爱华网辉瑞总算是以“无果”告终了！不再等待，不再假设，不再祈求。。
虽然初战没办法告捷，但还是感谢这个机会和几位面试官们的鼓励和指导，让我坚定了以后走这条路的信心和决心。相信500强不是遥不可及，专业也不是唯一个人标签，潜力可以在挑战中慢慢爆发。。
下面回顾下整个面试过程，以供各位一起成长的朋友参考和交流。
4月17日，在某Q群上看到辉瑞招HR助理职位，两眼放光，惊讶于这个一向只招医药代表的全球医药龙头，居然也对非销售类敞开大门。
4月19日，接到辉瑞面试通知，但她并没有直接通知，而是先问了“在中山那边如何协调工作学习”，“住宿方面自己怎么安排”等问题，本人猜测这是降低无效面试的成本的方法，也是微型的电话面试吧。
4月20日下午四点：一面，总共6个面试者，每人单独与4位面试官面谈半小时。
面试官面带笑容，环境轻松。提问内容包括：自我介绍（不限时），三大优点和缺点（并延伸提问），简历上的特别经历相关问题（如何找到这种实习？工作内容和成果？），为何经历蛮多销售成分而不选择做销售？如何学到人力资源相关知识？对本职位的了解和对辉瑞的了解，有什么问题要提问的？
4月21日早上10点半：二面即终面，最后2个面试者。
半小时EXCEL表格制作测试：5道大题共15小题左右，锁定窗体、移动增减工作表、VLOOKUP功能等，难易参半，考核的功能使用和平时我们在学校用的不太相同。
半小时面试，面试官是前一天四位面试官里的经理，还有一位是商务部经理。先向商务部经理自我介绍，简历内容的相关问题，还有：你做销售的朋友有没有向你谈到做销售的种种？如果实习结束，没有空缺职位会怎样做？有没有男朋友？说一下之前义工服务中最有成就感的一个例子。而HR经理追加一些问题：昨天面试结束后，你做了什么？家里成员的工作和你与家人选择的不同？
下面是我在这两轮面试中的体验、启发和反思。
一、体验：
1.初步领略了医药领头外企日常工作氛围：自由而不失规矩，创新而彰显包容。
2.体会了人力资源类面试更注重于轻松形式面谈，不像销售类的压力面试。着重全方位地了解面试者，观察相关的沟通能力、性格匹配度等因素。
二、启发:
1.真诚胜于所有技巧！相信面试官给予我进第二轮面试的机会，有一大部分在于我的真诚上。把真实的自己展现出来，剩下的只能相信企业对于你适合与否的判断了。
2.公司要找的也许不是最优秀的，而是最适合的。在得知优秀的竞争者没有进入二面时的猜测。
3.相信工作态度和学习能力会弥补技能上的某些缺陷，所以一定要形成自己高度的工作热忱、乐于并能快速学习的特质。
三、反思:
1.缺乏基本的面试准备，资质和实践证明都没有准备齐全带给面试官，而“自我介绍”和一些像“优缺点”这类问题，逻辑性都不是很好。平时要整理出一些可以证明自己某方面特质的特别例子，使回答更有说服力。
2.在轻松的环境中，与面试官的沟通会像与朋友交谈一样，有时会把自己日常某些不良的说话习惯和不恰当的用语带进来（像“打酱油”、“计划赶不上变化”这些口头禅），造成某些对面试官的不尊重或场合的不匹配，需要深刻反省和克服。
3.回答一定要条理清晰，分点回答，一方面给面试官好印象，也给自己多一点时间考虑，缓解紧张。
4.通用技能很重要，像Office能力，是很多职位的必备技能，更是人力资源助理的基本要求，现在捉紧时间先知先学了。而且还要针对企业常用功能去学，因为往往我们平时在学校里用的还是与企业用的很有差距。
5.现场反应能力和语言组织能力有待增强，浪费面试官时间或者被迫减少自己想表达的内容是比较遗憾的。
6.没有把握住向面试官学习的珍贵机会。在向面试官提问的环节，如果当时不会头脑空白，问些像“对于本职位的能力要求？”或者“像我个人的情况，如何缩小与合格的HR助理的差距，可以从哪些方面努力？”或者“面试官们认为如何从一个学生过渡到这个职位角色的建议”之类的，会收获更多，提升更大的。
7.最后才觉醒，终面有其他部门负责人过来，说明你很可能被推荐给其他部门了，留本部门几率小了很多。所以，如果很想进入这家公司，就要表示可以接受另外那个部门的职位，不要再执着于最开始申请的职位了。
