刚开始看《职来职往》的时候还是蛮喜欢马丁的,但是后来慢慢觉得不怎么样。不过,说真的,虽然不认同马丁“毒舌”,但是他以前老早就出名了,不是靠职来职往的。我以前很少看综艺节目,所以别的人认识的不多。但是,一开始看这个节目,我只认识主持人李响和达人马丁。
这也和马丁的性格也有关吧。专业问题一般都是根据求职者本身求职方向找的相关达人,所以很多时候不是他来提问的。至于说道德问题,也许是他自己特别在意这方面,他挺自以为是的,总觉得自己是名侦探,老是去质疑求职者。
我记得看到有关职场节目的分析,它有几个要点:务实性,争议性,娱乐性。节目的创意本身要具备这些条件,那么它才会有一定的可看性,所以从这个角度出发,职来职往节目组需要象马丁似的人,会制造争议。
因为从几期马丁的表现,你可以看出,他向职场选手提问多是有关一些道德准则的问题,而缺少的是一些相关专业的提问,而且他很清楚他在这个节目中所起就是这个作用——挑起争议,所以他要极至的演好这个角色。只是那些初出毛庐的选手很难看清他这一点,不老练,不回回,不去踩这个地雷。
![职来职往毒舌达人解析 天启一方马丁语录(图) 骂人毒舌语录](http://img.aihuau.com/images/31101031/31091835t01c62db4c5796b80bd.jpg)
首先,他几乎对每个面试者都挑剔,虽然说指出缺点不是不好,但是也没必要这样吧,杨石头老师就做得很好了,虽然杨石头老师是指出人家的不足,但是他用一种很委婉的说法说出来,人家听了也很舒服,人就是需要这样的。而马丁就是直直地说出人家有什么不好的地方。求职者都有不足的地方,如果他们都是那么完美,就不用来求职了。
其次我看了这么多期,没有看到他招了一名求职者,他真是来招人的么?还是为了提高自己的知名度?(我看过一篇关于职来职往的新闻,里面有一段说到马丁,他说他自从上了节目,有很多人不管是不是有业务来往都想认识他,所以我怀疑他是不是有这个目的)
天启一方马丁语录
1. 你不需要知道四个Q是否代表情商智商美商等等,你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。
2. 我做媒体,如果不知道CCTV,不知道江苏卫视,不知道中国教育频道的《职来职往》,那我白混了。就算你是职场新人,也要对你所要进入的行业有个基本的了解。
3. 职场掉败者的三大需要别人解答的题目是奴性、惰性以及卸责。本身没有自力思虑,什么都听上司的,是为奴性;上司拨一下你动一下,不懂该主动做什么的,是为惰性;混的不好怪上司,怪职场,怪社会形态,是为卸责。
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