之需。
话题扯远了，作为一名打算事业育儿两不误的妈妈，能够享受到的各种福利一定要充分利用，下面就是我精心研究的成果，在这里与有需求的妈妈们分享。
◆能够享受到的福利待遇
◇出産育児一時金
由加入的健康保险支援，在医院生产住院期间所花费的费用。
现在无论是国保还是社保支付额被统一为42W，但是根据加入的保险公司的福利待遇不同有可能还有若干“育児附加金”可以拿到手，我们公司所加入的保险，另外还有9W的附加金，也就是说一共可以拿到51W。
这笔费用多不用退少了也不给再补，你可以选择让保险公司直接划给医院，也可以先垫付再向保险公司请求支付，现在无论手续上还是方便程度上，一般利用前者的人比较多些。
51W猛一听上去很可观的一笔巨款，可是我出产的医院最低消费都是54W起，还是顺产费用，啥无痛啊水中分娩啊统统没有，如果刨腹的话花的更多。。。
◇出産手当金
从产前42 天（预产期当天算入产前）开始到产后56天被称为“出产休假”。在此期间，雇佣单位不发放工资或者发放的工资不超过“出产手当金”金额的情况下，可以拿到由加入的健康保险支付的这部分手当。具体能拿到多少钱，和休产假前个人的工资高低有直接的关系，大概的计算方式是
出产手当总额 ＝ 休息的总日数（98天+0～α） × 2/3 × 每天的标准报酬
*每天的标准报酬＝每个月的固定报酬÷30
即使实际的出产日比预产期早的话也可以拿全98天的钱，如果预产期延迟了的话，可以拿到98天加上延迟天数的钱。
只要产后56天以内把相关手续办好的话，大概产后56天后的一个月左右这部分手当将会一次性的打入所指定的银行账户。
需要注意的是，在“出产休假”期间的社会保险费用（健康保险，年金保险），雇佣保险以及住民税都不可以被免除，这部分费用一般是通过公司缴纳的，所以休假前有必要和公司协调好如何支付这部分费用，可以每个月汇款给公司也可以选择从产前最后一个月的工资里面一次性扣除。
◇育児休業給付金
从“出产休假”结束的第2天，也就是产后第57天开始到Baby满1岁生日的前一天为止称为“育儿休假”。在此期间，雇佣单位不发放工资或者发放的工资不超过“育儿休假给付金”金额的情况下，可以拿到由加入的雇佣保险支付的这部分费用。
具体能拿到多少钱，也和休产假前个人的工资高低有直接的关系，大概的计算方式是
育儿休假给付金 = 每天的标准报酬× １/２× 支付天数
*每天的标准报酬=育儿休假开始前6个月的所得到的总报酬÷ 180
如果申请的话，在育儿休假期间除了“住民税”外的一切苛捐杂税均可以得到免除。一般所有手续都需要通过所属公司向HelloWork申请办理，公司把材料备全递交上去后大概1～２周左右以后这部分手当将会每2个月一次的被打入所指定的银行账户。
需要特别注意的事项：
１）作为享受这项福利的前提条件是，雇佣保险必须交满１２个月并且保证每个月有１１天以上的工作日
２）按照上述公式算出的每个月的报酬金额高于409500日元时将被封顶，也就是说不管你的工资有多高，最多每个月能拿到的育儿手当为204750日元。
３）如果从产后第57天开始到Baby满1岁生日的前一天为止，Baby没有申请到保育院或者幼儿园的话，通过再次申请，育儿休假手当最大可以被延长到Baby满1岁半的前一天。
◇儿童手当
分为国家支援的手当和所居住市区支援的手当两部分，当然也有所居住的市区没有这种福利待遇不特殊支给的情况，而且大部分支给的市区是有条件限制的，比如要求抚养人收入所得在多少以下才能享受。
国家支援的儿童手当政策也不是不断的变来变去，具体的申请方式在给办理孩子的出生申告的同时去各自所在的市役所咨询一下最靠谱。
◇儿童医療費助成
这个也是所居住市区给予的福利政策，具体的申请方式请咨询各自所在的市役所。我们区据说手续一旦办理好了，孩子到１５岁为止的所有医疗均享受免费。
△高额医疗费用扣除
如果生产方式由于各种原因不能“顺产”，或者孕后期身体状况不稳定需要提前住院的情况发生时，医疗费用要比“出产育儿一时金”支援的费用高的多得多。这种情况下，可以用到健康保险的“高额医疗费用扣除制度”。具体说起来比较复杂，大概就是个人负担的医疗费用每个月超过一定金额的情况下，健康保险的高额医疗费用扣除制度会生效，帮你支付你所应该支付的30%医疗费用中的一部分。
这个手续也可以提前办理，如果在住院前办理好的话，出院结账的时候只需要付自己应该付的那部分，剩下的均会由医院直接和保险公司所求。
我现在马上30周，还看不出来能不能顺产，与其到时候手忙脚乱的准备现金，不如提前拜托公司办好这道手续，到时候用不到也没关系手续会自动作废。对于个人来说其实一点都不麻烦只要和公司打声招呼，填个小表盖个小章，剩下的事情都交给公司相关人员就好了。
△个人另外加入的终身医疗保险费用
1年前我家加入了癌保险和终身医疗保险。
“人非圣贤，孰能无病”，虽然现在看上去健健康康的，谁能保证得了一辈子？花点小钱给自己买个安心，真到了万万一的时候能减轻自己的负担，老了以后也能够适当的减轻孩子的负担。当然最理想的状态就是交保险的钱全都打水漂了，一辈子不生大病的无疾而终。
加入的时候我就想着至少生孩子住院能用的上。根据加入的公司加入的course不一样所拿到的金额也不同。我加入的保险好像是住院每天给1W5，手术的话按照大小级别分别一次性支付5～20W不等。从加入开始到现在还没正式享受过，所以手续还待研究。具体申请办法也是各家不同，就不再这申述了。只是提醒有这项保障的mm们别忘了充分利用起来！
◆办理上述手续的日程
◇出产休假前
需要公司提供的表格
①申请“出産手当金”所需要的「健康保険出産手当金支給請求書」
②为了免除在育児休業期間的所有社会保険，所需要填写的「育児休業給付受給資格確認票?（初回） 育児休業基本給付金支給申請書」
③如果是提前住院或者刨腹产的话，需要填写「健康保険限度額適用認定申請書」
④根据保险公司的制度不同，有附加金的保险制度的公司有可能会需要填写「健康保険出産育児付加金内払金支払依頼書?差額申請書」
填写好后需要马上返还给公司的表格
②、③、④
◇出院时
⑤由医院颁发的出生证明
②申请“出産手当金”所需要的「健康保険出産手当金支給請求書」，有一部分需要院方填写完成
⑥“出产育儿一时金”直接由医院向保险公司请求的合意文书
⑦结帐发票（记载着生产费用的具体事项的发票和明细书）←和一般发票不同
◇产后立刻
?在市役所办理出生申告手续的同时，办理外国人登录手续
?在去市役所办理申请“儿童手当”的手续（需要申请人的银行存折，健康保险证，印章以及母子健康手册）
?在中国大使馆办理护照
?在入国管理局办理家族滞在签证
?决定孩子成为爸爸或者妈妈一方的抚养人后（一般以收入高的人为标准），在爸爸或者妈妈的单位加入相应的保险，办理孩子的健康保险证，然后拿着这个健康保险证再次返回市役所填写“儿童医疗证交付申请书”，申请“医疗费用助成”。
◇产后56天以前
将个人，医院填写好的①申请“出産手当金”所需要的「健康保険出産手当金支給請求書」寄回公司
◇产后3个月左右
出产手当金（98天）将会被汇入指定银行账户
育儿休业给付金（从产后57天以后每两个月一次）将会被汇入指定银行账户
◆办理上述手续时需要准备的物品
母子健康手册
健康保険证
印章
外国人登录证
银行存折
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