爱华网一、 派遣日本研修生业务介绍
研修生的派遣是根据日本国政府有关外国人研修的法律法规，由日本国政府批准一些民间团体（如日中研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务），是日本政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会归口管理。根据商务部的规定，从事研修生派遣必须具备两个条件：一是具有外派经营权的公司，二是中日研修生协力机构正式成员的公司。中国河南国际合作集团有限公司均符合上述两项条件。
二、 外派研修生待遇及其他
第一年研修生月研修津贴标准为6万日元，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。
三、 外派研修生选拔派出程序
1、初选：各地方或合作单位根据国合公司提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。
2、初试：个人须提供本人有效身份证原件，毕业证原件、户口本原件、填写完整的赴日研修生报名表。由国合公司组织面试，同时进行文化考试（作文、速算、数学、智商）、体能测试（往返跑、弹珠、握力、杠铃）、技术考试（技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫），初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查，并交纳一定的定金。
3、事前培训：初试合格者参加在郑州培训中心进行的事前培训（时间为10天，内容为基本日语会话、体能训练等），事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。
4、日方面试：事前培训合格人员参加日方雇主的面试，日方按照3：1入选比例进行选拔，面试合格者，根据公司要求提供各项手续（包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等），按照公司和地方要求办理担保人担保手续后，到国合公司参加正式的日语培训。
5、日语培训：日方面试合格人员参加河南国际公司在郑州培训中心组织的日语培训，培训时间为3个月，为全封闭培训。培训期间与公司、培训中心签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。
6、派出：培训合格人员按照国合公司统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，由国合公司派专员送至出境地。
四、其他
在培训前，河南国合公司与研修生所在单位或研修生本人签订培训协议书，在派出前河南国合公司与研修生所在单位或本人签订派遣协议书，规定双方的权利和义务。
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