劳动争议案件中，经济补偿金的计算涉及到劳动者的工作年限，而经常劳动者无法提供证据证明工作年限，我认为劳动者尽量提供，不能提供时，只要如实陈述即可，应当有用人单位承担举证责任：
相关规定
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条明确规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
某用人单位咨询，卢女士进入上海某公司任客服主管，2008年7月签订为期3年劳动合同，约定工资不低于本市最低工资标准。2010年8月19日卢女士提交辞呈；同日提交婚假10天申请，公司未予回复。9月8日再次递交婚假申请，仍未得到公司答复。9月9日起
不少用人单位都会碰到员工要求开具收入证明的请求，员工的理由各种各样，常见的是银行按揭贷款、信用卡办理和人身损害赔偿诉讼。用人单位一方面想为员工的私事尽一份力，一方面又害怕日后员工将此证明用作申请劳动仲裁的证据。针对这一
2008年1月1日前，依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定由用人单位支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的理解与适用排行榜 收藏 打印 发给朋友 举报来源：网络转载 发布者：文章署名单位和个人热度127票 浏览125次 【共0条评论】【我要评论】 时间：2009年11月29日 20:41劳资网d1D"]c3V M,l_f%
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