爱华网所谓的外企暂时只针对欧美的外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。
谈到到企业去工作，第一想到的肯定是工资问题。那我就先讲讲工资吧。
工资问题：
工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。但也应该看到，大部分国企在收入方面和外企来说还是外企占有优势的。（工资=基本工资+奖金+提成+加班工资，特别注意的是外企一般都没加班工资，因为外企一般只有低岗位或者工厂职位才有，大部分Office岗位都没有这部分钱）对于津贴方面，外企由于塞班斯法案存在（美国企业），有很多公司不给出差津贴，但给比较高额度的报销限额，比如每个人每天餐饮费最高报销400人民币，哪怕你不是吃饭出差时候天天去酒吧，也尽管报销吧。这个的可用性还是比较高的。
非现金福利：
这块表现在合同长短保险，年假等方面。也是外企比国企公务员体系优惠的地方。
相对于合同，国企的工作确实比外企稳定的多。外企签订的是无固定期限的合同，这就表示如果想偷懒过日子的，外企最好不要抱太大希望。这是一个工资可以很高，但同样付出巨大的地方。冗员在规范的外企永远是HR要消灭的东西。
保险特别是商业保险，是外企比其他企业好的一个表现。对于相当多数的外企来说，他们都会为员工加保医疗险，意外险等保险。
升职空间:
外企相对公平的选拔机制和晋升通道,当然这只是相对国企，民企而言的。国企中，在人员晋升过程中，半路杀出个程咬金的事情可不少见。当然，要能潇洒的晋升前提是你的“真才实学”。这不是单纯指的技能，而是一种在氛围中浸润而培养的气度和眼界。
总而言之，强调一定要找个有一定规模的企业从事职业，就是要培养这种眼界。在一个小公司的工作流程和大公司绝对不同，而小公司在发展中会需要吸纳大公司的人员来看看到底大公司是什么样子的。这个也就是Know-how，因为没有学校能培养这种能力和知识，所以最直接方式就是“挖人”。而这就牵涉到了刚刚提到的外企的不稳定，在这反而体现它的优势。小公司想挖人，而挖人的代价当然是高薪和高职位，那么这也就促进了一种流动。
作为在校大学生如何面对以后的招聘：
作为在校生，大家基本上硬件条件无外乎学校，专业，特殊技能，奖项，外貌这些。有些可以改变，比如学校和专业，有些很难改变，比如外貌（除非你和韩国人一样为了找工作去整容，这也不是大众的情况。）
而软件条件，则非常多样性。第一品格在外企就是诚信，正直，良好的社会公德。第二，学校，专业，技能都很重要，但是很少有人在这块什么都很完美，那么外企选人的时候，它更多地会看你的学习能力和动力有多少。
我们经常看到某三流院校的学生最后给一个牛企录用的事情。对于学生，大部分情况下，人际无外乎亲友，同学。第一类，往往要家里有关系才排的上用场。第二类人，在正式工作求职中也许没那么容易立刻帮到你，但他们之间，往往有那么几个领袖人物，身边会有很多的实习资源。通过他们，你也许就有幸就职于一个很不错的公司开始自己的实习生涯，并通过实习中得到公司方员工认可，进而打开自己的求职大门。
总结 ：
在外企工作有利也有弊，不过相对于家庭没有深厚的实力亦想实现自我价值或想依靠自己的实力的同学来说，外企的选择会优于国企很多，而对于家庭关系雄厚的同学来说，也不是毫无忧虑可说，下面一个例子可以参考：
我有个亲戚之前说过，因为关系铁，家里给弄进了海关，现在在下面一个管理所工作，小姑娘每天的工作就是做柜台，等着内部的海关人员前来办理业务。由于是内部流程相关的岗位，工作比当初她作天作地的吵着累死累活的关口工作要轻松了不知道多少倍，一天20就敲20个左右的章，年入到手10来万，算成税前，应该已经月薪破万了。这么好的待遇，相信很多人会很眼红。但她却说，这份工作无聊透了，每天上班就开始想着午饭吃什么，下午下班后（他们5点就可以到家了），去哪里逛街打发时间。这种日子，过1个月，2个月你喜欢，让你过上几年你试试看，有多无聊就多无聊。这种情况很少出现在外企的工作中。在这里，即使是一个小小的行政，都可能每天有忙不完的事情，也许单个看来很琐碎，比如定定打印纸，叫叫快递，接接电话，但她做1个月和做一年就很有区别。而且不可能永远做这个，总有发展路径可以往上走，或者公司内部的转岗，或者出去其他外企工作。
