爱华网2011年，中煤集团公司报国资委批准，决定正式启动企业年金计划，并于2011年9月召开企业年金工作会议，11月印发了《中国中煤能源集团有限公司企业年金方案》（以下简称中煤集团“方案”）。公司领导非常重视职工的企业年金工作，召开专题会议，印发了《公司企业年金实施细则》（以下简称公司“实施细则”），于12月16日、12月26日先后通过了公司董事会、职工代表团（组）长会，并于2012年1月13日通过了职代会的投票表决。
目前企业年金工作已进入实质性的运作阶段。为让广大职工了解企业年金的有关内容，充分认识开展企业年金工作既是中煤及公司关爱职工、增强企业凝聚力的充分体现，更重要的是对提高职工薪酬福利水平和退休后的待遇等方面都有着十分重要的意义。现根据中煤集团的“方案”和公司的“实施细则”及相关的政策规定，采用通俗易懂的问答形式（十五问）进行企业年金的专题宣传。
1.什么叫企业年金？
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。也就是说通过这样一种制度的建立，职工在退休后，除了能正常享受到国家规定的退休待遇（基本养老金）外，还可以从企业年金中享受到一部分待遇，类似于目前退休人员的“统筹外待遇”，企业年金建立的时间越长，这部分待遇也会越高。
2.企业年金从什么时候开始实施？
由于中煤集团的“方案”涉及前期报批、备案、内部审议等诸多环节，企业年金计划的发起日、审批日及初次费用的上缴日等存在时间上的差异，但企业年金从2011年1月1日起开始实施。2012年1-3月采用一次性缴纳的方式，从4月份起按新的基数并按月结算、缴纳。
3.单位及职工参加的条件？
根据中煤集团“方案”有关要求，单位参加必须符合“实现经营性盈利和具有相应的经济负担能力”等基本条件；公司职工在满足与公司签订正式劳动合同且履行劳动合同中所规定的全部义务、为公司服务时间满一年、按规定参加基本养老保险并履行缴费义务、由公司支付薪酬等基本条件后可自愿加入，并在中煤集团“企业年金计划员工参加申请书”上签署本人姓名，否则视同弃权。
4.为什么要签署“企业年金计划员工参加申请书”？
（1）参加企业年金实行的是“自愿“原则；
（2）是中煤集团“方案”及公司“实施细则”的要求，通过签署申请书能进一步明确相关的内容和权利及义务；
（3）自实行企业年金后，新退休职工退休后的“统筹外”待遇将没有列支渠道，这部分待遇改由企业年金支付，也就是说凡不签署“企业年金计划员工参加申请书”的，一方面表示弃权参加“企业年金”，同时更重要的是退休后不能与其他职工一样享受企业年金待遇（少一块退休待遇），所以建议职工要充分认识这一点，及时按要求签署申请书，以免影响自身利益！
5.已经退休的职工为什么不参加企业年金？
根据中煤集团“方案”规定，2011年12月31日前退休的职工不参加企业年金方案，其统筹外待遇仍按原规定执行。
6.企业年金如何缴费？
企业年金的缴费由企业和职工个人共同缴纳，按月计算。职工个人不缴费的，企业不为其缴纳相关费用。
（1）企业缴费
企业缴费根据缴费基数乘以企业缴费比例计算：缴费基数为公司职工上年度月平均工资总额，缴费比例为5%，其中4%为基础缴费部分，按职工的职级分配系数经分配后划入到职工个人帐户里；1%为剩余缴费部分，进入公共帐户，主要用于对“中人”的补偿，在解决完“中人”问题后，再考虑激励因素的分配。
企业缴费计算公式：企业缴费=公司职工上年度月平均工资总额×5%。
（2）个人缴费
个人缴费根据缴费基数乘以个人缴费比例计算，其中：缴费基数原则以公司的平均数为基数，但考虑到部分收入低于公司平均数的职工，为不过多的影响这部分职工本人当月实发工资数，以①和②相比较，按低的一个数作为个人缴费的基数，但这样处理不影响职工的企业年金利益（因为扣多扣少都是职工本人自己的钱且都存入职工本人帐户里）；个人缴费比例都是1.5%，职工个人缴费由所在单位每月从其个人工资中代扣代缴。
个人缴费计算公式：职工个人缴费=Min｛公司职工上年度月平均工资总额×（职工本人职级分配系数/∑职工职级分配系数），上年职工个人月平均工资｝×1.5%。
个人缴费举例：
张三，上年月平均工资为8千元，李四，上年月平均工资为4千元，公司上年月平均工资为5千元。则张三企业年金每月个人缴费为75元（5000×1.5%）、李四企业年金每月个人缴费为60元（4000×1.5%）。
注：①公司职工上年度月平均工资总额×（职工本人职级分配系数／∑职工职级分配系数）；
②上年职工个人实际月平均工资
7.什么叫“中人”？
在企业年金方案实施之日时，距离法定退休年龄不超过10年（含10年），且其个人账户中企业缴费部分（含本金及相应的投资收益）少于相应领取标准的方案参加人简称“中人”。
“中人”退休后“统筹外”一块待遇改由企业年金支付，具体的计算办法和标准目前还没出台，等中煤集团和公司讨论后再决定。不过随着退休待遇的不断提高，由企业年金支付的这块“统筹外”待遇会不断提高。
8.企业年金个人帐户主要有哪几部分组成?
企业年金与养老保险、住房公积金类似，实行帐户式管理，由中煤集团统一委托相应的管理机构进行。职工企业年金个人帐户一般有以下几部分组成：
(1)职工个人的缴费：职工个人按缴费基数的1.5%计算的工资代扣部分全部划入个人帐户；
(2)企业缴费中划入个人帐户的部分：企业缴费中的4%按照职工的职级分配系数占所有职工的职级分配系数总和的比例进行分配并划入个人帐户。
划入个人帐户金额计算公式：
划入个人帐户金额=公司职工上年度月平均工资总额×（职工本人职级分配系数/∑职工职级分配系数）×4%。（实际划入数中按规定还要扣除少量的税）
9.职工的职级分配系数是如何规定的?
中煤集团此次的企业年金实行的是普惠制，“方案”规定：单位的班子成员（公司级）系数为2.0、中层管理人员系数为1.5、其他人员系数为1.0。
10.职级分配系数及基数的调整有何规定?
职级认定与缴费基数每年集中调整一次，确定后在一年内不得更改，周期为每年的四月至次年的三月。
11.企业年金基金的权益归属有哪些主要规定?
企业年金基金的权益包含本金及相应的投资收益。个人缴费所形成的权益，100%归属个人。个人账户中企业缴费部分所形成的权益除职工退休、死亡等情况其归属比例为100%外，其他情况的归属比例按参加企业年金后为企业服务年限“N”的不同而有所不同：N<4年为0%、4年≤N<5年为10%、5年≤N<6年为20%、6年≤N<7年为30%、7年≤N<8年为45%、8年≤N<9年为60%、9年≤N<10年为80%、N≥10年为100%（具体以中煤“方案”及相关规定执行）。
12.待遇的支付有哪些主要条件?
自2012年1月1日起，自愿参加企业年金且符合“职工达到国家规定的退休年龄并办理退休手续、职工出国（境）定居、职工死亡、因病（残）丧失劳动能力办理病退或者提前退休”条件之一的职工，可以享受企业年金方案中有关规定的待遇，其中退休职工的统筹外待遇按中煤集团的要求由企业年金支付。
13.个人帐户的转移有哪些主要规定?
(1)在中煤内部单位的工作调动其服务年限连续计算，并随劳动、薪酬关系的转移而转移（工资在何企业发放，年金就在何企业缴费）；
(2)其他工作调动或离职的，参加对方单位企业年金并接受转入的，可按中煤集团的相关规定办理转移；若未参加或不同意转入的，其帐户可暂存，待条件具备时再办理。
14.企业年金为什么要交税?
《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函[2009]694号、《国家税务总局关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》（国家税务总局公告2011年第9号）规定：企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除；企业缴费计入个人帐户的部分属于个人所得税应税收入，在计入个人帐户时，应视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。
15.企业年金的税如何缴纳?
在企业计算、上缴企业缴费中划入个人帐户的部分，按规定要扣除相应的税额，由企业代扣代缴。也就是说实际划入个人帐户中的金额是应划入数额减去应缴税额后的净额（例：某某，企业缴费中按4%计算应划入其个人帐户部分为180元，应缴税款为5.4元，则实际划入个人帐户金额为174.6元）。
工资代扣个人缴纳的部分在职工工资单实发工资项下由单位按月代扣代缴，如同职工的住房公积金一样处理。
中煤集团及公司实施企业年金，是关爱职工、实施民生工程的重要举措，它的实施对提高职工薪酬、增强企业凝聚力、尤其对提高职工退休后的待遇有着十分重要的意义。希望各单位、部门结合实际情况做好宣传、贯彻工作，通过企业年金的建立，最大限度地调动广大职工的积极性，为实现公司快速发展作出新的贡献！
