读书笔记《格鲁夫给经理人的第一课》 给经理人的第一课 txt

相较于《只有偏执狂才能生存》,这本书重点介绍的是格鲁夫的管理经验,所以,这本书读起来就有点乏味了,可是,管理就是这样的,管理一点都不好玩,有时候仅仅看我们能不能坚持把简单的事情做好。

好在格鲁夫经验丰富。他给我们介绍了“管理杠杆率”,告诉我们不是所有的管理活动的产出都是均等的,我们应该把主要的精力集中在管理杠杆率高的活动上面。

他告诉我们如何提高开会的效率,如何利用好各种会议做好沟通工作。

在这个知识经济的时代,在高科技产业,领导者的权威早已淡化,如果我们不能授权、放权,那么很难管理好知识型员工。

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格鲁夫还探讨了组织中的“群体决策”及其中的从众现象(虽然他用的不是这样的词汇),探讨了混血型组织(就是我们通常所说的矩阵式组织)的利弊,以及双重报告的意义。

最后,格鲁夫探讨了绩效管理中的难点与做法,以及招聘、培训的意义及小方法。

格鲁夫不避重就轻,毫无保留,都是经验之谈。所以,比起市面上一些拼凑的垃圾书籍,真是好了不知道多少倍。

【注】安迪格鲁夫著,《格鲁夫给经理人的第一课》,巫宗融译,中信出版社。

  

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