发布时间：2018年04月10日 20:08:17分享人:执此的想念来源:互联网11
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：
1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）
2、当月考核得票次数最多。（考评明细见附表）
3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：
1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
制定:审核:批准:
员工考核表
姓名：
爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/25101011/89418.html
更多阅读
优秀校长的标准到底是什么热9已有 614 次阅读 2010-03-24 20:38 标签: 校长《中国教育报》上刊登了一篇题为《我给校长画一幅素描》的文章，曹老师鞭辟入里的分析引起我强烈的共鸣。不是长年战斗在课堂、生活在教师和学生群体当中，是写
优秀班级的标准城内小学张瑜什么样的班级才是优秀班级，领导有领导的标准，教师有教师的看法，学生也有自己的观点。仁者见仁，智者见智。作为一名教师，一名班主任，我想从感觉上谈谈自己的认识。走进一个优秀班级，环境卫生应该不错，桌椅摆放
员工的思想政治工作是依靠人力资源部思想政治工作者来具体实施的，因而企业思想政治工作者自身的修养在企业思想政治工作中起着主要作用。一个优秀的思想政治工作者，在工作过程中一定要树立自身良好的形象，在与员工的沟通中要
其实这也是一个非常个性化的问题，对不同的员工可能采取的方法不尽相同。有人可能“不用扬鞭自奋蹄”，有人则需要经常正面激励，有人可能需要反面敲打，有人需要物质奖励，需要因人而异、因时而异。管理者的重点在于激发团队的工作热情，让优
也许是中国文化的官本位所致，我看到大多数老板都是属于那种喜欢“下命令”的老板。对企业里的员工来说，老板总是认为：“企业是我的，你是打工的，我是老板你要听我的！”。总认为是自己给员工锻炼的机会，学习的机会，我发给你工资，你给我做事，天
爱华网