爱华网出 版 社：中国戏剧出版社
出版时间：2011-3-1
版 次：1 页 数：231 字 数：170000 开 本：16 印 次：1I S B N：9787104033523
内容简介
中国有多少大公司？又有多少人可以进大公司？相信大部分人都与故事的主人公左小轩一样：本科毕业；草根阶级；在一个不大不小的公司；有一
份不好不坏的工作；有一个难以应付、时常揣着明白装糊涂的老板；有几个争风吃醋、不怀好意、将干掉你当做业余爱好的平级；好不容易升了职，又遇到本事不大脾气不小的滚刀肉下属---------背负着房、车、生存、父母养老等压力，在山寨版的职场中沉沉浮浮------
这是一部小公司的奋斗史，历数小公司发展过程中出现的各种问题；
这是一部草根职场的心路历程，向你讲述私企老板的典型特征，教你如何应付各种难题；
这本书献给同样在山寨职场挣扎的80后，你会在其中看到自己的影子；这本书更是写给即将跨入职场的90后，教你如何选择工作、如何把握未来！
职场厚黑 + 三十六计 + 作者心得，希望你能从中看出不一样的精彩！
作者简介
都旭，女，1987年生，内蒙人，19岁毕业于内蒙古师范大学，现就读中科院心理研究所在职研究生，定居北京，任职国内知名幼儿软件公司项目总监。 17岁出道，多面型写手，文字散见于《都市小说》、《女人坊》、《悬疑志》、《男生女生》、《后来》、《80后》、《俪人》等杂志。曾在网络上发表穿越小说《梦回后宫》。网络点击率上百万。
媒体推荐
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这本书里的故事，让我发了一个下午的呆，我想起了当年创业的那段日子：很现实，很残酷，但又很坚韧，很一往无前-------------十三（《与空姐同居的日子》作者）
编辑推荐
“我们不教你做大公司的凤尾，只教你做中小公司的鸡头”！
“大公司就那几个，更多人注定从中小公司做起，小地方做得好，未来更能海阔天空”！
图书目录
CHAPTER 1 螺丝钉要有车床的梦想
（1）好专业不等于好工作
（2）再清高也要先做小喽罗
（3）勤劳也是一种罪
（4）有种常态叫不公平
（5）到处都是相对论
（6）事业与职业的差别
（7）老板永远不是自家人
CHAPTER 2 你的力量要让所有耳朵听见
（1）上司决定你的角色
（2）身边都是滚刀肉
（3）职场也是“黑社会”
（4）自保者“天保”
（5）老板的“恶习”不是你的借口
（6）学会做事也是一种生存本领
（7）浇灭“空降兵”的三把火
CHAPTER 3 捡来的总监
（1）在人之上，要把人当人；在人之下，要把自己当人
（2）摸清对手的底牌
（3）有种锋芒你不得不露
（4）升职在左，爱情在右
（5）屁股决定大脑
（6）反思和总结也是利器
（7）留下和离开的理由
CHAPTER 4 接下来，我该去哪？
（1）老板都是自恋狂
（2）莫让底线尽人皆知
（3）道不同不相为谋
（4）放下曾有的光环，才是成长的开始
（5）小心变成职场“炸弹”
（6）前路已明
（7）“心”的旅程
经典书摘
书摘一：
应有尽有，其中最经典的一句，我至今依然记得。她说：好员工除了做好本职工作之外，还要像韦小宝一样八面玲珑，老板让你发表意见时你要心思慎密、提出建设性意见；让你听话、绝对服从时，你要乖巧的像个孩子，一脸无辜、脑门上贴着'一切听老板吩咐’；需要你奉承认可时，你要当仁不让嘴上添花把他夸得像个伟人一般；需要你替他背黑锅的时候，你也要心甘情愿、应承下一切-----------
我反复琢磨这段话，虽然有些夸张，却不无道理。想要在一个地方立足，除了认真工作外，必然要察言观色，迎合老板的喜好，说老板爱听的话，做老板赞赏的事，更要根据具体情况，摆出不同的态度。
如此一来，做人似乎没了原则，有点墙头草！我问小郭：“咱们都算不上好员工？”
小郭回答：“不算，好员工应该听老板的话，并把老板的话当成圣旨一般不遗余力地执行，并且坚信老板永远是对的！”
我忍不住笑：“太夸张了吧！”
小郭发过来一个鬼脸：“至少，在咱们公司，是这样的。”
几年后，当我再次回想这个问题，依然没有一个完美、标准的答案。
领导眼中的好员工、同事眼里的好员工、自己心目中的好员工，各有标准，却都要顾及，该有多难？我也曾整理过自己的经验，例如：初来乍到切忌与老员工争论问题的最终结果；讨好领导决不能越级；时刻让你的领导知道你在干什么；有所取也有所放弃，失小利得大利；善于利用自己的优势，等等。也有诸如“一个好员工，能够迅速适应各种不同领导的办事方式”之类的条款。
可这些并不能够通用，换作不同的公司、不同的环境和不同的领导，可能就失效了。还是那句老话，具体问题具体分析，职场复杂，如人饮水，冷暖自知。
就像小郭说的，世间的领导不全是深明大义、头脑清晰、知人善用、胸怀开阔、亲贤臣远小人的，你自己做到高风亮节、勤恳工作，却未必符合老板的心意！ 书摘二：
老板都是自恋狂，我打开空白文档，细数杨总的“丰功伟绩”：
-----根据个人心情好坏，喜怒无常。心情好时海阔天空、高谈阔论，大到国际风云、企业前途，小到穿衣吃饭、休闲娱乐，甚至信口开河地承诺、许愿，过后又若无其事。
-----半信半疑、将信将疑。一方面不断地鼓励你放开手脚，大胆管理，另一方面对你的每一个计划、每一个决定、每一个方案都很少正面表态，或者千方百计挑出诸多毛病，让你做也难、不做也难。
-----极度热衷于新事物、新概念。看到或听到新的东西，总会表示出极大的兴趣，并急于接受它或实施它，而当你经过精心的准备，把完整的、系统的东西全盘放在他面前的时候，他的兴趣已经转移。
-----我是老板，所以我永远是对的。随心所欲、朝令夕改，如果以为按照老板的旨意去做就永远错不了，那就已经大错特错了，因为任何事情都在变化着，否则我怎么能成功的？你必须对此负责。
-----一竿子插到底。不管是中层干部还是基层干部，哪怕是员工，有问题、有想法、有意见尽管直接来找我，我才是老板，我为你们做主！有错误、有毛病，叫你们主管来！骂完再说。
-----制造矛盾、把握矛盾、利用矛盾。有矛盾才能互相制约、互相监督，才不会出现隐私，才不会被蒙蔽；一团和气容易丧失原则，工作固然容易开展，但也更容易出问题。
-----物尽其用，工作是你的唯一。假如一天能有25个小时，你最好25小时都工作，高薪聘请，我不能让你一刻闲着。
-----不能事事都请示，但必须事事都汇报。什么事都问我，要你做什么？（再说，有些事我也不知道该怎样。）自己看着办吧！你是高层领导，假如什么事都不告诉我，究竟居心何在？这可怎么得了？
-----忠诚是第一位的，一次不忠，终生不用。当然，我有我的标准，你不必解释什么。目前企业经营困难，先降两个月薪水吧，等效益好的时候再补上。（哼，只要我愿意出钱，什么样的人都请得到。）
-----每个人都是传令兵。心血来潮，突发奇想，中层领导却不在身边，没问题，张三或李四：告诉某某，这件事如此如此，这般这般。
正文
1 .好专业不等于好工作
作者：都旭 出版社：中国戏剧出版社
1 .好专业不等于好工作
心怀梦想的学子考上理想的大学后，选择好专业开始了象牙塔中的学习，以为前途灿烂……殊不知这是一个瞬息万变的时代，四年毕业后才发现要么人才太多，要么市场饱和，要么所学的专业早就成冷门了。好专业不等于好工作，想要让自己从众多竞争者中脱颖而出，除了基础知识外，就只能靠经验、能力、思维和冲劲儿了。
有人统计，当代大学生有80%在做与本专业毫不相关的行业，学金融的去卖保险、学美术的去干园艺、学英语的当了美工、学政治的当起客服——这是一个拧巴的世界。相比之下，我还算幸运的。
我叫左小轩，87年生人，本科学幼教。作为女孩，爸妈特希望我能找一份稳定的工作，本本分分过日子。早在高考报志愿的时候，他们就未雨绸缪，把将来是否能够谋生，作为大学选专业的头号标准：
法律？除了能当律师也做不了什么，还那么难学；
财会？注册会计师太难考了；
历史？估计也就能当老师，万一没有编制，就坏菜了；
中文？全中国人都在学中文，不算特长，顶多培养文化底蕴！
——殡仪管理？
我终于怒了，大喊一声：“爸！”
其实，在所有专业中，我爸最偏向幼教这个行业。当时，我的家乡还停留在“老太太集中管孩子的山寨托儿所”阶段。可我爸说幼教是即将火起来的专业，是21世纪最有发展空间的行业，我爸一遍一遍地给我分析：“现在都是独生子女，教育绝对是头等大事！再说，女孩子懂幼教，将来也能教育好自己的孩子——”
就这样，我卷着铺盖卷，傻乎乎地一头撞进了幼教行业。
我的第一份简历，做得倍儿花哨，封皮、封底、自荐信、艺术照、政治背景、家庭成分、获的奖项一样不少，末了还特别标注：本人性格活泼，不失稳重，为人随和，有团队意识，适应能力强，学习能力强之类的字眼。估计职业相亲的人都没我准备得全面。
这叫扬长避短，没工作经验的人只能用自己的认真和所谓素质去打动用人单位。四年后，我又写过一份简历，朴素简洁，满满四页全是工作经验和经手项目。两封简历一对比，真有些唏嘘。
拉网式海投简历后，我一一打电话过去，就业讲座老师不是说过，为了表示尊重，也为了引起人家的注意，务必要再打个电话吗？我乐呵呵地打电话过去，却吃了个闭门羹，电话里的女人盛气凌人：“看到简历我们会联系你的，你打电话过来干嘛啊？”
我愣了半晌，得出一个结论，找工作的时候，你就是个孙子！
别气馁，想当爷爷，总得先学会当孙子不是？
可如此过了半个月，工作却依然没有着落。公立幼儿园大多需要老师有北京户口，一看我是外地人，直接就pass掉了；而私立幼儿园则更愿意任用技能更强一些的中专、职高生，而非理念基础扎实的本科生，与他们相比，我一来不能马上带班，二来年龄又比他们大出好多，整个一大龄待业青年，优势全无！
就在我灰心丧气透顶的时候，网上一则“恩童软件公司幼教编辑招聘启示”的贴子又鼓起了我的勇气：
1．学前教育专业，年龄20-25周岁；
2．专业能力强，尤其是对数理逻辑、亲子教育、潜能开发有独到见解；
3．有较强文字能力和丰富的想象力，能够熟练操作办公软件；
4．思维活跃，能够独立完成游戏策划和脚本编写；
5．有较强的责任心，服从安排，有团队精神，能够吃苦耐劳。
我几乎符合所有的条件，忙搜索网页，恩童软件公司，主攻幼儿教育类软件，已成功研发识字阅读系列软件，目前正筹备数学系列产品，急需补充新鲜血液。
简历投出后，公司回应得很快，下午便有电话约我面试。我屁颠屁颠地跑去坐地铁。面试地点很远，我足足坐了一个半小时。一看表，马上就到约定时间了，我一咬牙一跺脚，钻进马路边的一辆黑车里。黑车司机是个年轻人，牛仔裤白衬衫，干净整洁，手中正拿着一瓶冒凉气的矿泉水，见我钻进来愣了好半天，我眨巴眨巴眼睛，说道：“师傅，走吧，我有急事！”
司机摸摸鼻子，顿了片刻才问我去哪，我说了地址，那司机又看我一眼，瞧见我手中的简历，一边发动车子一边笑：“你是来面试的吧？”
我“嗯”了一声，谨慎戒备地摆出鹌鹑状。十分钟后，车停在一栋楼前。
那是一栋住宅楼，无数老太太拎着菜篮子、带着花色各异的狗在小区内悠闲地溜达。我掏出短信对照地址，没错，就是这栋，1107。
我有些胆怵了，公司不是应该开在写字间里吗？这里不会是骗子吧？我给手机设定了闹铃，时间就在10分钟后：若有不对，闹铃一响，立马说有急事，撒丫子开溜。
打定主意，我缓缓走向1107。门开着，我刚要敲门，门口一个剃着光头的年轻男人用余光扫了我一眼：“你快递吧？”
我彻底愣了：“我是来面试的！”
里面一间屋子里立刻有人喊：“这屋，这屋！”
我心里真是水深火热，这是什么公司啊，太不正规了吧？可事到临头，总不能退缩，只好咬咬牙走进去，全当是积累面试经验了！
屋子里坐着一个三十出头的男人，笑着说：“你住得很远吧？”
我戒备地点点头，故意说：“我怕自己找不到，特别求同学陪我来，他正在楼下！”
男子笑了笑，自我介绍：“我姓杨，杨明，你可以叫我杨总！带简历了吗？”
我点头，一边抬起左手。简历呢？身后一个声音：“杨总，她的简历在这儿，落我车上了！”
回头，只见那个“黑车司机”正站在门口，杨总笑说：“高磊，事情办得怎么样？”
被称为“高磊”的黑车司机笑答：“没问题，刚好来得及——回来的路上停车买水，这丫头把我当黑车司机了！”
如果这是漫画，那我的头上绝对突起三道黑线，并有一只乌鸦“嘎嘎嘎”地飞过。天底下竟有如此巧合的事情。我抬头，不好意思地朝高磊打招呼，高磊把10元钱塞回我的手中，笑得眉宇英挺：“留着下次打车用吧！”
杨总翻看着我的简历，笑说：“公司是交叉行业，不但需要幼教知识，还需要你有较好的文字功底和计算机操作能力，之前接触过类似的领域吗？”
我小心翼翼地回答：“我文字功底还可以，之前在学校也学过计算机，打字速度没问题，其他的，就不是很了解了！”
杨总点点头：“你对中国的幼教行业有什么看法？”
我朗声回答：“来之前，我看过公司的网站，大致了解了一下公司的项目，识字阅读软件是比较新的领域，我曾在幼儿园接触过多媒体课程，简单的幻灯片已经让孩子兴趣大增，乐此不疲，若真有能够学习的游戏软件，孩子一定非常喜欢！市场势头应该很不错！”
杨总点点头：“你是有备而来啊——幼教编辑主要是编写一些脚本，由美工和程序员根据脚本进行制作，你不懂没有关系，公司可以培养你——你对薪资方面有什么要求？”
我思考了片刻，将就业讲座老师的话原封不动搬过来：“我现在还不能提薪资要求，毕竟我不了解这个行业，但我相信，公司会根据员工的能力来发放工资，对吗？”
杨总忍不住笑了：“从各方面来看，你都很适合这份工作，我非常愿意让你加入！”
我在心里做鬼脸，来你们公司？算了吧，拜拜了您呐！
可接下来，杨总对我说的话，彻底改变了我的想法。而这些话，在我后来面试新员工时，无数次地引用过。
杨总说：“不过，我希望你能够多去几家公司看一看，你刚来北京，对这里还不熟悉，更不知道自己适合、喜欢什么样的工作，我不希望你来到公司后没几天就离职——多去几家公司走走吧，确定自己到底想做什么？要知道，当你选择一份工作，就代表着你进入了一个很有可能让你付出一生努力的领域。换句话说，现在就是一个‘入行’的关口，这不只是一份工作，而是你对人生的选择。当然，你一旦选择，就要坚定信念，为之奋斗，对吗？”
我愣愣地点头，心头的震撼久久不退，许是社会经验太少，面试过这么多地方，从未有人从这个角度设身处地为我考虑，与其说我被公司的职位吸引了，倒不如说是被杨总的人格（或者手段）征服了，有这样一位领导，我能学到的会很多！
许多年后，我一直在想，人生真的是一个又一个选择：考学、择业、坚持还是放弃，都是需要你深思熟虑的。我从未想过自己涉世之初进入的是一家只有五个人的公司，从未想过自己会改行不当老师，从未想过。
可就那么一瞬，一切都改变了。
我站起来，与杨总握手，杨总问：“你对公司还有其他疑问吗？”
我清清嗓子，说了一句让我后悔很久的话：“我刚来北京，没有亲人，公司能包吃住吗？”
2 .再清高也要先做小喽罗
作者：都旭 出版社：中国戏剧出版社
2 .再清高也要先做小喽罗
小喽罗最开始只需明白三件事：一、找一个可以聊得来的伴儿，工作并肩，生活同路；二、了解老板是什么样的人，这可以让你日后少走一万条弯路；三、搞定你的直属领导，他可以承上启下，是你的第一根，也是第二根、第三根稻草。
我真的不记得是谁向我灌输这样一个概念，只依稀记得，那个人说大学生刚刚工作，工资低，租房子不合适云云。
公司的宿舍依然在1107。不足100平的住房，主卧改装成老板办公室，次卧是女生宿舍，客厅有六个机位，算上我和老板，公司总共7个人，助理陈程、美工高磊、网络刘瑞珍、flash程序员王琪和销售小郭。
我最先熟悉起来的，是小郭。
小郭是普通工人的女儿，没有什么根基，为人非常朴实，如果现在有一份关于她的报告，那一定是配着柔和的音乐，温婉女声在说：小郭，从小就是个善良的孩子--
善良的孩子小郭从小就不爱读书，唯一的志愿是趁早弃学回家放羊。只可惜家里没有羊，只有鸡，“回家养鸡”的名号实在不怎么响亮，这才打消念头；为了不再学习，高考后，小郭为自己报了一个自认最轻松、随便“嚎”两嗓子就能混到毕业证的专业。
如此混了三年，毕业后，同窗们找不到工作都如同热锅上的蚂蚁，唯独小郭气定神闲，她自有一份处世之道：不自持甚高，不眼高手低，不挑三拣四；对工作性质没要求，对报酬没要求。“三不两没”，十足的没心没肺。可傻人有傻福，偏偏比谁混得都好。这并不是运气好，而是歪打正着，声乐改作电话销售，充分发挥优势，一副好嗓子，随便讲两三小时电话，连水都不用喝，声音依然清脆悦耳。
刚认识小郭那阵子我非常崇拜她，每当她拿起电话，跟代理商流利地讲解产品时，我都惊叹不已，不明白她是怎么把“软件16张光盘5本书、适合2-10岁孩子使用”背下来的！更不知道她是用什么方法让完全不感兴趣的代理产生购买欲。
她说：“别着急，等你听久了，想忘都难！”
彼时，我们在宿舍里，小郭住在我的下铺。
长辈们常说：职场没有真正的朋友！
许是我们不在同一部门，没有任何利益纠缠，许是我们曾经并肩度过最困难的时光，我们成了朋友，包括后来我们搬出公司住地下室，乃至生活条件渐好搬到楼房里，也一直住对门，不离不弃。
作为编辑，我的工作并不多，就是写写游戏脚本，校对产品网站，非常零散。两年后，当编辑部壮大到十人，还每天忙得半死时，我真怀念刚开始的那段日子。
作为公司新人，小郭对我说得最多的，就是杨总！
小郭常说：“杨总的心眼恐怕连比干（中国古代名臣）都要低头认输，‘江湖’人称‘杨亿谋’，你从这个名号中，总能听出点儿门道吧？”
我傻乎乎地点头，小郭又搂住我的肩，笑道：“杨总是典型的私企老板，自大、自满、自狂都占齐了，总拿自己跟圣人比，你说，跟圣人叫板，这不自我找打击吗？可人家却乐在其中，天天鲁迅啊、马克思啊--透露一个秘密，杨总喜欢工作狂下属，你要是想混好，就对准目标！”
这一点我倒是有所察觉，杨总本身就是工作狂，从他连续三年每晚只睡三小时就足以看出：白天在办公室工作，晚上把沙发放下，就是卧室，常年不回家。老板娘独自带着孩子，甚是艰苦。据说，老板娘几年前也是个重量级美女，杨总过五关斩六将，差点丢了小命才终于抱得美人归，可美人刚刚娶回家，他又开始爱江山了，把全部精力投入在工作上，把老婆孩子丢到一边。
杨总对于我的到来并没有表现出面试当天的热情，倒是面试那天的光头男--陈程陈助理总教导我说：“你要学会自己找活干，自己安排自己的工作，倘若你总等着别人给你安排，那么你永远只是个打工的！”
陈助理是个典型的大男孩，从不摆官架子，对我就像大哥哥一样，可小郭却不以为然：“大光头，看起来就不像好人！长得跟第一代身份证似的--”
我忍俊不禁：“这多有个性啊！”
小郭撇撇嘴：“得了吧，不过啊，你要注意，在陈助理面前不能谈两件事，一是借梳子，二是附近哪家理发店手艺好！我曾经不小心说错了话，惹得他老大不高兴！”
我有些纳闷：“陈助理剃光头是有什么毛病吗？”
小郭摇头：“才不是呢，到了冬天，他就胡子头发一起留，整个人搞得跟张飞似的，还说天然毛发保暖，可到了夏天，就全剃掉了--动物褪毛都没他这么利索！”
我拍拍小郭的肩：“你跟他有什么深仇大恨，不共戴天似的，至于这么损人家吗？”
后来，我才辗转知道小郭与陈助理的嫌隙，其实也没什么大事，就是小郭的电脑中病毒，陈助理在百忙之中还要担任公司的硬件维护，一边给小郭做系统一边唠叨：“平时注意一些，正常网站怎么会有病毒？”
小郭立刻火了：“你这是什么意思？难道我还能浏览黄色网站不成？”
陈助理挑起眉毛：“那谁知道？”
典型的话赶话，陈助理费力不讨好，小郭又不依不饶，从此两个人便横眉冷对，互相看谁都不顺眼。有了小郭的前车之鉴，我对陈助理格外敬重，打不还手骂不还口，比新媳妇对待婆婆还要谨慎。
对于陈助理的忠告，当时的我还不大明白，工作本来就是别人安排的，我自己能找什么活？再说，我本来就是个打工的，于是继续不务正业，且心安理得。
一周后，我挨批了。
那是我第一次挨批，却不是因为不务正业。
杨总在全体大会上，批判我晚上八点就睡觉，我瞪大了眼睛，觉得不可思议。
杨总说：“公司安排这么好的住处，又有这么多电脑供你学习，你这么年轻，怎么能如此懒惰？”
我有些不服，深觉没有自由，没有隐私，我八点睡觉怎么了？这是我的权利。
当然，我不敢把这些话说出来。
陈助理私下对我说：“杨总每天只睡三个小时，其他时间都在工作。当然，每个人的价值观和看法不同，杨总的话，你别往心里去，不过，年轻人嘛，多学点总是好的。”
我觉得这话有一定道理，再说，挨批后也要表现嘛。我开始熬夜，每天夜里12点还开着电脑学习，也没学什么，就是浏览一些关于程序的资料。那时的我，根本无法料到，正是当时看的资料，为我后来成为研发部总监奠定了深厚的基础。而小郭，也在那时，为将来成为叱咤风云的销售总监，做了相当充足的准备。
人生的积累就是在这样一些机遇中，悄无声息地丰厚了。你永远无法知道，现在所经历的一切，有哪些会在未来成为你生活、甚至生命的主要部分！
除了晚上很晚才能睡觉外，我和小郭还要兼职公司的客服。当时，公司没有正规的客服，老板尚且天天为客服解答问题，更何况是我们。于是，每天下班后，我和小郭都要呆在公司里，随时等待电话铃响起，即便出去吃饭，也不能同时离开。
2006年，电脑已经进入千家万户，可用在孩子身上的，却在少数，我们不但要解答家长在教育孩子方面的顾虑，更要应对电脑白痴。
几年后，公司有了正规的销售部和市场部，研发部也发展到了六十几名成员时，当我向他们提起公司当年的窘境，他们根本无法想象一家大公司也有如此寒酸的一天，更无法料想，风光、霸道如我，也有那么狼狈的时候。
我曾问过好多在公司吃住的朋友，他们异口同声，说那绝对是地狱，不但时刻被监视，还要随叫随到，谁让你寄人篱下呢？当你一旦住了，老板对你的行踪了若指掌，对你的老底也摸透了，你就再难找借口搬出去了！
这里还涉及一个心理问题，你也会害怕搬出去后，老板会以为“这孩子吃不了苦，怕干活所以躲出去了”，从此不待见你！很多事情就是这样，自已给自己套了一层枷锁，然后就跳不出去了。
陈助理常说：“想干大事，首先就要征服自己！”
我渐渐明白他话中的含义。
陈助理是个对我影响很大的人，也经常对我们推心置腹。尽管我有时候不服他，尽管我总觉得他是老板的走狗，尽管后来他被我“挤”走了，我不得不承认，后来的工作中，我有很多次，得益于他对我的教导。
时间过得很快，月底，我拿到了人生的第一份工资，不多，800块。
这在北京只能保障最低生活，我郁闷了好一阵子，就算北京本科生满地，人才济济，也不能这样欺负人吧？卖报纸、收破烂的勤快点都比我赚得多，可我也不能抱怨，人家没求着我来不是？
我趁着小郭不在，把自己关在宿舍里，将8张100元的钞票一张一张摆在床上，摆好了再收起来，收起来再摆上；最后还故意把钞票抛到空中，让它们任意落在我脚边。
妈妈打来电话询问我近况时，我撒了谎。我告诉她我在一个60多人的大公司，工资待遇很好，刚入职，还在试用期就1500，等过了试用期能上2000呐。
我骗了妈妈，但，这不怪我！
那么多电视剧都在演绎大公司的生活，标准写字楼，整齐的工装，悠闲的工作和富有品味的生活，可我的呢？我曾经以为，出了校门就可以人模狗样地活，却没想到，那些不过是华丽的梦想。
大公司没那么容易进，我们只能走进遍地都是的小公司摸爬滚打，在这里，没有梦想，没有生活，没有钱，只有生存。
我不知道，身为女儿的自己，要到哪一天，才能让爸妈因为我而在亲戚中脸上有光；至少也要混上一句“青出于蓝而胜于蓝”吧。
我也不知道，我现在所做的一切，距离那样的日子还有多远？更别提把父母接出来，买房置业、安然养老了。
因为落差，我更加拼命地学习，拼命地工作，我的全部时间都套牢在那个不足100平的1107室了。
有一次，爸爸从家乡来看我，见到我的处境，曾问过我：北京跟家乡比，除了道路宽阔一些，还有什么区别？
我板着手指说了很多，豪华的都市啊，天安门啊，地铁啊--
爸爸只说了一句话，我便无话可说了，他说：“你说的那些属于你吗？”
是啊，在北京工作，无非就是在公司附近这一片区域生活，圈子很小，我所说的那些也已经离我很遥远了，我在北京，到底图什么呢？
3 .攻进老员工的“殖民地”
作者：都旭 出版社：中国戏剧出版社
3 .攻进老员工的“殖民地”
职场是老员工的“殖民地”，要想在“旧势力”中出人头地，可没那么容易。吃亏是必须的，委屈是正常的，谁让你是后来的？不过，这并不是让你做“缩头乌龟”，毫无原则地退让，而是要放平心态，接受挫折和失败，认清自己的不足，“吃一小堑”总会让你“进一大步”。
北京的八月炎热非常，太阳仿佛跟地球有仇似的，拼了老命散发热度。我素来就怕热，公司所在的楼型又刚好是塔楼，方方正正，四面住人，光线不好，要常年点灯，一到夏天就格外闷热。几台电风扇对着我猛吹，依然汗流浃背。
小公司嘛，永远是设备不齐。可陈助理常说：“小公司有小公司的好处，百废待兴，你能捡起任何一件事，时间久了，都是一棵参天大树！”
我知道，这些话不过是有钱阶层奴役基层群众的屁话，可仔细想想，也有道理。公司只有7个人，肯定还有很多事情因为人手不足而停滞。
就像高磊说的：“什么都试试没坏处，万一将来找不到本职工作，还有很多条生存之路！”
高磊是地道的北方人，五官体格上传承着北方人特有的浓眉大眼、高鼻梁和瘦高身材，很吸引女孩子。倘若男人仅仅有姣好的外貌并不出奇，可偏偏他家境好，人又聪明，稍微听几堂课便成绩优异，还能腾出大把的时间做些年轻有为的事！
作为独生子，高磊的父母从小就为他做好了人生规划，每一步路都是提前设计好的，虽说大学就读英语专业完全出乎父母意料，却也没有偏离轨道太多。依照父母的打算，高磊毕业后，应该回家乡接管家族企业。可他们并不知道，高磊心中压抑了多年的自我意识和对自由的向往空前膨胀，这是一个极为拧巴的矛盾，孝顺和自由之间的抗衡，双方皆不肯妥协，就一直这么僵持着。
对于高磊，我总觉得有些尴尬，一起吃午饭的时候，高磊总说：“小轩，你当时是怎么想的，你见过我这么帅的司机吗？”
我故作镇定，白他一眼：“就是因为帅，所以才不务正业，因此没有工作，只好当黑车司机啊！”
这话没错，物极必反嘛，就像我，因为聪明，所以懒惰；因为脑袋灵活，所以不勤奋努力；因为兴趣广博，什么都试，所以无一精通，杂而不专。
小郭推推我：“小轩说得不对，男人的相貌可以分为三种：一种来自天上，一种来自民间，一种来自阴间，你嘛，介乎于民间和阴间的中间地带，笑起来跟野猪踩地雷似的，赶紧收拾收拾去世得了，免得吓坏小朋友！”
一番话，逗得大家前仰后合。高磊也不辩解，只瞧着我笑。都说笑容是人际交往的金钥匙，这话一点不错，我与高磊渐渐熟络起来。
随着工作的推进，我慢慢适应了公司的文化和氛围，也渐渐归纳出编辑的工作内容，包括：阅读软件的后期完善，游戏脚本的编写、制作与审核，产品网站的更新与改版，数学软件的前期调研和策划等等。内容繁多，涉及人员也比较复杂，陈助理只是随便说了句：“小轩初来乍到，还有很多事不懂，大家多多协助小轩啊！”就把一个大摊子丢在了我头上。
我看着大伙似笑非笑间或不屑、不满的神情，心中七上八下。越是小公司，老员工越不好处理，我是新人，对工作知道不多，却忽然要跟这些人沟通，真是一点底都没有。
还是高磊给我面子，笑着说：“行啊，有什么不懂的就来问我吧，我绝对倾囊相授！”
我冲他无限感激地笑笑。
接下来的日子，大家倒是没有故意为难我，只是非常客观、非常正常地把一大堆界面、游戏扔到我面前，大眼瞪小眼地等我提修改意见。不到十分钟，桌面上便存了几十个文件，命名又乱七八糟，有英文的，有数字的，还有随便起的，更没有注明是谁发给我的，搞得我一个头两个大。
我对他们说：“今后，咱们的文件能不能统一命名？文件名+姓名+日期+版本号，这样我看起来方便，有问题也可以直接找到负责人！”
别人倒是没什么意见，只有王琪嘴里嘟囔了一下，听不清在说什么，我故意不理会，只说：“其实这也是为了大家好，咱们每天都有很多东西交给杨总审核，统一命名后，杨总也会条理清晰些，免得误了急活！”
陈助理见大家不理会我，忙说：“小轩这个提议不错，大家照做吧！”
刘瑞珍笑着说：“既然陈助理都这么说了，咱们就听命吧！”
我明白刘瑞珍的意思：我是新人，没有资格对大家的原有工作习惯评头论足。
这也给我提了一个醒，就是每当我要做什么事的时候，要先取得陈助理或者杨总的同意，有靠山，办起事来才能顺利。
所以，当我查看产品网站，发现问题时，直接与杨总取得了联系，我将网站存在的问题详细汇报给杨总，杨总对我能够自动自发做事情表现出极大的赞赏，他说：“你的想法很好，这样，你拿出一个方案，要刘瑞珍配合你进行网站改版！”
领了“圣旨”，我开始详细制作网站改版策划案，并多次与杨总沟通，杨总的要求很高，我总共改了七遍，才算过关。然而，在具体落实的过程中，还是遇到了麻烦！事情发生在网络负责人刘瑞珍身上。
当我拿着策划案对刘瑞珍说：“前几天我在看网站的时候，发现了一些问题，跟杨总交流后，拿出了一个改版方案。”
话没说完，刘瑞珍已经冷下一张脸：“网站有问题为什么不直接跟我说，跟杨总说是什么意思？”
我忙解释：“我没有告你状的意思，那天杨总找我谈话，刚好问起我对公司的看法，我就随口说起这件事——”
刘瑞珍哼了一声：“这网站你说改就改啊，问过我了吗？跟我商量了吗？网站的事你懂吗？你那方案我不用看就知道根本不行！”
我头一回遇到这么厉害的主儿，士气立马弱了一半，怯懦地说：“这的确是我没考虑到，实在应该提前和刘姐您商量，要不您看看这个怎么修改比较好！”
刘瑞珍抬抬下巴：“我跟你说什么啊？说了你懂吗？这事你别管了，我自己找杨总说！”
我还要说话，忽见角落里的小郭冲我使眼色，要我别跟她硬碰。我憋了一肚子委屈回到座位，心想，这个方案是杨总审核过的，她亲自去找杨总谈，还不是自讨苦吃？我忍住怒火，等待杨总替我平反。
可我万万想不到，第二天，杨总把我叫到办公室，公事公办地说：“那个方案你之前没有跟刘瑞珍讨论过吗？昨天她跟我提出好几个问题，确实在技术上不好实现，现在你把方案拿回去修改，刘瑞珍点头通过了，你们再动手！”
我愣了好半天，觉得特别荒唐，杨总继续道：“刘瑞珍是公司的老员工了，懂很多东西，你平时要多与她沟通，向她学习，知道吗？”
我从办公室出来，正好对上刘瑞珍似笑非笑的脸。
小郭安慰我说：“刘瑞珍那人脾气很古怪，你难道没发现，公司同事之间互相要求合作，谁都不会过于注重言辞，可每每跟她沟通时，都会变得十分客气，一口一个刘姐，话语中还充满‘您有空的话——’‘您一定要抽时间’等字眼？”
我回想，倒还真有这种情况，小郭斜着眼睛：“这呀，归根结底，还是你不对，刚来一个地方得搞清楚状况啊，谁是领导，谁是刺头，相互之间有什么矛盾？都得心里有数，你跟个傻大姐似的往人家枪口撞，不被打成筛子才怪！”
我点头，拉住小郭的手，笑说：“这样看来，还真是我自找苦吃！”
小郭笑道：“她平时总摆着一副年初六的脸，想也知道不好对付！”
我有些好奇：“什么叫‘年初六’的脸？”
小郭摆出一副很欠扁的表情：“年假最后一天，钱花光了，东西吃没了，假期也没了，能有什么好脸色？”
几句话说得贼过瘾，仿佛痛咬了刘瑞珍几口。然而，这也就图个嘴痛快。整个网站的策划及制作过程中，我都活在刘瑞珍的“白色恐怖”下，每天小心翼翼，大气不敢出。
为了尽快站稳脚跟，为了不再被人欺负，我尽量让自己低调下来，仔细观察公司内部的人际关系、领导喜好及员工矛盾。小郭说得对，公司新人最忌讳太过张扬，那会让自己成为众矢之的，只有蛰伏起来，不显山露水，才有可能尽快了解情况，并想好接下来该如何做！
通过几天的观察，我渐渐发现，公司的两位领导：杨总和陈助理是完全不同的两类人。
杨总是典型的私企老板，公司事无巨细他都要亲自过问，总把勤俭节约挂在嘴边，对打印纸、厕所卫生纸都格外关注；既希望员工充分发挥主观能动性，又希望大家绝对服从。在杨总领导下做事，是极需要察言观色的，因为你永远不知道他什么时候会嫌你不懂得思考、这么小的事情都不能自己拿主意，什么时候会嫌你越权太多！
相比之下，陈助理就比较容易沟通了，陈助理绝不会压制下属，每次向他汇报工作，他都会反问：“你是如何考虑的？”或者“你有什么想法？”待我说出方案，他便说：“你想的很好，就这么做吧！”
陈助理这样做可谓一箭三雕：第一，可以掩盖自己的无能；第二，充分肯定下属的想法，提升下属自信心和自豪感，建立良好的上下级良好合作关系；第三，将欲擒故纵延伸，以充分的放权和自己的无能，来探清下属的能力和野心，从而更好地掌控。
只是，我一直无法摸透陈助理属于哪一种。对于无法探清虚实的领导，是不可贸然展现能力的，以免反中其计。
好在两位领导都喜欢勤劳实干型的员工，于是，我工作得更加努力，陈助理见我干劲十足，总说：“年轻人就是好，精力充沛，好好做吧，杨总一切都会看在眼里！”
然而问题是，并不是老总把你做的一切看在眼里，就一定会给你好果子吃、就一定会升你的职。而你的勤奋，反而有可能得罪别人。
问题发生在我与王琪之间。
王琪是我接触的第一个程序员，在那之前，我身边都是文科生，大多能言善辩，性格开朗。王琪却恰恰相反，平时很少说话，偶尔说话大家也听不懂（逻辑混乱），表情一贯冷漠。后来，当我接触更多的程序员之后，才发现性格内向、不善言谈、性格乖张几乎是程序员的职业特征，许是常年对着电脑，习惯于程序化、命令化的思维，性格也被同化了。
王琪刚刚接手软件升级程序，技术不精，很多用户升级后都出现问题，杨总为解决这一问题，特别向王琪详细讲述其中的道理。本来我只是旁听，可奇怪的是，杨总讲的内容，刚好是我前几天刚刚学过的，遂仔细听了下去。末了，我还管王琪要了升级程序所需的工具和软件。
那天晚上，我一直在琢磨如何编写，并尝试着写了一份。刚好杨总走过来，看到我在电脑前忙活，笑问：“小丫头，在忙什么？”
我答：“您白天讲的那个程序，我很感兴趣啊，想试着做做！”
杨总有些诧异：“你懂程序吗？我看看？”
他搬过我的电脑，仔细看我写的程序。我紧张得手心直出汗，生怕自己写的程序是一堆垃圾。孰料，杨总笑说：“不错啊，小丫头，没想到你还有这能耐——不过，你这里有些问题，你看，这个文件不能重复，要把以往升级命令中的删除——”
杨总又给我讲了许多，直到凌晨1点，才结束谈话。
第二天一早，我打着哈欠参加早会，杨总笑着宣布：“王琪，你工作比较多，升级程序还是另安排人吧，公司现在就左小轩清闲些，以后，你来负责这一块！”
我张大着嘴巴，愣在原地，所有人用诧异的目光看向我，王琪则是更多的愤怒。
小郭一副唏嘘的样子：“妞，你怎么把她给得罪了，她是公司唯一的程序员，不好惹！”
小郭每次提起公司的某某职位，都会加重“唯一”两字，唯一的美工、唯一的网络，唯一的电话销售，唯一的助理——
我就纳闷了，我不也是唯一的编辑吗？怎么一点地位都没有！
我格外委屈地解释：“我真不是故意的！”
小郭双手合十：“跟我解释没用，你还是自求多福吧！”
接下来的那段时间，我的日子着实不好过。我是脚本编辑，美工、程序都需要按照脚本来做，而游戏审核自然落到我的身上。可在具体工作中，无论我对王琪说什么，她表面应承，实际却不做。东西完不成，杨总只会训我监管或者安排不周。
反问她，她回答得理直气壮：“就你安排的工作重要是吗？我手头一大堆活，都停手，光做你安排的，是吗？小轩，不是我说你，你应该提前问问人家正在干什么？能不能忙过来，什么时间有空挡？然后再安排工作——这公司也不是你说了算，对不对？你说明天要，可杨总还有另外的工作安排，也是明天要，我做谁的？”
一番话，倒也合情合理，我只好再一次认倒霉。陈助理见我郁闷，鼓励我说：“一个能够听进别人意见，并经常从自己身上找原因的人，才能不断进步！”
我是不断从自己身上找原因，是我的错，不是我的错，我都不会推卸，可王琪为什么就不从她自己身上找原因呢？
陈助理看出我的困惑，又说：“一个真正有能力的人，善于处理各种问题，能够与各种棘手的人进行良好沟通！”
我承认陈助理说得对，于是，这两句话变成两座大山，将我死死压住。憋屈，憋屈，不在憋屈中爆发，就在憋屈中灭亡！
在王琪惨无人道地欺负我六次之后，我不得不教训一下她。
4 .有种常态叫不公平（1）
作者：都旭 出版社：中国戏剧出版社
4 .有种常态叫不公平
有时候明知道作为新人去攻击一个元老级人物无疑是自寻死路，也明白《西游记》中的启示：凡是有后台的妖怪都被接走了，凡是没后台的都被一棒子打死了，但人有时倔起来，都会拿鸡蛋去碰石头——在一次次头破血流之后，终于明白一个道理：有种常态叫做不公平。
我有我的打算。首先，我需要建立广泛的群众基础。历史无数次告诉我们，一个没有后台的人想要做事，一是联络同样受苦受难的人，建立革命联盟共同反抗；二是拉拢尚未受苦受难的人，作为坚实的后备力量。
打定这个主意后，我不再躲着王琪，反而有事没事就去她那里碰壁，碰的多了，将这一切看在眼里的旁观者们，开始同情起我来。
小郭打死不改地调侃：“这处关系啊，就像挂Q一样，每天至少两小时，达到一定的天数后就可以太阳了……”
高磊说：“你有什么事先说给我听，我帮你琢磨琢磨，看怎么跟王琪沟通！”
陈助理说：“小轩啊，委屈你了，别着急，慢慢就好了，一切都会好的！”
就连刘瑞珍也说：“你试着在工作外跟她处好关系，有交情，好办事嘛！”
我知道，时机成熟了。开始实施反击行动第二步！
对王琪这种人，首先要摸清她的弱点，然后想办法将她的弱点扩大化。这一步有赖于杨总的办事习惯，杨总对员工工作的审核极为不公平、不客观。
一个游戏，做得好玩，是美工有灵性、程序做得棒；做得不好玩，便统统是脚本的错！
一个项目，按期完成了，是技术人员加班加点，日渐纯熟；拖延工期了，是编辑脚本写的繁冗，大大增加了无谓的工作量！
我从中整理出一条思路：凡事都由编辑负责，王琪有再多的不是，也显露不出来，充其量只算人民内部矛盾，上升不到引起杨总关注的程度。
于是，我主动向杨总提出，我的经验少，还需要学习，难当审核之重任，王琪经验丰富，不如由她来进行全部工作的审核。
杨总见我提的合情合理，便在早会公布了这个消息。
王琪成为审核人，对我变本加厉，脚本不好玩不做，脚本不出终稿不做，嘴里还振振有词：“技术画一个界面、做一个游戏是需要花费很多精力的，你脚本不好玩，或者还需要修改，我们做的东西怎么办？推翻重做吗？太不重视我们的工作了！”
说完还鼻子一哼，环抱着胸坐下来，大有死不退让的架势。
我忙去倒了杯水，送到王琪面前，笑说：“大家都是为了工作嘛，你说得很对，我再改！”
王琪见我服软，更加不依不饶：“那你要改到什么时候？杨总说这几个游戏要在一周内搞定，美工和程序至少需要4天，你的脚本已经拖了一天，到时候完不成，谁来负责！”
我终于忍不住了，悄悄去厕所，坐在马桶上很小声很小声地哭，又怕被别人发现，掐算好时间，装作若无其事地走出来——想要给人教训，总是要付出点代价的。
其实，王琪对我越坏，我的计划就越容易实现。树大招风是非也多，不怕抓不住她的把柄。
月末，杨总审核游戏，越看眉头锁得越紧，他给大家开会，说道：“这次的游戏，可玩性、耐玩性都很低，王琪，你总结一下，是什么原因！”
王琪立刻说：“是脚本的问题吧，小轩经验不足，写出来的脚本不好玩！”
杨总叹道：“既然你是主审，小轩的脚本拿给你，你就应该多提意见，发现不好玩，怎么还是继续做？”
王琪有些慌了：“我提了，小轩改了几版，都达不到要求！”
杨总侧脸看了看垂头沉默的我，又说：“除了这个原因呢？”
王琪脱口而出：“那就是美工的问题了吧？”
高磊显然没想到王琪会把错误归到他身上，愣了一下，杨总反问：“程序方面呢？”
王琪道：“程序方面，是我负责，没有bug，节奏感也很好！”
杨总皱起眉头，说道：“王琪，你是主审，发现脚本不对、美工不好，就应该想办法去解决，而不是在汇报的时候，把一切责任推得一干二净。小轩的脚本我看过，虽然不怎么出彩，却也非常正规；美工界面也做得很精美，游戏不好玩的主要原因，还是在程序，你明白吗？你是老员工了，应该了解公司的诉求，更了解公司的文化——你们每个人所做的事，我也都看在眼里，我希望大家凡事以工作为重，不要因为一些私人利益，排挤同事——”
我在心中暗喜，委屈了这么久，总算是漂漂亮亮地赢了一次。
说到底，这一切都是她咎由自取，我只是任由她朝着坏的方向发展，那么简单而已！
杨总有句话说得好，员工们有什么不对的，最好自己尽快改正，一旦他亲自开口，事情就严重了。杨总说：“以后，还是小轩负责审核吧，大家尽量配合，不要再让我看到那些小肚鸡肠的事情，明白吗？”
王琪丢尽面子，抿着嘴，默不作声。
王琪是个极其主观意识的人，对于杨总的否定心中不服，便开始琢磨“此处不留爷自有留爷处”了。
两星期后，王琪走了，据说去了一个薪水比现在高两倍的公司。
“贫穷贵公子”高磊打趣：“人家也算是奔了小康了！”
小郭笑道：“什么时候轮到你啊？”
高磊摇头：“人和人的追求不同，小康的定义也不同啊。比如我吧，说到小康，我就想起我的爷爷、奶奶、姥爷、姥姥，七大姑八大姨等许许多多的人，为什么我会想到他们？因为他们都生活在旧时代，日子苦啊，天天是有了上顿没下顿的。所以啊，first，first of all，to start with，首先，什么都不要钱，for example，例如：吃饭不要钱、坐车不要钱、买东西不要钱、上学不要钱、买书不要钱、买吃的不用钱——and so on。总之，一句话就是什么都是免费的，不要钱的。嗯，最好就根本没有money这个东西——”
小郭挑眉：“你每次出场都缺一个道具——狗咬胶！”
高磊有些无奈：“遇到你这种烈火型女流氓，我还真是没辙！”
我看着两人你一言我一语地互损，心里有种莫名的安全感。我搂住小郭：“唉，我什么时候才能有钱啊，等我有了钱，我要吃遍天下美食，我要去环球旅行，还要买房子，把我爸妈接过来！”
小郭如同看弱智一般同情地看着我：“你还存这种梦想呢！没听说吗？年收入300-1000万之间——二环外的房子爱买哪儿买哪儿；年收入100-300万之间——三环外的房子爱买哪儿买哪儿；年收入30-100万之间——四环外的房子爱买哪儿买哪儿；年收入15-30万之间——五环外的房子爱买哪儿买哪儿；年收入8-15万之间——六环外的房子爱买哪儿买哪儿；年收入3万以下——自己刨个坑爱埋哪儿埋哪儿！”
高磊笑道：“怕什么，找个小山坡，立一防盗门，愣说是你们家不就结了？谁想上山，都得由你亲自开门！”
我瞥他一眼，学小郭的语气：“你就别给我添堵了，哪有脚丫子去哪玩去！”
关于钱的问题，我最近受了很多刺激，最初是过年回家。第一年回家，总不好空手，买了一大堆北京特产，挨家挨户分，东西不多，却把我半年的积蓄都花光了。
火车上遇到一个老乡，各自聊起北京的生活，人家是清洁工，月薪竟然比我高出好多。
回到北京后，我特别上网查看各行业的薪资情况：足疗按摩，月工资3000—4000之间；月嫂保姆，月工资2000—2500元；街边卖羊肉串的，月收入保底3000……
将“薪”比“薪”地想一下，我真不想活了。
从小我妈就跟我说要考大学，考了大学有好工作，就能过好日子了。按说，上过大学的人应该比没上过的人过得好些吧？我绝对没有鄙视他们的意思，可心里真的太不平衡了。
最最让我无法忍受的，是偶遇一个小学同学，他貌似小学都没念完，如今却是当地的小富翁，他问我：“你现在一个月多少钱？”
我黑着脸说：“3000！”
“什么？3000？够干嘛的啊，你说你去北京，混个什么劲啊？”
我知道，我被他鄙视了！我在心里安慰自己：“我是在做事业！素质不够的人无法理解我的境界！”
可事实就是事实。我最后下结论：现在大学只是提高素质、陶冶情操的地方，不值钱了！
我在QQ上跟一个叫“风雨漫天”的人大肆抱怨：“你说我这没钱没权的，工作又累，混个什么劲啊？”
风雨漫天是我在IT群里认识的人，曾经向他请教一些问题，受益匪浅。
风雨漫天笑说：“你快被腐朽的西方思想的蛀虫蛀穿了。同志，记住，你绝对要坚定信念，决不能轻易动摇！”
我发出一个折磨的表情，风雨漫天总算开导我说：“抱怨是没有用的，关键是你要知道自己在做什么，光怨天尤人，却不想办法改变，又有什么意思？只要你现在所做的一切都是为了实现梦想，苦点累点算什么？”
我不由得愣住了，我的梦想？我从没考虑过这一点，报考的时候是考上哪个去哪个，考不上就任凭国家调剂；找工作的时候是谁要我，我就跟谁干，却从未想过，这到底是不是我要的东西！
风雨漫天说：“需要提醒你一点，千万不要把老板的梦想当成自己的梦想，当你认可一个公司的理念、文化和产品时，通常也就失去了自己的方向，觉得公司很好，有无限的发展空间，而后为自己制定目标，几年之内要做到什么程度，殊不知，你已经被思想殖民，记住，你做任何事，都要为自己考虑，用‘是否离自己的梦想更近一步’来衡量！”
我问：“风雨，你有梦想吗？”
风雨漫天回答：“有啊！”
“能告诉我吗？”
“我要成为中国动漫事业的领头人！”
我由衷地为他高兴，一个有梦想的人，总会有实现的一天，而我，没有梦想，又何谈奋斗呢？我开始茫然，用大段时间发呆，很难进入良好的工作状态。
刚好那阵子，我妈三天两头打电话，不是让我考研，就是让我考公务员。
这是一条人生的三岔路口，爸爸说：“人生是你自己的，你自己决定！”
我再次选择继续走下去。
人生有很多条路，我不想做这条路上的逃兵！于是我坚定信念，工作也更加卖命。
然而这世上总有许多事情让你觉得不公平。
首先是杨总，尽管杨总的不客观、不公平曾经帮了我大忙，可当真落在我头上，就难以接受了。王琪走后，游戏的审核权落在我手上，我为了做出好游戏不知费了多少苦心，可杨总开表扬大会的时候，所有人都提到了，“夸”得几乎脱了皮！却单单漏下了我。
难道是我工作没做好？我反复思考最近这一个月的表现，不说鞠躬尽瘁也差不多了，杨总出此一招，到底是为什么呢?
我把我的疑问说给陈助理，陈助理笑道：“你这么在乎，是因为你只有这些功劳，而且还生怕被别人抢去！”
我没听懂，陈助理解释道：“一个真正做了很多事的人，是不会计较让给别人一些功劳的，杨总这么做，是在维系团队的平衡，一个得到老板重用的人，员工最不愿意再听到有人夸奖他，再说，王琪刚走，杨总不能过分抬举你，明白吗？”
我咬着嘴唇：即便如此，也不能全部抹杀吧！
后来，当我成为领导，懂得维系团队、懂得调整员工情绪之后，才明白，当一个人过分受宠或者过分优秀的时候，就要想办法打击他，避免他浮燥，也帮助他继续进步。
枪打出头鸟，用在这里虽不合适，却也差不多！越是优秀的人，别人的要求就越高，甚至会十分苛刻。
陈助理笑道：“别再想不开了，换个角度，这说明你已经不是普通员工了呀！”
我眼前一亮，真是一语点醒梦中人。
既然不是普通员工，那我现在到底算什么？
我开始审视自己在公司的位置。
其实，所有人都会进行自我衡量和评价，例如，我所做的事情是不是除了我之外没有人能做？如果没有我，公司是否会因为这个环节而停摆？这是一种成就感和满足感的体验，也是对自我核心竞争力的追求。
每一位员工，哪怕只想随便找个工作、拿着不高不低的工资混日子的员工，也需要在集体中找到自己存在的价值，而这份价值，对于一部分人来说，就是为工作拼命的动力。
经过分析我明白了：我虽是个小编辑，可公司比重较大的游戏制作方面，基本都需要我来拿主意，虽说现在还不太纯熟，可毕竟没有其他人能够替代。
明确了这一点，我开始沾沾自喜，可小郭说，现在公司之所以让我来做审核，并不一定是因为我优秀，而是因为只有我一个编辑。
这句话无异于钢筋混凝土，打得我直发懵，却也让我真的落地了。
公司将来肯定会招来更多的编辑，以完成日渐增多的工作。届时，肯定会有更优秀的编辑甚至管理人员加入，我如何才能站稳脚跟？
这一认识让我迅速从自我膨胀中冷静下来，我详细分析自己的工作：脚本写得并不好，网站也没管理明白，活动策划更是不靠谱。
我的天，还真是有些危险了。难怪古人常说，要每日三省吾身。延伸到我这里，不但要回想自己言行是否有错误，更要考虑自己哪里不足。
我给自己定下目标，在三个月之内，至少将脚本和网站拿下，届时，就算有新人来，也不会影响我的地位！我将这一切说给小郭，她也深觉恐惧，忙为自己制定奋斗目标。
那时的我们，想到这些，不免有些得意，还总觉得自己足够聪明，比别人明白这么多事理。几年之后，我已经亲手策划、研发了两个大型系列教育软件，小郭也对全国176个经销商进行业务和感情维护，并协调公司至少12组30名讲师之间的课程安排、行程协调，人事调整等后，我们坐在一起回顾当年，总觉得分外感慨。
那时的我们太过稚嫩，总想抓住一根救命稻草来让自己安心，现在想来，那些小算盘未免太过小心眼了。可话说回来，若没有那时一根一根地争抢救命稻草，又如何有今天的参天大树呢？
人生最不堪的事情就是回首过去，尤其是回首尚且稚嫩的那个年代，你会觉得那时很幼稚，却又不得不佩服那时的勇气。更有太多我们都不想面对或者再提起的事，就像一个伤口，不想再打开来。
我和小郭那时最喜欢幻想：几年之后，我们会是什么样？是否事业有成，是否组建了家庭？
时光转瞬即过，现在的我，拥有事业，没有家庭，变得更成熟了，更有心机了，虽说有点物是人非，可我依然是我！
2010年的我和小郭，谈论最多得不再是事业，而是什么时候把自己嫁出去。呵呵，年纪大了，总算开始考虑民生问题了！
5 .到处都是相对论
作者：都旭 出版社：中国戏剧出版社
5 .到处都是相对论
甭管什么公司，都想用最低的工资招到最优秀的人才，你别不服气，谁让你处于“被挑选”的行列？职场如战场，认清自己的实力，看清对方的好恶，选好战术和话术，将面试官的选人标准各个攻破。最后别忘了，千万不要掉以轻心，试用期还在等着你！
王琪走后，公司急需招新的程序员，刚好那阵子资金充沛，销售部也需要增加人手，杨总没时间，便要陈助理集中主持招聘和面试。我再次客串起前台接待的角色，穿着小皮鞋嗒嗒哒地走到人家面前，和蔼温婉地说：“请把简历给我，您稍等片刻！”
我翻看大家的简历，大多都类似我刚刚开始找工作时的规格，有封皮，有封底，自荐信、照片、工作经验一样不少，洋洋洒洒四五页，还有配上文件夹和文件袋的。我抱着那些简历，回想自己这一路走来，不由感慨。
经过一天的忙碌，陈助理面色疲惫地从老板办公室走出来，我问：“结果如何？”
陈助理摇头：“没有太合适的！不是能力差，就是要求薪资太高！”
我忙说：“咱们公司薪水确实少了些！”
陈助理耸肩：“那就看这个人是来赚钱的，还是来做一份事业的！公司虽然薪资低，却能提供潜力无限的发展空间，真正想做事的人会珍惜这个机会的！”
我笑：“这是不是姜太公钓鱼，愿者上钩？”
陈助理也笑了：“这叫一个愿打，一个愿挨！”
我翻看那些简历，抽出一份，笑问：“这个人工作经验丰富，薪资要求也不高，是能力不行吗？”
陈助理看了一眼，笑答：“你仔细看他的工作经验，几个月换一次，短短一年半，竟然换了五个工作，这样的人能力再强，恐怕也呆不长久！”
我撇嘴：“或许是他比较倒霉，去的地方都不合心意，总不能委曲求全吧！”
陈助理点头：“所以，面试也讲究望、闻、问、切！”
我立刻来了兴致：“什么望闻问切？”
陈助理笑：“这个一时也说不清楚，明天你若没事，跟我一起面试，就明白了！”
我忙说：“明天只有一件急事，我今晚加班完成！ ”
瞧，这就是小公司制度不健全的好处，可以灵活调整。第二天，我随着陈助理参加了人生的第一场招聘。过去我一直以为招聘是件很简单的事情，要么貌似贤良、要么“拽”的二五八万，往办公桌前一坐，拿着简历煞有介事地问几个问题，然后一挥手：“你的情况我们了解了，回去等通知吧！”
陈助理的面试，蕴含很多道理。首先是望，自然是看面试者的精神面貌，一般来讲，除非明显有性格缺陷或者性别不明，都可以过关。不过，从人的精神面貌的确可以看出这个人的生活态度、工作态度、心理状态等。当然，外在的东西只是最初级的阶段，具体还需详细了解。这就需要进行第二步“闻”了。说白了，就是让每个应试者自我介绍。
一个穿着精致的女孩子进退有度地微笑着说：“我叫周燕，上海人，本科心理学，
尤其擅长消费心理学，在来之前，我详细看过公司网站，非常认可公司的理念，也很愿意投身到幼教行业中，但是，请允许我说句心里话，所有产品的发展，销售都是一个瓶颈，从公司的网站宣传和产品介绍等方面，我发现并没有把握住消费者的心理，这对产品销售是非常不利的，而我刚好有这方面的经验，之前也曾成功策划过营销方案——我相信，我与公司会互惠互利，当然，前提是公司愿意给我这个机会，让我加入！”
陈助理曾说，自我介绍的环节主要涉及到两个问题，一是应试者是否重视这份工作，一是应试者的心理素质。好多应试者明显是有备而来，将公司的发展与自身条件相结合；有的却是临时准备，自我介绍竟然忘说自己的姓名。
短短几分钟，即可看出应试者对这份工作的态度，同理可证，这样的员工对待工作也会十分认真。另外有些应试者，自我介绍做得吞吞吐吐，手指揪衣襟，或者无处可放，便属于心理素质较差，这一点，针对不同职位有不同的要求。
按说，这个女孩子的表现绝对属于上等，可我却觉得她未免有些锋芒太露、过分自信，侧头看向陈助理，他的表情依然是淡淡的微笑，没有任何特别的反应，遂也只好跟着他继续温和地微笑。
陈助理伸手拿起面前的简历，浏览了一番，开始“问”的环节，经历过上午的几次面试后，我知道陈助理会问这样几个主要问题：为什么要来应聘，对公司有多少了解？这涉及到一个人的职业规划和他是否有思想！一个对自己负责的人，才能对工作负责！
然而从周燕的自我介绍中，不难看出她是有备而来，所以陈助理改变了战略，他忽然问起一些无关痛痒的话来：“来北京多久了？觉得北京怎么样？”
周燕耸肩：“不如上海，不过每个城市都有它的独特，北京的历史韵味还是很强的！”
陈助理点头：“住在哪边？离公司很远吧？”
周燕明显有些放松：“还好吧，坐公交车要2个小时，坐地铁可能会快一些！”
陈助理忽然话锋一转：“从你的简历上我能看出你是非常有经验的，不知是否方便问你，为何会离开上一家公司？”
周燕笑了：“这很重要吗？”
陈助理解释：“当然，你之前服务的公司无论是规模还是待遇都比我们公司优越，我想要了解你的真实想法！”
周燕这才回答：“主要是因为发展空间吧，之前的公司的确各方面都很不错，但是对于我来说，可发挥的余地不大，我来之前，曾经了解过公司的规模，也正是因此才会来面试的，只有发展中的公司才会给予员工丰富的学习和锻炼机会。”
显然，周燕的回答非常好，有些面试者在应对这个问题的时候，有的会说薪资太低，这类尚在考虑录用范围内；有的会抱怨公司诸多不是，这类基本当时就可以排除了。
陈助理拿着笔在简历上写着画着，继续问：“你对薪资有何要求？”
周燕想了想：“首先，我并不了解公司的薪资体制和员工的平均薪资水平，我认为，既然加入一家公司，就应该遵守公司的游戏规则，我没有其他的要求，只要公平，凭能力吃饭就行！”
我微微垂下头，总觉得这句话有些耳熟，没错，我面试的时候就曾说过类似的话，相比之下，当初的我还真是相形见绌，没有准备充分，也没有一肚子漂亮话。
陈助理放下笔，笑说：“基本我要了解的，都差不多了，你对公司有什么想要了解的吗？”
我忙正色，明白现在是到了“切”的阶段，由应试者发问，从应试者的问题中看出他关注什么。工作日、节假日、保险、工资都属于正常范围，但也有人会关心：“我留下来会有多大的发展空间”，这类人将会是首选！
果然，周燕问了预留首选的问题。
周燕离开后，我问陈助理：“这人是肯定会留下了吧？”
陈助理却摇头：“回答特别完美的人，反而需要留神，她本身是心理学专业，了解别人爱听什么，知道说什么话最能让招聘方满意，因此她的第一印象会有很大水分，而这个人入职后，也很有可能会蒙蔽你很久，最重要的是，这类人往往会不做实事，单纯靠人际手段来获取认可，还有一点，小轩，你发现没有，她的谈吐有些桀骜不驯，这样的人很有可能不服管！”
这些我倒是没有考虑到，我笑：“想不到，咱们这种小公司，用人也这么挑剔！
陈助理边整理简历边说：“所有公司都希望用最少的工资招来最优秀的人才，不好好挑选，怎么能行呢？”
我追问：“那公司偏向录用新人，还是有经验的？”
陈助理笑：“这在招聘是有比例的，新人和老人各有利弊，新人如同白纸，要求薪资低，又可以随意培养，但时间就会稍微长一些，很有可能刚刚培养好就跳槽；老人则更易尽快胜任工作，不过他们已经形成较为固定的思维模式和工作方式，很难改变。所以在招聘中，两类人都要有，具体比例则根据近期公司的需要了！”
我不禁感慨：“陈助理，您懂得真多！”
陈助理笑问：“问你个问题，知道为什么任何数的0次方都等于1吗？”
我怔了一下，然后回答：“这是定律！”
陈助理摇头：“3的0次方等于3的（1-1）次方，等于3的1次方除以3的1次方——这叫知其然不知其所以然，所以学了也是白学，知识永远只是知识！”
我不服气：“又不做数学家，知道这些有什么用？和孔乙己知道‘茴’字的四种写法一样，是教条主义、本本主义！”
陈助理被我逗笑了：“我只是举个例子，关键在于思维，若你愿意探究，自然会因为兴趣而去主动探索，而不是死记硬背那些枯燥的知识。中国学生最缺的就是思维！咱们软件主打的就是培养孩子的思维，这不只是一句口号，更是一个迫在眉睫的教育问题！”
这是我第一次对公司的产品产生敬畏之情，原来这不仅仅是一个产品，而是这些人对学前教育的美好期望！
陈助理笑说：“只有具备思维能力的人，才能成功！”
我忙问：“我算是有思维能力的人吗？”
陈助理故作思考，笑说：“你还不错，很有思想，对于既定事实也能提出自己的疑问，要是能再多学学哲学，就更好了！”
生活中，处处会用到哲学。
那天的面试结果，最终录取了十几个人，大部分是销售人员，只有一个技术人员苏尧和那个表现完美的周燕。陈助理的意思是不能因为怀疑而错过一个优秀的人，但是在试用期间，一定要进行多次评测，以免她真的有水分。
新进销售人员都归到小郭部下，公司正式建立销售部，由小郭出任代理主管。小郭的工作骤然忙了起来，过去我们时常一起聊天，现在难得在一起。
某个夜晚，我们都睡不着，小郭无限感慨地说：“这些销售人员非常圆滑，很有心计，且清楚知道自己要什么，跟咱们这些傻大姐不同，与他们相比，咱们真是太单纯了！”
当时的我还无法体会小郭的感受，很久之后我才忽然明白，我们不是单纯，而是当学生当久了，没有从心理上脱离“听老师话、听长辈话”的阶段，过分注重老板对自己的评价，过分循规蹈矩，连对公司提出合理的加薪要求都觉得不好意思。
然而，明白一件事，是需要很长一段时间，甚至经历很多挫折才行的。我与高磊的第一次矛盾就这样产生了。
我与高磊一直关系不错，他教会我很多，不像刘瑞珍，问她任何问题都顾左右而言他，生怕我学会了，会威胁她的地位。比如我要学Dreamweaver，想多了解一些网页的内容，以便能够做出更好的方案，刘瑞珍就说：“这个工具很难的，你一时半会学不会，再说了，平时工作中又用不到，你还是学点别的吧！”
高磊与她不同，凡事只要我问，他都详细讲解。通过对比，我忽然明白陈助理的话，他说：“一个真正有成绩的人，是不在乎分点功劳给别人的。同理，一个真正有能力的人，是不介意把自己知道的东西分享给别人的。”
越是没能力的人，越担心被取代。这是定律。也正是因为这一点，我对高磊的欣赏日渐高涨。然而，高磊在工作上是个很固执的人，我们的第一次对决，就这样产生了。
高磊绘制一个界面，很精美，但风格不符合幼儿，被我退回去，这在之前是从未有过的现象。高磊不服，便来找我理论。
我的理由很简单：“过去公司的编辑大多不懂幼教，所以从未提出类似的问题，我是幼教专业，了解孩子的需求，比如火啊、电源啊，很恐怖的动画啊，都是不适宜的。你这个界面画得很好，只是风格有些成人化，气氛阴森，不适合孩子！”
高磊反问：“可是，这样一幅图包含太多内容，你能不能具体说出是哪里不行？是否严重到需要全部推翻重画？”
我知道，美工都有些艺术家性格，艺术家是什么，除了外表异于常人，打扮异于常人，行为异于常人，就是思想异于常人了，高磊还算好的，至少没胡子邋遢、小辫修长，穿衣也还干干净净。对自己作品的维护，实属正常。我写的脚本也不喜欢别人指指点点随意修改。
我想了想：“画面一旦涉及到风格，就不是改一星半点能够过关的！”
高磊抿抿嘴：“那请你说出我需要画成什么样子，儿童风格，范围太大了！”
我说不出来。对于当时的我，基本功还差很多，能看出画面是否符合要求就不错了，具体哪里不行，具体该怎么改，我是无论如何也说不出来的。可高磊就站在旁边等着。我若不说出个一二三，以后还怎么审核游戏？
我打肿脸充胖子：“色彩尽量用纯色，形象卡通些，气氛要乐观向上！”
高磊摇头：“还是太泛泛了，我怕我画了，又不符合你的要求！”
旁边的刘海珍见一向对我还不错的高磊与我产生矛盾，不免有些幸灾乐祸，含沙射影地说：“高磊，人家小轩说什么你就听什么吧，最近我跟王琪联络了，新公司也有不如意的地方，你还是考虑清楚万一这事让杨总知道了，倒霉的是谁吧！”
我怎会听不出刘海珍话里的刀子？顿时觉得血一下子冲上了面颊，喉咙一阵阵地发干，仿佛憋不住这口劲，眼泪就会倾泻而出，我微微低着头，对高磊说：“你现在让我说出具体怎么改，我也形容不出来，我去网上搜索几张类似的风格，发给你，可以吗？”
不待高磊回答，我便回了座位。我知道大家都在看着我，于是装作若无其事地打开网页搜索图片，直到几分钟后，我觉得大家都不再关注我的时候，才悄悄去厕所，坐在马桶上很小声很小声地哭，然后掐算好时间，人模人样地走出来。
迎面遇到高磊，怕他看到我的红眼睛，遂把头垂得很低！
高磊似乎觉得有些抱歉，因而故意向我示好，笑呵呵地拦住我：“你低头捡金子呢？”
我“啊”了一声，抬起头。高磊看到我通红的双眼，怔了片刻，表情有些不知所措。我忙又把头低下，快走几步回座位。
不一会儿，FieQ进了一条信息，高磊说：“你没事吧！我在工作上有些固执，绝对不是有意针对你！”
我不知道回什么，隔了一会儿，他又说：“要不我给你讲个笑话吧，一日早朝，王安石出列‘臣有奏：OOXX（以下省略1万字）。’刚说完身后跪下一片叫到‘臣沙发’‘臣板凳’‘臣地板’‘臣顶’‘臣也顶’……最后几人面带笑容不语，神宗见状怒击龙椅，‘不许纯表情回帖。’”
我扑哧一笑，心情立刻好了许多，做了一个深呼吸，开始自我打气，然后去网上查找图片。
平日里浏览图片总会发现很多优秀的画面，可真的要找来做范例，却不那么容易，找了将近一小时，才将合适的图片发给高磊，彼时已经是下班时间，别人都开始收拾东西、关闭电脑，高磊却还在绘制界面，认真专注的模样。
我耸耸肩，也继续完成我的分内工作。刚好今天又轮到我当客服，小郭早早地跑了出去，我一边接客服电话，一边编写脚本，好在电话不多，我还应付得来。
不知过了多久，高磊靠过来：“忙什么呢？”
我有些头昏脑胀：“今天的杂事比较多，都没有时间写脚本，只好加班赶出来！”
高磊坐下来：“不会是帮我找图片的杂事吧？”
我笑了：“算是一件，我找了好久才找到，说起来也怪，之前总能看到合适的，今天却死活找不到！”
高磊放松地伸展着身体，用一只手拄着头：“平时你应该建立自己的资源库啊，无论是图片、文档还是什么，只要觉得好，就应该保存起来，没准什么时候会用上！”
我见他一副经验丰富的样子，故意伸出两只手指，举到眉毛上面，再潇洒地挥出去，行了个美国军礼：“遵命！”
高磊扑哧一笑，低声说：“还没吃晚饭吧？”
我万分可怜地点点头，他站起来：“一起吧，我请客！”
我摇头：“不行，我得留在公司做客服！”
话音未落，我的肚子超级大声的“咕噜”了一下，我这个尴尬啊，高磊笑道：“我看我还是买回来吧，免得明天杨总宣布有员工饿死！你想吃什么？”
我实在没什么想法，随口说：“随便！”
高磊摸摸鼻子，还想说话，却被客服电话打断。这是一个难缠的用户，脾气不好，明明是自己不会操作，软件没有安装好，导致运行错误，她却将一切归为软件质量问题，开口就是“我要告你们！”
从高磊出去买饭，直到回来，足有20多分钟，客户还在叫骂，我被骂了个狗血淋头，心情变得更加糟糕。高磊站在旁边，听电话里不断传出的声音，不禁皱起了眉头。挂断电话后，他和蔼地说：“有些客户就是这样，你千万别当真！”
我向后靠在椅背上，侧头问：“我的饭呢？”
高磊举起左手，那是一只绿豆雪糕：“你说随便，我就随便买的！”眼睛里充满了诙谐。
我却有些欲哭无泪，高磊见我提不起精神，又抬起右手：“开玩笑的，我也不知道你爱吃什么，就随便买了一些！”
我一看，挺丰盛的，鱼香茄子、西红柿鸡蛋、肉末豆角，还有一个凉菜，饿了许久，现在闻到饭香，更加饥肠辘辘。高磊递给我一双一次性筷子，我将筷子倒过来，在桌子上点了三下，然后才掰开，高磊笑了：“这是什么意思？”
我举着两根粗细不一致的筷子说：“这样可以知道现在有没有人在想你啊！如果左边的筷子粗一些，就说明有男人在想你，相反，则有女人在想你！”
高磊嗤笑：“迷信。”却也在桌子上点了三下，掰开，右面的比较粗，他有些纳闷：“奇怪，应该是左面粗才对！”
我撇撇嘴：“老孔雀开屏，自作多情！”
说实话，我的确不怎么待见这类自以为有点相貌就在脂粉堆里瞎得瑟的人，长得好有什么用，老了大家都一个模样，关键是要看人品和才华。
我低下头，懒得理他似的猛往嘴里扒拉饭。
6 .事业与职业的差别
作者：都旭 出版社：中国戏剧出版社
6 .事业与职业的差别
人一辈子60%的年华都在工作。工作是为了养家糊口，为了一份薪水不得不做？亦或是选择一份事业，不遗余力地去奋斗？你一定要明确两点：第一，你与公司是合作的关系，你有权利用正确的方法和合理的理由来为自己争取利益，即便不成功，公司也不敢怠慢你；第二，无论做什么，需要明白你在混谁的日子，公司是不会被你混垮的，最后吃亏的绝对是你自己！
第二天一早，新美工苏尧发给我几个界面，要我审核。
苏尧来公司不到一周，进步很快，适应性也很强，短短时间就已经能够出成品，只是，美工风格过分乖张。我曾跟他指出这个问题，他却无法接受。而今天的画面依然是老问题。
那是一幅远景，画面中有些小动物。可他画的小动物都有些妖魔化，倒三角的眼睛，冒着红黄蓝绿的光芒，看得我格外头痛。
我说：“你这些形象要重新设计，不适合给幼儿！”
苏尧答：“这不挺适合幼儿的吗？”
我摇头：“这可能有主观因素在里面，我之前给你看过一些例图，色彩都比较鲜亮，形象设计也都是活泼可爱乐观向上的感觉，你这个呢，人物有些奇怪了！”
苏尧有些不服气：“小孩子就一定喜欢那些傻乎乎的形象吗？现在孩子看日本漫画的太多了，看到我们软件肯定会觉得画面幼稚！你不能拿你个人的看法来衡量我们大家的想法！”
坐在一旁的高磊见苏尧语气不佳，忙说：“苏尧，左小轩是学幼教的，你应该多参考一下她的意见！”
苏尧冷哼：“她懂幼教没错，可她懂美工吗？我不接受门外汉的指指点点！”
对于新人，我是可以用身份去压他的，可那只会让他更加不服气，然而又不能不管，否则，以后还怎么管理？
我忍住怒气，心平气和地说：“先声明一点，在一个公司里没有不好的画，只有是否适合，虽说现在的孩子已经偏向于网游类的游戏，可咱们既然是做教育的，就要遵循教育的规律，要呵护孩子的身心健康。你这幅图，还是改改好吗？”
苏尧看了我一眼，继续固执。
我想了想，又说：“你心里肯定想，我拿着鸡毛当令箭。大家都是打工的，我绝不是故意难为你，可这个东西毕竟是我来拍板，有什么问题我需要承担的--你尽量配合一下，好吗？”
苏尧见我如是说，这才不情愿地点点头：“试试看吧！”
我如释重负地笑了，可笑着笑着，又觉得不是滋味。
电视里的主管不都是呼来喝去，没事发发脾气，所有人都围着他转的吗？我虽不是主管，可好歹也是管事的，为什么分配个工作都要点头哈腰，求来求去的？
陈助理教导我说，凡事要透过现象看本质，抓住主要矛盾。我开始分析当前的形势。
工作安排不下去，执行力差，主要是因为我不能让大家信服。我提出一大堆意见，美工费尽心力修改后，杨总却全部否定，久而久之，大家也就不再愿意听我的，而是一味等杨总回馈意见。
这是一个流程问题，一个上传下达的问题，也是我个人能力的问题。我要怎么提高呢？
我得转变自己。
月末会议，杨总审核着大家的画面和游戏，笑说：“这幅图不错啊！”
我忙道：“这是苏尧画的，他刚来公司不久，很有灵性！”
杨总笑着对苏尧点点头。
换了一幅画，杨总皱眉：“这幅图明显比例不对啊！”
我忙解释：“杨总，是我让高磊这样改的，这幅图是用来放在跳转界面，上下承接，比例这样就会比较合适了！”
杨总点点头，又指着另一幅图：“这幅图有些粗糙！”
我说道：“是这样的，这幅图出现频率不高，是咱们300多个游戏中的一个，所以我觉得，稍微粗糙些也没关系，咱们应该把重点放在出现频率较高的页面中！”
杨总笑着看向我：“你说得没错。大家这段时间都很努力，已经越来越像正规的团队了！”
那次会议后，大家对我的态度明显转变了。
我明白了一点，想要让大家听你的，就一定要能为大家承担责任！
为了促进产品的销售，小郭带着产品去参加国展。刚好销售人员都在外地市场，便拉上我去帮忙。
国展是北京市规模最大、功能最为完善的展览中心，这一次举行的是国际幼儿教育展，众多从事0-7岁幼儿产业的经销商及生产商应邀参会。
我们的展位在E4馆。提前一天，我和小郭拿着海报、壁纸去现场布置。工作比较简单，可我们两个女孩子毕竟力气不大，幸好有隔壁展位的男孩子帮忙，隔壁展位是教辅图书类，我随手翻起一本，画面还不错，内容也很讲究，帮忙的男孩子见我看他们的产品，笑说：“我们主攻3-6岁，你们呢？”
我笑：“2-10岁，不过我们不是图书，而是软件！”
男孩子递过来一张名片，上面写着“肖楠”两个字，底下是职位：销售。
我没有名片可以给他，只好笑说：“我叫左小轩！”
肖楠问：“孩子也能用软件吗？”
我笑了：“当然，现在是高科技时代，生活都逐步现代化，唯独教育没能同步发展起来，我们公司刚好补上了国内幼教市场的空缺！”
肖楠立刻感叹：“听你这么说，似乎你公司更有发展前途？”
本来我还觉得肖楠这人懂得发名片、培养客户，是个不错的人才，可当他傻乎乎说出这句话的时候，我对他的评价立刻降低许多，我不喜欢这种不了解情况就盲目认可别人的人，这只能说明一点，就是他没有批判意识，反之也就是没有思想。
小郭贴完海报一看表，已经下午四点多，她叹：“咱们走吧，还要回去接客服呢！”
2007年上半年，公司加大产品销售的比重，客服工作也日益繁重。杨总如同皇帝御驾亲征一般，亲自出去开拓市场，把整个公司交给了陈助理。
我和小郭为了不再客串免费客服，机不可失、失不再来地抓紧机会，在杨总出发前，搞了一次小规模的抗议活动。自我和小郭入职以来，不但每天下班要接客服到12点，周六日也不能出去。
当然，这并不是公司明文规定，更没有谁语重心长地对我们说“公司现在人手不足，你们要多担待”的话。只是在刚入职的时候，杨总随口说，做客服能够帮助我们更快了解软件云云，要我们没事的时候帮帮忙。
可日子久了之后，事情的性质就变了。
某个周六，我和小郭一起去欢乐谷，回来便对上了杨总阴气沉沉的脸，他劈头就说：“你们干什么去了？”
我和小郭低声道：“去玩了！”
杨总火很大：“去玩？年轻人就知道玩，公司提供这么好的条件，为什么不多花点时间学习--你们知道今天有多少个客服电话打进来吗？全都没人接，你们住在公司，最了解平时电话量是多少，怎么能两个人都出去了--”
我和小郭真的不知道该说什么了，平时电话的确多，时常半夜两三点还有家长拨打热线，这我们也就忍了，可凭什么周六也不准出去？
我和小郭偷偷对了下视线，都抿着嘴，谁也没说什么。有些事情，既然有人已经不讲理了，有理的一方，也就跟着没理了，你能反驳说“我们不是客服，这不是我们的分内事”吗？或许能，可当时我和小郭根基不稳，又习惯了听话，是万万不敢说的。
等到杨总发完脾气，我们两个灰溜溜地回宿舍，开始大发牢骚。我说：“这就叫蹬鼻子上脸，你帮他忙，他还嫌你帮得不够多！”
小郭附和：“可不是，周六为什么不能出去啊，这不是放假吗？”
我摇头：“欺人太甚了，咱们住这儿，就该承担这样的义务吗？”
小郭叹气：“谁让咱们寄人篱下呢？”
我躺在床上，翻来覆去总觉得不是滋味，我说：“不行，这事不能就这么算了，不是说咱们推脱工作，实在是应讨个公道。以后咱俩下班就去逛街，周末出去走亲戚，再也不接客服了！”
说到做到，我和小郭果真就不管客服了。可你知道，一个小员工是拧不过公司的。首先，你不做客服，自有别人会做。
接替我们的是新人周燕。
当时，周燕刚从很远的住处搬到公司宿舍，格外会哄领导，平时工作不卖力，可领导来了忙点灯熬夜、加班加点，就连陈助理对杨总说她不够称职，杨总都不肯相信。如今见我们不接客服，她忙顶上，还说：“公司的工作就是大家一起完成的，我累点没什么，关键是要顾全大局！”
一番话充分抬高自己，贬低了我们！
没办法，工作就是要跟各种人打交道，你不能要求、更不能期盼所有人都知书达理。
为了表达抗议的决心，我们决定暂时不接客服了，交给周燕等人。可无论怎么做，这件事都让我们处于下风。尤其是周燕把握时机，向杨总抱怨“客服工作繁多，自己的本职工作都没时间做了”之后，更加把我们比得“无地自容”了。
我忽然发觉事情开始脱离轨道，并且不是我们能够控制的了！
果然，杨总找我谈话。开场却不说重点，只问：“你对公司有什么意见吗？”
我仔仔细细地想了想，然后摇头。这倒是发自内心的。对于公司，无论是杨总、陈助理，还是这份事业，我都由衷地佩服和认可。我并不觉得从整体而言，公司有什么不足之处。
杨总又说：“那是最近遇到了什么事情？”
我又摇头。
杨总笑了：“那最近是怎么了，工作态度和劲头都低了好多？”
我一愣：“没有啊？”
杨总直视着我，换了语重心长的口气：“那最近怎么不接客服了？你们住在公司，最了解公司的难处，应该多为公司着想，尤其是现在，产品销售渐渐进入正轨，能够推向全国主要靠的就是售后服务，有家长肯打电话咨询，这是对产品的支持，咱们不能马虎对待！”
我听到杨总用这样的口气，说出这样一番话来，是绝对不能再计较个人得失了，这时，若我还说公司不公平、我们不该接客服的话，就真的太不懂事了，所以我只能点头。
杨总笑说：“你是个聪明的孩子，你也知道，公司一直很看重你，一直培养你，给你提供可发挥的空间，你不应该在这种问题上犯错误--以后，你和小郭要把客服承担起来，把控住咱们的大后方，明白吗？”
这就叫恩威并施。我傻乎乎地走出办公室，终于明白，杨总的无耻程度远远超出我的想象。这次抗议的结果，是把不正规的事情正规化了。
我在QQ上跟风雨漫天诉苦，他笑说：“为自己争取权利最下策的方法就是消极抵抗！”
我发过去一枚炸弹：“吹冷风者，杀之！”
风雨说道：“你在做一份工作时，无论它是你分内的还是分外的，无论是名正言顺的还是有实无名的，既然你在做，就一定要做好！
我不服气：“凭什么？明明是公司不对，为什么我还要任劳任怨？”
风雨摇头：“换个角度思考，若这是一份比较好的差事，久而久之你就有更大的机会实至名归；若是伤苦差事，你也应该在做好的基础上，提出合理的建议，如现在一切已经形成流程，公司是否考虑招聘一位专职人员等！”
“万一老总说不招呢？”
风雨发过来一个笑脸：“那也没关系，你可以婉言谢绝，就说你在这个领域该学的都学会了，也让这份工作进入正轨了，是否可以获得更新的工作机会？即便不成功，也好过你消极对抗，你说你的做法，给你带来任何好处了吗？”
我噤声，风雨继续说：“你一定要明确两点：第一，你与公司是合作的关系，你有权利用正确的方法和合理的理由来为自己争取，即便不成功，公司也不敢怠慢你；第二，无论做什么，需要明白你在混谁的日子，公司是不会被你混垮的，最后吃亏的绝对是你自己！不管怎样，失败是成功之母！”
我撇撇嘴，回句：“失败是成功之母，但她可能不孕！”
几个小时的聊天，以风雨笑破肚皮结束。
我问小郭：“难道咱们错了？”
小郭想了想：“或许真的是方法不对！”
可不管怎样，杨总当天晚上就出差了，我们即便有再多怨言，也不可能发作了。而周燕也立刻变换了嘴脸，电话响起全当没听见，工作也没那么用心了。
对于周燕这种女孩子是很清楚如何表现自己的，她知道什么时候说什么话，什么时候办什么事，懂得进退，在老板面前左右逢源，虽然这种做法极易得罪同事，可她却完全不在乎，在她看来一切员工将来都会成为她的下属，她只需维护好老总便万事大吉。
风雨总说：“若你觉得委屈，就别对工作太上心，这只是一份职业；若你觉得值得，就要坚持下去，因为这是一份事业！”
当时的我没太弄明白，什么职业、事业，这不过就是一份工作，可在我经历越来越多的事情之后，终于开始懂得，职业和事业的差别。
对于大部分的人来说，工作只是工作，为了养家糊口，为了一份薪水不得不做。这样的工作是没有激情和热情的，按时上下班，完成了任务甚至是糊弄了上司就完了，对自己工作之外的事情毫不关心，只关心什么时候发工资，发多少工资。
可若你运气好，能够找到一个自己喜欢的工作和方向，这个时候，你可能对工作充满了兴趣，可能不太计较工资如何，可能会在自己的领域里徜徉感到满足，可能关心的不仅仅是工作上的事情，可能对任务之外的许多事情感兴趣。那么，这份工作，就是你的职业。
假如你的运气更好，你不但找到适合你的职业方向，同时又碰到能给你鼓励和提供发展空间的老板，那就可以将这份职业当成事业来做了！
我后来不断地对那些社会新人说，择业前，一定要研究一下自己喜欢干什么，想干什么，能干什么，确定自己在社会中的坐标，认清自己，发现自己，这样才能给自己确定一个切合实际情况的目标，然后心平气和不急不躁、一步一步向前冲！
人的一辈子60%的年华都在工作，若只是为了工作而工作，那也太没意思了。所以，我们要想办法把工作变成职业，把职业变成事业！
可当时的我，实在不能体会其中的道理，不过，却也因为他的支持而平复了情绪。我对小郭说：“既然客服落到咱俩头上，就排个班吧，省得两个人都套牢在这里！”
从那天开始，我和小郭就严格按照排班时间每天值班。就连端午节、中秋节，所有人都回了家，我们也孤零零地留在公司，吃泡面、接电话！
我们的全部时间都用在1107室，我们全部的生活重心都放在工作上，其实，早在那时，这份工作已经变成了我们的事业，我们没有时间出去玩，没有时间出去交朋友，全部的精力都专注在这里了。
许是那时年纪太小，还不觉得怎样，可渐渐的，我们成熟了，需要更多精神生活和物质生活的时候，才忽然明白，你可以把工作当成事业，但这份事业在你的生活甚至生命里占多少比重，却是需要明确的！
7 .老总永远不是自家人（1）
作者：都旭 出版社：中国戏剧出版社
7 .老总永远不是自家人
甭管你多有能力，甭管你多忠心，甭管老板每天跟你称兄道弟，甭管赞美你的话比钻石黄金还华丽，记住，你永远是老板的一颗棋。人家可是每个月几千大洋买你过来的，你的一个冲动，就可能造成他牺牲你而保全“大局”的恶果。不过幸好，你的工作伙伴多数与你统一战线，会同情你，劝慰你——甚至，因此与你萌生爱情的小芽苞。
又到下班，今天轮到小郭值班接客服，我便走出小区到大排档解决晚餐。
一个男人咳嗽了一声，坐到我的对面，却不说话，我抬头，是高磊，他正盯着我狼吞虎咽的样子，笑得让人不知如何是好？
我瞪大眼睛，嘴里那口土豆丝是吐也不是，嚼也不是。我低下头，猛地把土豆丝囫囵吞了下去，抬头说：“你怎么在这儿？”
高磊笑着指向巷子里：“我家就住附近！”
我朝巷子里看去，是片不错的小区，我道：“房租很贵吧？”
高磊笑答：“还成，一个月800！”
我吐吐舌头：“800？我这一个月什么也不用干了，就赚个房租！”
高磊被我逗笑了，扬手叫服务员，点了一杯扎啤、一份田螺、一碟酒鬼花生，边对我说：“我常来这家，怎么没碰到你？”
我喝口饮料：“我一直呆在公司，很少出来，今天是偶然来这儿的！要是知道你经常来，我肯定没事就跑过来蹭饭！”
高磊捡了一个花生豆，笑说：“别一副悔不当初的样子，这顿我请吧！”
我咬着筷子头：“真的？”
高磊点点头。我立刻举手招呼服务员，点了N多肉串，外加一份骨头锅，我坏笑着说：“我可就等你这句话呢！”
高磊显然有些愕然，他料不到一句客气话竟然被我当真并且借机狠宰他，过了半晌，他才笑道：“你就吃吧，最近看你瘦了很多！”
我一愣，看向高磊，他忙说：“你来面试那天，不是搭我的车吗？那小双下巴给我留下了非常深刻的印象，现在都没了——你这不行，我国综合国力上升了这么多，你别搞得跟难民似的，影响国家荣誉！”
我扑哧一笑，伸筷子去夹花生，边道：“这也不怪我，每天有那么多困难排队等着我！”
高磊摇头：“这你得掌握绝招了，我教你一个，每当你觉得困难的时候就念经‘噢嘛呢哞嘛哄’——‘All money go my home’，绝对好使！”
他边说边把衬衫的领扣解开，一副很热的样子，我偷偷瞄他的铜色胸膛，心神不由乱了一下，忽见他也在看我，忙摆出不屑的表情，故意说道：“你是北方人吧？北方人不都挺高挺壮的吗？你是怎么搞的，营养不良？”
高磊不服气，一蹦站起来，大声说：“我不高不壮吗？”
我掩面笑得厉害，边用余光打量高磊，笑说：“是个衣冠禽兽的料子！”
高磊真是哭笑不得了，他说：“小姐，我没得罪你吧，干嘛诋毁我的清誉！”
我“切”了一声：“你哪有什么清誉，老实交代，从小到大，你交过几个女朋友？”
高磊的脸一红：“哪有几个？一个都没有，我不是那种轻易喜欢上谁的人！”
我立刻变得好奇：“不会吧，撒谎是小狗！”
高磊抬头看了看天：“看不出你还挺八卦的，我以为你的脑袋里就只有工作呢！”
我咬着饮料吸管，瞪大眼睛看他：“你看人也太片面了——你真的没交过女朋友吗？”
高磊摇头：“当然，只是有无数个红颜知己而已！”
我瞪他一眼：“花心大萝卜，明天我就把你的恶行写成板报，让所有女同事对你严加防范！”
高磊眯起眼睛看我：“恩将仇报，早知道当初我就不该载你来面试，要不是看你傻乎乎的，工作又拼命，怕你吃亏，谁会理你！”
我丝毫不受威胁，不断地嘟囔：“花心大萝卜，花心大萝卜！”
周围的人都看向我们，高磊忙说：“再这样，我不跟你好了！”
我的心不由一震，抬头看他，他脸上却没有什么异样。
没错，这只是一句很常见的东北话而已，上学的时候有东北同学，也常会把“不跟你好了”挂在嘴边，像个耍脾气的小孩子似的。我摸着脸，暗骂自己花痴。
说到底，还是生活太空虚的缘故，上班后，圈子只有这么大，抬头低头就那么几张老脸，感情生活一片空白，真后悔上学时没有抓紧时间谈一场轰轰烈烈的恋爱。错过了，就再也没有机会能够像那样，有大把的时间黏在一起，手挽着手去上课、吃饭、逛街——更没有机会那么单纯地爱一场了。
与高磊分开后，我回到公司，小郭正在接一个电话，听那阵势，估计又是个白痴类的客户，我走进洗手间，打开淋浴喷头，温暖的水流落在身上，无限惬意。
小郭好不容易挂断电话，仿佛崩溃般地喊：“小轩，我要死了！”
我穿着睡衣走出来，小郭正浑身瘫软地趴在办公桌上，我把带回来的肉骨头放到她面前，我说：“刚才遇到高磊了，他请客！”
小郭看着肉骨头，立刻眼睛一亮，抓起一个就塞到嘴里：“我快饿死了，你说咱们这过的什么日子啊？”
正说着，周燕哼着歌从外面回来，手里还拿着一束花，满脸笑意，小郭向来不喜欢周燕，如今又见周燕这么轻松，气不打一出来：“周燕，最近客服很忙，你不是一向以公司利益为重吗？应该主动自觉地留下来帮忙才对！”
周燕把花放到花瓶里，毫不示弱：“这是你们的分内事，我怎么知道最近忙？你要是需要帮忙？就客气点说，我又不欠你的，没义务主动帮你吧！”
小郭哼道：“那好，现在你知道了，从明天开始，你和我们一起轮班吧！”
周燕侧头看向小郭：“实在不好意思，我最近都有事，帮不了你了！”她说完，转身回宿舍。小郭看着她的背影，气得咬牙切齿。
随着产品销售越来越好，小郭渐渐忙起来。手机24小时开机，本人全天候待命。你永远不知道代理商什么时候会打电话给你。经常是半夜两三点钟，电话铃大作，小郭打开手机，解答代理商的物流、销售等问题。
周燕实在受不了，没几天就从公司搬出去了。宿舍再次恢复只有我和小郭的清静生活。那段日子，我时常看到小郭半夜爬起来，穿着小背心或者睡衣，蹲在阳台的门槛上，用干练的声音和飞快的语速跟代理商商讨销售流程，我总说：“代理商怎能料到，大名鼎鼎、在电话中雷厉风行的郭总，在现实中，竟然是这样的境遇？”
小郭看着自己被蚊子叮的大小红包，摇头说：“代理商肯定以为我办公室坐着，小车开着，无限风光，可我就是这么一个寒酸的女孩子！”
我们俩抱在一起，看着夜空，不住地想：这样的日子，什么时候是个头呢？
相比之下，我的状况比小郭好一些，研发毕竟是公司的强项，人手也日趋纯熟。只是重新策划一套数学软件，对我来说难度未免太大了，不但要进行市场调研、用户分析、进行产品定位，还要研发产品理论，编写软件功能说明书，更要将软件前前后后所有的工作都统合起来。而最重要的是，公司只有我一个编辑，做完策划，还要负责全部脚本的编写。对于一个大软件来讲，这几乎是不可能的。
公司开始招聘编辑，这无疑是在我的头上悬了一把刀。我刚刚闹过抗议活动，根基更加不稳，万一此时公司来了一个有经验的编辑，将新软件研发全部拿下，我可怎么办？
我开始每天只睡四个小时，编写脚本，通常一个脚本要修改七八版，才能让自己满意，并交给美工等制作。可制作出来不好玩，又要修改。
那时的我还不懂得如何处理游戏中的动力和压力释放，更不明白如何让一个游戏具有紧凑感和愉快感，只能凭着自己从网上看到的小游戏，不断改编。对此，我还专门将网络上的小游戏进行分门别类，射击类、迷宫类、拼图类——将其与数学知识点进行融合，变成一个又一个新的游戏。
许是因为知道自己的不足，我更加专注于工作，连晚上做梦都是游戏脚本，简直就是走火入魔了。整个研发部仿佛也被我感染了，经常主动加班，士气大涨。
当然，除了刘瑞珍。
杨总在外开拓市场，有什么事都是直接打电话给我，由我向下传达。可每次涉及到刘瑞珍，她都会似笑非笑地问上一句：“杨总为什么跟你说，却不直接跟我说啊？”
我忙解释：“杨总跟我说别的事，顺便提了一嘴！”
刘瑞珍问：“那你知道这样改动是为了什么吗？具体有哪些功能需求？”
我把杨总的话重复一遍，刘瑞珍立刻冷笑：“你根本就不知道是怎么回事，算了，我自己问杨总吧！”
我渐渐明白，想要让别人听从自己的工作分配，首先要对这份工作有十分充足的认识。若分配工作后，我对此一问三不知，就成了“传话”的人？有我没我又有什么意义？
这涉及到一个流程，当我接受杨总新安排的工作之后，应该先作工作分析，拿出具体方案，甚至画好详细的图表，由他审核通过后，再转交给相关负责人，以避免上传下达过程中，各人理解不同而导致工作偏差。
我向后靠在椅子上，心烦意乱。不知道自己还要学习多少，才能胜任这么一份有实无名的职位。
陈助理常说：“当你觉得自己什么都不会的时候，才是最佳状态！”
这话一点不错，只有不会，才有动力，才能学习。
转眼到了暑假，杨总带着销售人员从全国各地回来，见整个团队运作有度，把我叫到办公室，笑说：“小姑娘，你没有让我失望啊，接下来这一年，我还是要出去开拓市场，我打算把你升为编辑部主管，代理研发部主任，整体协调工作！”
我听得心花怒放，虽说编辑部主管只是光杆司令，研发部也只有十个人，可我还是十分高兴。杨总说：“你即将上任，对公司有什么想法？打算怎么做好这份工作？”
我有些犹豫，不知道是否该说，杨总笑道：“我一直把你当自己人，你有什么话，可以直接跟我说，都是为了公司好嘛！”
我想了想，觉得实在没有必要什么需要向杨总隐瞒的，遂把公司每个人的事情都说了一遍，最后还针对公司的优势和不足阐述了自己的观点，我格外说明了刘瑞珍的问题，我说：“这样的人留在公司，肯定不行，她既然是老员工，就应该起带头作用，而不是像现在这样——”
我说得忘乎所以，却没有看到杨总高深莫测的表情。
第二天早会，杨总站在大家面前谈话，忽然说了一句：“公司的确有很多不足，可大家要记住中国一句古话，‘来说是非者，便是是非人’，真正聪明的人，是不轻易发表意见的人！”
我愣了愣，这与昨天他让我畅所欲言时说的话完全相反。果然，杨总宣布：“随着公司日渐壮大，各部门也该逐步完善，左小轩，代理编辑部主管，高磊，技术部主管，刘瑞珍，网络部主管，陈助理，代理研发部主任！”
后面的话我听不清了，整个人仿佛置身于冰窖中。我搞不清楚为什么忽然一切都变了。又不能去质问杨总，毕竟那只是个口头约定。
可我真的想知道为什么。
小郭道：“是不是因为你说了什么不合适的话？”
我反思，或许是，这些话让杨总认为我还是太稚嫩，不足以承担那么重要的工作？
周燕笑道：“陈助理不简单吧？平时不动声色，可悄无声息地就当上研发主任了，你呀，还是太嫩！”
我摇头：“陈助理是总经理助理，根本不会觊觎什么主任的职位，你说现代人有必要争抢元谋人的山洞吗？还是我自己做得不够！”
周燕轻蔑地看我：“你还真会开导自己！”
我也曾怀疑过陈助理，兴许他真是个厉害人物，表面上宽容大度给我无限空间，背地里处心积虑，可我实在搞不清楚陈助理的立场，不敢轻易断言，再加上我是新人，晋升太快不是好事，所以我对陈助理说：“恭喜你！”
我以为只要我服软，不计较得失，就能化解眼前的矛盾。可杨总却忽然让我总结上半年的工作，要细化到每周。我一直没有做工作笔记的习惯，一时之间，根本想不起自己都做了什么，我整理了两天，总算有了头绪，我将整理好的工作总结交给杨总。
十分钟后，杨总要大家进办公室开集体会议，他拿起刘瑞珍的总结，笑说：“刘瑞珍，你的总结写得太简单了，幸好我知道网站有多少工作，不然，还以为你每天不干活呢！”
我坐在杨总身侧，故意垂着头，刘瑞珍日常的表现我最清楚，每天上班先是浏览无关网页，分配给她的工作要求上四五次才肯动手，交上来的内容谁敢挑毛病，她立刻就甩脸子，这些我都跟杨总汇报过，此刻杨总却像不知道一般。
刘瑞珍笑答：“网站工作太繁琐，我又不善于写总结，以后会注意的！”
杨总又看向高磊和苏尧：“美工的工作一直很繁重，你们的努力我都看在眼里，高磊的能力我是知道的；苏尧刚来公司，画的界面我看过，非常不错啊！”
两个人都很欢喜，杨总又依次表扬了小郭、周燕、销售等人，最后终于看向我：“小轩交给我的工作总结我看过了，我要的是个人工作总结，不是整个项目的，半年了，软件游戏脚本却还没有完全写出来，我不知道你有没有算过自己每天的工资，用这样的工资来请一个如此效率的人，是不是合适！”
我抬起头，不可思议地看向杨总，我不明白就算他觉得我有不对，为何要这样落井下石，我做了多少工作，是大家有目共睹的。这就是名不副实的下场，做了那么多的工作，在总结时，却不算是自己的。
我道：“我主要的工作就是编写脚本，审核游戏，协调各部门人员的工作！整个上半年，我将所有游戏都编写完毕，审核过的游戏您也都审核过了！”
杨总看了看我：“那其他的工作时间呢，你都在做什么？”
我不知道如何回答，侧头看向大家，他们都低着头，一副事不关己高高挂起的样子，小郭关切地看向我，我知道她想替我说话，可她一直管理销售部工作，对我的情况并不了解，陈助理又不在，我真是百口难辩，也根本不想为自己辩解。杨总的意思很明显，挑我的毛病，让我知难而退，让我认为代理研发主任给了别人是理所当然。他揣着明白装糊涂，我再说什么也没有意思，我道：“就当我什么都没做吧！”
高磊忽然开口：“杨总，小轩是个很用心很勤奋的人，每天都自动加班，游戏脚本至少改了7遍，虽然成品总数还是那么多，但她在工作中付出的努力却是加倍的，除此之外，小轩还要负责审核美工界面，这是个很繁琐的工作，十分占用时间，再说，每天还有那么多客服电话，时常要花个几十分钟来解答用户的问题——”
我无限感激地看向高磊。杨总却皱起了眉头，此时此刻他不好再指责我什么，只好说：“不管怎样，我希望我不在公司的日子，大家都能够自动自发地工作！今天的会议就这样吧！”
从办公室出来，我躲开所有人，跑到楼道里，蹲在地上哭得伤心！楼道里的灯亮了又灭，小郭找到我：“你没事吧？”
我倔强地摇头。小郭坐在我身边，伸手拍我的背：“杨总出去大半年，对公司的事情不了解，你平时都没有给他汇报工作吗？”
我擦擦眼泪：“每周、每月我都会给他工作总结，他是故意的。”
小郭叹气：“算了，别想了，进去吧！”
我这才跟她一起走回公司，高磊关切地看着我，我忆起方才他为我说话，心中充满了感激，我打开电脑，在FieQ上说：“谢谢你！”
高磊回：“没关系！”过了一会儿，又说：“晚上出去吃饭吧，我请客！”
我没什么心情，所以拒绝，他道：“去吧，我把苏尧叫上，也问问小郭，可以把客服电话转接到手机上，大家聚一聚嘛，心情会好一点！”
我这才应允，可巧的是苏尧有事，小郭又要加班工作，高磊摊摊手：“看来，只有我们一起去了，你想吃什么？”
我摇头：“不知道！”
高磊摸摸下巴：“火锅如何？我知道附近有一家不错！”
火锅店位于四楼，地方很宽阔，大理石的桌子，热气腾腾的火锅，我吃了好多羊肉，又吃了一些水果沙拉，心情渐渐舒服了许多，我说：“想不到这里的味道这么好！”
高磊笑：“那当然，我是美食家，方圆几里之内哪家什么东西好吃，我都知道！”
我想了想：“那你知道哪里的臭豆腐最好吃吗？”
高磊眯起眼睛：“你喜欢吃臭豆腐？”
我很认真地点头：“本来呢，我是最不喜欢那股味道的，可每次路过，都看到有很多人在吃，所以就试试嘛，没想到那味道绝了，只是有一个后遗症，吃后总有苍蝇围着嘴飞！”
高磊扑哧一笑：“太恐怖了吧！”
我端详着高磊的表情，看出他不喜欢臭豆腐，暗自坏笑了一下，说道：“一点都不恐怖，哎，越说越想吃，你吃完了没有，我们走吧，去找臭豆腐！”
高磊果然有些不情愿，磨磨蹭蹭地，还反问：“你没吃饱吗？”
我一甩头发，笑道：“我有好几个胃，现在火锅的胃饱了，臭豆腐的胃还空着呢！”
高磊只好陪我去马路边，街边到处都是臭气熏天的小摊子，有人津津有味地吃，有人捂着鼻子绕道而行。我选了一家人最多的跑过去要了一碗，珍宝似的端过来，笑道：“你要不要尝尝?”
高磊捂着鼻子，一副敬谢不敏的样子，我说：“试试嘛，不试永远不知道你会不会喜欢！”
高磊看我一脸盼望，犹豫着说：“那我就试一块！”
说完，闭上眼睛张开嘴，跟英勇就义一般坚决，我用牙签挑着臭豆腐慢慢地在高磊鼻子前晃，再把臭豆腐移到嘴的上方，一点点放下去，马上要碰到舌头的时候再提起来，如此反复几次，高磊紧张得低吟起来。最后他猛地闭上嘴巴冲我吼：“请你给我个痛快的好吗？”
乐得我蹲在地上笑得肚子直疼。
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