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有些人说：IT行业起薪高，但是收入增长幅度很小；有些人说，做Engineering、做技术活，没前途；有些人很感慨的说，年龄大了，写不动程序了，吃不了青春饭了，就没有公司要了。围绕着这类话题，大家还常常辩论不休。
不知道大家注意到没有，凡是讨论这类话题的，往往是些连工作都没找到的，或者即使是有工作的人，他们闲的有空上网跟人争吵，收入也没多高。Warald想起一句笑话：网上发帖活跃的，没有真正的有钱人和美女，因为真正的有钱人在忙着上真正的美女，真正的美女在忙着被真正的有钱人上。-这话是否合理，不是俺要评论的，俺要表达啥意思，你懂的。
言归正传，用数据说话，Warald扒拉出我举例子的favorite：微软。
所有大公司，都要给员工打等级，比如Junior Engineering, SeniorAnalyst，这些级别在你被招聘的时候，就确定了，根据你工作以后的表现会被升级。你的级别，加上你的AnnualPerformance Review Rating（年度工作表现等级），直接决定了你的年终收入。
先上第一幅图，是微软做技术活的等级，更确切的说，是做SoftwareDevelopment。如果看不懂，直接看图下方我的注释。
- IndividualContributor就是做技术活的工程师，我们戏称的“码农”就是，从入门的59级SDE到传说中的TechnicalFellow，都是自己亲自动手做技术活的，包括做到后面这些stage的人，年龄一般都不小了，但是他们依然做具体的技术活 --他们为啥不做管理呢？亲，人各有志啦，你觉得管理人更威风，但是有些人不想啊。
- Manager是管理人的，也就是很多中国人觉得很有地位、很代表身份的“管理层”，当然管理层也有高有低，但是Manager尤其是高层，不做具体的技术活，最后Stage9那是VP了，跟微软CEO直接对话。
- Lead处于二者之间，但是不在本文讨论的范围内，Warald就跳过了。
刚毕业的本科和硕士生，拿到的job offer一般是stage2对应着Level59-60，刚毕业的博士生一般是Stage3，如果你不是的话，嘿嘿，亲，你被lowball了。如果你是freshmaster，拿到的是Stage3，哇~~少年俊彦。
这里提示大家关注Level 67，也就是Stage5/6对应的最高级别。下面要谈。
刚才我说了，级别+表现对应着收入。下面再上一幅图，对应着奖金：
其中Performance Rating1一般是很难拿到的，大家就把眼光放在Rating2里吧，这个是干活很努力有望拿到的。
微软还有更高级别比如Partner SDE（68和69级）、DistinguishedEngineer（70级别）和TechnicalFellow（微软好像一共有9个），但是到了这些级别，工资那就另议了，看这些人跟微软如何谈判工资了。
基本上，一个level的Performance Rating 2在更低一个级别的Performance Rating1的范围，同时，到了67出现了飞跃，67的2等表现比66的一等表现，奖金还要高。到了这个层次，做engineer的就不是大机器上的螺丝钉了，youreally matter to the company。
毫无悬念，partner开始，奖金应该是至少30几万的。注意，这里只是奖金，如果算上基本工资，67级一年应该可以卷回家至少四五十万了，至于partner再往上，我不知道具体数字，应该没有什么简单的衡量标准了，要看每个人具体的能力、负责的产品盈利和对公司的重要性吧。我估计50-100万之间的任何数字都是有可能的，至于那9个TechnicalFellow的收入，窃以为，给100万都太少。
为啥我们很少听说有做技术活的，能挣到50-100万美元一年？为啥在网上没看到？同学，到了人家这个级别，一般不会闲的到网上跟大家讨论engineer是否一年20来万封顶这种事情，就跟你在美国读了master以后不会无聊的跑到中学传授高考经验这种话题，大概一个意思吧。
美国CEO的平均工资有多少？Salary.com认为median是$754972，注意这个是所有行业的median，有很多ceo拿不到这个数字。另外，我很怀疑很多公司因为太小（会拉低medianCEO salary），salary.com没法统计进来。
以上只是微软的情况。有的公司级别比较简单；不同公司，级别难易程度不同，比如我知道有人在一家大公司是PrincipleSDE，去微软面试，连Senior SDE都没拿到。
如果你有其他观点，比如给你2百万一年你也不肯做码农，宁可拿20万做CEO，甚至觉得工程师永远低人一等，诸如此类的话题，都跑题了。这个文章的主旨是描述IT行业做技术活的顶级收入，提供信息。文章以微软做例子，Warald相信其他著名公司也会有类似的薪酬。
有些人说，做技术活，20来万就到头了。这话对于大多数人来说，成立。同时，中国学生里的优秀人才，能拿到美国名校录取；留学生里的优秀人才，能找到微软等大公司的工作；IT行业里的优秀人才，能拿到本文中的收入。
Warald并没有说，所有做技术活的人，无论能力高低，工作一些年数都是这个收入。如果有什么专业、职业，给没有经验的新人十几万美元年薪，而且国际学生机会众多，而且只要你做下去，最后都是四五十万美元的收入，那你应该去学这个专业。显然IT不是这样子的，Warald也不知道有任何职业是这样子的，我个人认为有这样的想法属于白日做梦，高薪必然意味着高技能，收入的顶层必然是少数人。
即使在微软内部，有些人在SDE2这个层次工作了好多年了，也没有被提升到Senior，有的PhD工作好多年了，头衔没有任何变动，同时也有人只需要三四年就一路上升到小manager。
就如同大一入学，作为各市高考状元升入清华，四年以后，未必人人都被美国牛校录取；同样进入Columbia读书，2年后未必人人都能去Google；同理，都进入某家公司，大家未来的发展也不一样。
人生是无法预测的。未来发展如何，看机遇，也看你自己。
– Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com)
博客:http://www.1point3acres.com，微博：http://www.weibo.com/warald
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