爱华网医疗期、病休、年假国家规定劳动法咨询
【医疗期、病休、年假国家规定劳动法咨询】您好！我是一个在外企工作了十一年的职工，2000年1月参加的工作，去年十二月一日，开始休的医疗期，单位说今年的十一月三十一日到期，这样算对吗？
还有我现在身体恢复的不是很好，想继续休年假，可以吗？年假和医疗期有冲突吗？想了解病假、年假国家规定。可是单位说我休病假时间太长了，就没有年假了，是真的吗？如果有的话他不叫我歇，我应该怎么办？
谢谢您，期待您的回复，作为弱势群体我应该怎么保护自己的合法利益，希望您给我帮助！
【北京沈斌倜劳动法律师服务】答复：
1、关于您医疗期是否在2011年11月31到期的问题：
对于医疗期期限，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，其中，职工实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的医疗期为12个月，因此您的医疗期应当计算为12个月。再根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定，医疗期十二个月的，按18个月内累计病休时间计算。
具体的计算方法为：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。根据您的实际情况：如果您从2010年12月1日起第一次病休，那么医疗期应在2010年12月1日至2012年5月31日之间确定，在此期间累计病休12个月即视为医疗期满。所以医疗期是否如您单位所言在2010年的11月31日到期，要根据您在期间的实际病休情况。当然，如果自2010年12月1日起您处于连续病休状态，则您的医疗期至2010年11月31日已经满了12个月，医疗期到期。
2、关于处于医疗期的您是否能享受国家规定的带薪年假问题：
根据《职工带薪年休假条例》规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。根据该规定，首先应当确定您的累计工作年限，累计工作年限不仅仅是您在该外企的工作年限，且包括您在其他单位的连续工作年限，但无论如何，如果您在当年度累计病假已经四个月以上的，不应再享受当年度的带薪年假。所以单位说没有年假是有法律依据的。如果您想继续享受年休假，应当征得用人单位的同意并和用人单位协商一致。
3、出现劳动争议后，作为弱势群体如何保护自己的权益？
职工如果和用人单位出现纠纷，建议职工应当先咨询劳动法的专业律师，确定权益是否遭到损害及哪些地方遭到损害，并积极和用人单位协商解决。如果企业存在工会或者劳动争议调解委员会的，可以通过内部机构进行现行调解，如果调解或协商未果，可以到劳动合同履行地劳动局的劳动监察部门举报，也可以选择去劳动仲裁部门进行仲裁，但无论如何，应当请专业律师予以咨询或者协助。同时,关于沈斌倜律师文章劳动争议的四个解决途径,供您参考：http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100c03q.html。祝您顺利！
关于带薪年假北京沈斌倜劳动法律服务的其他文章:
1、国家规定带薪年假沈斌倜律师答疑
http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100qewf.html
2、国家规定的休假制度：年假休息休假
http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100j7d4.html
3、劳动法法定带薪年假规定
http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100gwfv.html
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沈斌倜律师简介：沈斌倜，女，北京市劳动保障法学会会员，厦门大学法律硕士，北京劳动法专家，北京中闻律师事务所合伙人。沈斌倜律师专业从事劳资纠纷法律研究，专注于劳动争议案件的解决及劳动法培训、担任劳动法专项顾问。执业地址：北京市东直门南大街甲3号居然大厦18楼；电子邮件：shenbinti@yahoo.com.cn业务电话:（+86）15301115671（+86）13661313967;互动博客：http://blog.sina.com.cn/shenbinti
