爱华网据《厦门日报》报道日前，厦门大学医学院教授傅瑾的哥伦比亚大学博士文凭受到质疑，7月25日，厦门大学做出正面回应并公布调查结果：傅瑾应聘厦大，提供的是一份“完全假的”哥伦比亚大学博士文凭，“这是一起十分恶劣的主观故意的造假行为”，并将其辞退。
20日晚，厦大医学院教授傅瑾被曝其美国哥伦比亚大学博士学位是假的。21日，厦大从媒体获悉后，经过非常谨慎认真的调查，确认傅瑾应聘厦大给厦大提供的博士文凭“完全是假的”，“她根本没有在哥伦比亚大学读博士”。据介绍，傅瑾本人承认了造假行为。
从2004年到2008年，傅瑾作为厦大讲座教授，每年有一个月在厦大工作；2008年12月，傅瑾向厦大提出全职工作的申请，并获批。厦大从2009年9月聘她为全职教授，并为她申请“闽江学者”特聘教授。
据介绍，傅瑾在2004年应聘厦大讲座教授时，提供了假的博士文凭，但是，没有被鉴别出。更重要的是，按照教育部的规定，海外应聘者的文凭都必须经过中国驻外使领馆的公证，但是，厦大医学院当时认为，这只是每年一个月的讲座教授，并不是全职教授，因此没有严格按照规定程序来审核。2008年，傅瑾应聘厦大全职教授，因傅瑾已经和厦大合作了四年，是厦大的讲座教授，学校没有对她提供的证书等再做进一步的严格审核。
校方诚恳地承认自己工作失误，并对傅瑾事件给厦大造成不良影响表示“非常的抱歉”。厦大明确表示，将解除和傅瑾的工作合同，做辞退处理，并要求傅瑾郑重地向所有厦大校友、厦大师生员工以及关心、热爱厦大的社会各界，做出“深刻道歉”。
近年来，学历造假事件，也许大家早已经不在陌生，从方舟子揭露打工皇帝唐骏学历造假事件开始，到天津卫视《非你莫属》栏目嘉宾文颐被指学历造假，到厦门女教授此次造假事件被揭发，关于学历造假事件层出不穷，一个个造假事件被揭发后，据传，不少大公司、企业的高官相继修改了网上的简历。学历是求职的一个敲门砖，上到打工皇帝，下到普通职员，为了在激烈的求职竞争中脱颖而出，学历造假便应运而生。学历造假在大多数人看来属于一个道德事件，是求职者的一种不诚信行为，但是一连串的名人造假事件传来，逐步将学历造假上升到法律的层面，那根据我国的劳动法相关的法律法规，对于劳动者的学历造假行为，是如何规定的呢？对于劳动者学历造假，用人单位是否可以解除合同呢？
【律师点评】
用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。具体表现为，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本文中，劳动者违背诚实信用原则，进行学历造假，骗取用人单位与其签订待遇较高的劳动合同，属于劳动者的欺诈行为，对于该欺诈行为，用人单位根据《劳动合同法》的规定可以解除合同，如果劳动者给用人单位造成损失的，还可以要求劳动者赔偿损失，鉴于该劳动合同是因为劳动者的欺诈而解除，用人单位在解除劳动合同时，不需要向劳动者支付任何的经济补偿。
【法条链接】
《劳动合同法》第二十六条第一款之规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；………
《劳动合同法》第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项以及第四十六条第一项之规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，而且此时用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。
