爱华网职场，在德文化的建设过程中，衍生出一种副产品叫低调。
何为低调，百度的解释是一种谦虚谨慎的态度，不张扬，隐藏自己的能力不显示出来。其实，百度就很低调，不愿将“低调”的外延作进一步的阐述，好留给人家重新定义与思考。我倒认为，低调更多应该体现在生活中的细节、交往时的利他、成功后的弯腰。低调是一种处世态度，是对人对事的敬畏，是高尚的生活原则。
然而，今天的职场却曲解了低调的内涵，把少做和不做当成了低调，把不求贡献求稳健当成了低调，不合时宜地套用低调法则。不认真、不正确践行“潜心做事，低调做人”的人生信条，因循守旧，不思进取，安于现状，对事业发展漠不关心。说实话，在一个单位，一个人不作为不要紧，几个人不作为也坏不了大事，一旦慵懒成为职场的普世哲学就非常可怕了。如果肆意让慵懒形成文化，会动摇刚性的制度，锈蚀良好的氛围，逆反本来正确的价值观。
我们知道，人类进步最先是由超值劳动引发，继而诱发思维、观念、生产力等动力系统的变化，最终推动社会文明的发展。没有超越就不会有发展，安于现状最多也就只能维持现状。泰戈尔曾经说过，那些仅仅循规蹈矩过活的人，并不是在使社会进步，只是在使社会得以维持下去。在社会经济文化高度发达的今天，我们用发展的眼光来审视发展，慵懒地维持现状就可能是倒退。
职场之所以存在慵懒，甚至有扩张蔓延之势，“低调”不该为此背负骂名，责任在制度的缺陷和文化的漏洞。从制度上看，由于慵懒不会也不能被追究责任，而且总活动在态度的层面，又不会碰触制度的藩篱，所以生长得自在又滋润。一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。表面上看是资源配置不合理，其实是制度上的漏洞，如果规定每天轮着挑水，自然就没有偷懒的机会了。但如果只规定挑水，却不论好坏，现实往往是最好的水在蹊径的最远处，性善品高的人会选择多走一些路，慵懒的人态度决定了就近取水。从文化层面上看，这就是努力与应付、交差与做得更好的概念。文化倡导什么、鼓励什么、发扬什么、摒弃什么必须旗帜鲜明。如果我们的文化认可那些以慵懒名义化身成得过且过的“低调”，还把它当成一种人品方向加以追捧，这种文化就成了慵懒的帮凶。
要把慵懒与低调划清界限，需要有文化的支持。文化不是经诗笔墨与红墙画栋，更多的是表现为一种氛围，指东不往西的服从，目标和方向的自我校正。切不可让我们的文化成为墙上的饰物，自我陶醉却不能让多数人接受。我们设想，在政府的政务服务大厅里，满屋的柱子上贴满文化标签，不见得是有文化。相反，一个柱子上的文化标签管住了满屋的柱子，才叫文化。
低调是极高的品性境界，不应该让慵懒偷换了概念，也不能只为低调而低调。做人与做事不能分而视之，低调做人，扎实做事，拒绝慵懒，做一个有责任的人。
