爱华网中秋假期，看到国内一些网友在讨论和吐槽带薪年假不好休的问题。国内竞争激烈，很多人不敢休假，主动放弃；或者遇到无良雇主，压榨员工导致无人敢于休假。因此约一半的参与调查的网友支持传统的全国假期，而不是倡导弹性灵活的带薪年假，以此来保障自己的休假利益。小奔刚刚休完带薪年假，简单跟大家聊几句美国的带薪年假制度。
小奔在美国公立大学工作，按照国内的说法属于国有事业单位吧。同样是大学工作，按照教工（终身教授、教授、讲师、签约讲师）和职工（专职员工以及小时员工）的区分薪水和福利又有不同。职位和职称越高，福利也相应越高。各个州以及不同的大学根据经营状况带薪年假的长短也有差异。
以我们大学为例，教授不遵循带薪年假制度，因为他们是根据学校的学期来排课的，不可能在学期当中突然断课去度假。教授有自己的课程量和规定的办公室坐班时间，春秋两个学期要上课基本上是必须的。一般教授遵循学校的教学日历，该休春假和秋假的时候正常休息（美国的春秋假一般在一周到10天左右），寒暑假和学生一起放假。有些教授夏天有课（美国的暑假长达3个月，很多学校安排暑期学期，但是不是强制学期，可选课程也比较少），选择不放假，那么夏天任课的课费属于合同以外的收入；很多教授还是很看中这笔额外收入的。
至于专职人员professional（比如小奔），不遵循学校的教学日历，也就是没有春秋假以及寒暑假，12个月都要正常上班，所以享受带薪年假。各大家一个虚数，我们大学的专职员工带薪年假在20多天，小时员工（一般是办公室的文员）带薪年假减半。小奔的一些行业外的朋友如果在经理级别的，带薪年假在30天或更多（有个朋友带薪年假45天，苍天啊！）。由于在大学工作，体制完善，感觉自己被保护的比较好，不知道外面的世界有残酷的一面。我们大学是严格贯彻带薪年假，如果快到年底没有用完年假，办公室经理或者秘书还会提醒你赶快休假，不要浪费自己的福利。在每个月的薪水通知单上也会明晰标出每个员工已用的年假数目，以及所剩的年假数目。员工还可以随时登陆自己在办公网站的账户核查自己的年假使用情况。
当然，年假也不是随心所欲地休。多数老板对员工有休假的要求和建议。比如有些老板会对员工一次性休假的天数有所要求，如不要连续休假超过一周之类；还有老板会根据自己办公室的业务量和淡旺季来控制员工的休假时间（比如我们在新生入学和注册的几周内是没有任何人休假的，除非是病假）；再有就是在整个员工内部协调休假时间，避免员工集中休假，办公室变成空城计。小奔所在的国际中心一般要求员工尽量提前地把休假申请报到部门主任那里，便于办公室统一协调。小奔作为国际员工比较幸运地得到历任老板对于回国休年假的支持，所以比较例外的可以集中休年假，回国3-4周度假。
美国很多员工喜欢在法定节假日前后使用自己的带薪年假，这样可以更多地享受和家人在一起的时间。美国虽然没有大小长假的概念，但是全国法定节假日也比较频繁，几乎每个月有那么一个纪念日所谓法定长周末（也就是纪念日正好在某个周一，那么这个周末就成了长周末）；感恩节和圣诞节会给1-2天的全国假期，这个假期也会尽量和一个周末去凑，变成小长假。美国的独立日，也就是美国国庆节，在每年7月4日。这一天全国放假，各地焰火汇演。很多员工都选择在这一周休年假，开着房车带着一家老小野营去了。
由于企业和事业单位的性质不同（偷换概念，美国不是这么个叫法），有些单位每年给年假，包含了个人假期和病假，怎么用随便你。小奔所在的大学年假和病假是分开计算的，也就是在上述带薪年假基础上还有若干天的病假。病假的好处是可以跨年累积，不存在年底清零的问题；累计也是有上限的，好像是不要超过30天吧，超过了也会作废。小奔的很多同事都积攒带薪病假，以备不时之需。显然的好处之一就是很多女同事把积攒的一个月带薪病假加在自己正常的产假之后，以此延长在家和宝宝相处以及修养的时间。
其实不同的休假体制各有春秋，关键还是要选对有良雇主才能切身保证自己的福利和利益。中秋小长假，遥祝国内的朋友们幸福安好！
