南昌铁路局2011涨工资文件 今天局域网出来的：关于提高全局在

发布时间：2018年04月10日 21:26:46分享人:少见钟情人来源:互联网29
【南昌铁路局2011涨工资文件】今天局域网出来的：关于提高全局在职职工岗位工资的通知南昌铁路局

南铁劳卫函〔2011〕42号

关于提高全局在职职工岗位工资的通知
局属各单位,各指挥部：
根据铁道部《关于提高企业职工岗位工资工作的指导意见》(铁劳卫〔2010〕261号)精神，经2011年1月10日路局党政联席会议研究同意，2011年1月11日路局四届一次职工代表大会联席会议审议通过，并经铁道部《关于南昌铁路局提高职工岗位工资方案的批复》（劳卫资函〔2011〕11号）同意，从2011年1月1日起提高全局在职职工岗位工资水平。现就有关事项通知如下：
一、实施范围
局属各单位2011年1月在职的下列人员：
1．各单位在岗职工。
2．由路局组织输出的集体外出劳务人员。
3．各单位经组织批准离开工作岗位到学校学习的原在岗职工。
二、提高岗位工资方法和水平
1．在路局现行岗位工资(局标)标准上提高岗位工资。
即：岗位工资档别5档至9档均按360元提高；10档至22档，以360元为基数，每增一档按10元递增增加；23档至26档均按490元提高。
提高岗位工资水平后的岗位工资标准见附表一。
2．提高岗位工资的增加额不区分工资区，统一按上述标准提高。
三、适当提高各类学校毕业生见习期临时工资和学徒、熟练期人员生活待遇。
1．提高后的临时工资和生活待遇标准见附表二。
2．各类学校毕业生、学徒制、熟练制人员在见习、学徒、熟练期满后的定级工资仍按路局《关于提高职工岗位工资和实行工资并轨的通知》(南铁劳卫发〔2005〕316号)规定的定级工资标准执行。
四、考核条件
五、有关事项
1．提高岗位工资后的岗位工资标准仍作为局标，并作为计算加班加点工资和有关待遇的基数的组成部分。
2．对经组织安排(含送培)学习人员，按照原岗位的档别执行提高后的岗位工资标准；对由本人申请且经组织同意的学习人员，按5档岗位工资档别执行提高后的岗位工资标准。
3. 由路局组织输出的集体外出劳务人员，按集体外出劳务协议规定，对应执行本通知公布的岗位工资标准。
4．长病、女职工请长假人员按提高后的岗位工资标准，自生效之月起重新计发其疾病救济费或长假生活费。复职上班后按本通知公布的岗位工资标准执行。
5．按规定进行专业学历教育(在校学习)期间的复员退伍军人，按5档岗位工资档别执行提高后的岗位工资标准。专业学历教育期满，经职业技能鉴定合格正式上岗工作的，按实际从事岗位执行本通知公布的岗位工资标准。
6．各单位内部退养人员仍按《南昌铁路局职工内部退养实行办法》(南铁劳卫发〔2005〕311号)规定，按在册职工造册，列入调资范围，记入本人档案，不予兑现。
7．各单位个人外出劳务人员暂不执行本通知规定的岗位工资标准，待复职上班、重新确定工资待遇后，按本通知公布的岗位工资标准执行。
8．2011年1月1日以后由局外调入、分配至我局工作的复员退伍军人、转业干部经核(确)定工资后，按本通知公布的岗位工资标准执行。
9．提高岗位工资审批期间，在局管内单位调动，并符合本通知规定提高岗位工资的职工，由调入单位负责办理审批和补发；调出局外的由调出单位负责将其岗位技能工资档别状况向对方予以介绍。
六、有关要求
1．提高职工岗位工资，是深入学习实践科学发展观和建设和谐铁路的具体体现，是使广大职工共享铁路发展成果的重要举措，是激发广大职工劳动热情和创造精神的重要措施。各单位党政领导要高度重视，按照把好事办好的要求，切实做好对职工的宣传教育和思想引导工作，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，为我局运输安全生产和铁路发展做出更大贡献。
2．提高职工岗位工资工作，直接关系到职工切身利益，政策性强，职工敏感度高。各单位劳资、财务、人事、宣传、工会、纪检监察等部门要密切配合，要严格执行路局的有关政策，确保提高职工岗位工资工作顺利实施。
3．各单位要认真执行路局关于工资总额宏观调控的各项要求。提高岗位工资标准形成的岗位工资、加班工资增量在单位工资总额中解决，各单位要做好工资支出结构调整。
七、各单位提高岗位工资和提高各类学校毕业生见习期临时工资，学徒、熟练期人员生活待遇所增加的工资，在单位应付工资项下列支。
八、按本通知规定提高岗位工资，各单位须填报《南昌铁路局提高职工岗位工资审批表》，经单位主管领导审核确认报路局(劳卫处)审核批准后执行(属路局任免的干部、职工另报路局人事处或劳卫处审核确认)。提高的工资额要在春节前发放到职工。
九、控股合资铁路公司可参照本通知实施。
十、本通知由路局劳卫处负责解释。
附件：1. 提高岗位工资后的岗位工资标准表2. 提高后的见习、学徒、熟练期间待遇标准表　　更多铁路评论请登陆 中国铁道论坛(http://bbs.railcn.net/)

  

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