爱华网员工工资管理规定
一、员工分类
㈠正式员工
1.正式员工指与公司签订了一年以上的劳动合同的员工。
2.正式员工共分为五类：生产人员、技术人员、销售人员、行政人员、管理人员（初级管理人员、中级管理人员、高级管理人员）。
①生产人员是指直接从事生产活动的工人和生产活动密切相关的人员，如：生产工人、检验员、保管员、司炉工等。
②技术人员是指从事技术性工作的人员，如：电工、修理工、技术员等。
③销售人员是指产品销售工作人员。
④行政人员是指行政部、投资利润中心的一般工作人员，如：汽车驾驶员、炊事员、会计员、出纳员等。
⑤管理人员又分为初级管理人员、中级管理人员和高级管理人员。
A.初级管理人员是指各部门的副主管或副经理、班长或组长等。
B.中级管理人员是指各部门的主管或经理、工程师、会计师等。
C.高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、总工程师、副总工程师等。
㈡非正式员工
包括临时工、试用人员和兼职员工等。
㈢员工的分类界定由行政部负责。
二、正式员工工资
㈠正式员工工资项目定义
1.工资总额＝基本工资＋职务工资+工龄工资＋学历工资＋考勤工资＋补贴工资＋代交代扣工资＋奖罚工资＋销售提成工资（仅限销售部员工享受）。
2.基本工资
①基本工资指公司考虑岗位的劳动环境、劳动强度、技术含量等因素而确定的岗位基础工资。
它可以是计时工资、计件工资、月薪或是年薪。
②月基本工资标准（元）
生产人员600-800
技术人员800-1000
销售人员600－800
行政人员800-1000
初级管理人员1000-1200
中级管理人员1500-2000
高级管理人员3000-5000
③身兼多职的以最高职务应享受的基本工资计算。
3.职务工资
①职务工资指所任职务应担负责任的应得工资。
②因工作失职或渎职，可酌情扣发职务工资。
③月职务工资标准（元）
生产人员60
技术人员80
销售人员80
行政人员60
初级管理人员100
中级管理人员200
高级管理人员300
④身兼多职的以最高职务应享受的基本工资计算。
4.工龄工资
①工龄工资是依据员工进入公司工作年限确认的应得工资。
②员工工龄从进厂上班（含试用期）年月算起，不满一年者不计工龄工资，以后每满一年工龄工资累加50元。
③月工龄工资=员工进厂年数×50元/年。
5.学历工资
①学历工资是指根据国家承认的学历的高低而给予的补贴工资。
②月学历工资标准
硕士（含硕士）以上300元/月
本科150元/月
专科100元/月
中专50元/月
高中（含高中）以下10元/月
③以最高学历为准。
6.考勤工资
①考勤工资是依据员工出勤情况而确认的应得工资
②月考勤工资＝5元×出勤天数
③考勤工资的扣罚按公司《考勤和休假管理规定》执行。
7.补贴工资
①补贴工资是依据员工工作和生活需要确认的应得工资。
②月（日）补贴工资标准（元）
人员分类 | 通信 补贴/月 | 保密 补贴/月 | 卫生 补贴/月 | 加班 补贴/日 | 备注 | |
生产人员 | 生产工人 | 50 | 50 | 20 | 月基本工资÷30×加班天数 | |
检验人员 | 50 | 50 | 10 | 月基本工资÷30×加班天数 | ||
司炉工 | 50 | 50 | 10 | 月基本工资÷30×加班天数 | ||
其他人员 | 50 | 50 | 10 | 月基本工资÷30×加班天数 | ||
技术人员 | 电工 | 50 | 50 | 月基本工资÷30×加班天数 | ||
修理工 | 50 | 50 | 10 | 月基本工资÷30×加班天数 | ||
技术员 | 50 | 50 | 10 | 月基本工资÷30×加班天数 | ||
行政人员 | 会计员 | 50 | 50 | 月基本工资÷30×加班天数 | ||
出纳员 | 50 | 50 | 月基本工资÷30×加班天数 | |||
炊事员 | 50 | 50 | 10 | 月基本工资÷30×加班天数 | ||
汽车驾驶员  | 50 | 50 | 10 | 月基本工资÷30×加班天数 | ||
保安员 | 50 | 50 | 月基本工资÷30×加班天数 | |||
其他行政人员 | 50 | 50 | 月基本工资÷30×加班天数 | |||
销售人员 | 100 | 50 | 月基本工资÷30×加班天数 | |||
管理人员 | 初级管理人员 | 80 | 50 | 月基本工资÷30×加班天数 | ||
中级管理人员 | 120 | 50 | 月基本工资÷30×加班天数 | |||
高级管理人员 | 150 | 50 | 月基本工资÷30×加班天数 | |||
说 明 | 1.加班时间的确认按公司《考勤和休假管理规定》执行。 2.女员工卫生补贴每月加10元。 | |||||
8.代交代扣工资
①代交代扣工资指公司替员工支付的应由员工本人交纳的个人所得税、各种保险金、在公司的食宿费等费用。
②代交代扣的金额标准按国家有关政策和公司的规定执行。
9.奖罚工资
①奖罚工资是指对员工出勤情况、工作表现、纪律状况等方面实施经济奖惩后所应得的工资。
②奖罚工资的建议权属各部门主管，核实权属行政部，审批权属总经理。
10.销售提成工资
①销售提成工资指销售人员按不同市场超额完成销售任务应得的提成，提成金额标准由公司另定。
②销售提成只能是销售部的员工享受。
㈡正式员工的工资结构
1.生产人员工资结构
①工资总额＝基本工资＋职务工资+工龄工资＋学历工资＋考勤工资＋补贴工资＋代交代扣工资＋奖罚工资(含超额完成定额提成或奖励)。
②基本工资为计时工资或计件工资，具体按生产实际情况确定。由生产部提出定额方案和细则，行政部汇总，经总经理批准后发放。
③生产人员最低基本工资不低于600元，当生产人员并未缺勤而基本工资低于最低基本工资时，按600元发放。
2.技术人员、行政人员、管理人员工资结构
①工资总额＝基本工资＋职务工资+工龄工资＋学历工资＋考勤工资＋补贴工资＋代交代扣工资＋奖罚工资。
②由行政部审定造表，经总经理批准后发放。
3.销售人员工资结构
①工资总额＝基本工资＋职务工资+工龄工资＋学历工资＋考勤工资＋补贴工资＋代交代扣工资＋奖罚工资＋销售提成工资（仅限销售部员工享受）。
②销售提成金额标准根据公司制订的相应政策而定。
③代支费用：如公司为其支付的招待费、车辆使用费等。
㈢正式员工基本工资的评定
1.一年评定一次。
2.个别调整一般只涉及调岗或新上岗人员。
2.发布
①每次评定结果由行政部统一汇总，报总经理批准。
②经批准后由行政部和投资利润中心联合发文至各部门执行。
③个别调整由总经理批准后发行政部和投资利润中心执行。
4.评定情况必须填写规范的评定表格，并留存备案。
三、非正式员工的薪酬结构
㈠临时工工资
①使用临时工必须报行政部备案。
②临时工只有基本工资，不存在任何其他劳务收入，基本工资按天计算。
③临时工月工资最高不超过行政人员平均基本工资。
㈡试用人员工资
1.新进厂员工试用期工资
①总工资=基本工资+考勤工资+保密工资。
②基本工资：同类正式员工基本工资的80％。
③考勤工资＝3元/天×出勤天数。考勤工资的扣罚按公司《考勤和休假管理规定》执行。
④保密工资＝30元/月。
2.试用期为：生产岗位1至3个月，其他岗位3-6个月。
3.新进厂员工试用期工资由行政部评定造表。
㈢员工转正
1.试用人员试用期满后，由行政部和所属部门主管对员工进行考评，合格后录用为正式员工。
2.行政部负责确定新员工的基本工资，并报总经理批准。
㈣兼职员工工资
1.总工资＝基本工资＋通信补贴工资＋保密补贴工资。
2.兼职员工的工资由总经理直接确定，并通知行政部和投资利润中心执行。
四、薪酬结算与发放
㈠考勤、休假、加班
1.员工考勤、休假、加班由行政部按公司《考勤和休假管理规定》执行。
2.出勤天数的确定：1、3、5、7、8、10、12月份为31天，2月份为28天，4、6、9、11月份为30天。公司规定的节假日视为出勤。
㈡工资结算
1.生产人员工资结算由生产部计算造表，于次月3日前报行政部汇总审核。
2.其他员工（含试用期员工）工资结算由行政部直接统计造表。
㈢审核批准发放
1.行政部于次月4日前将工资发放表先报监事审核，再报总经理批准，然后交投资利润中心准备发放。
2.每月的5日为工资发放日。遇国家法定休假日可顺延。特殊情况除外。
3.投资利润中心在发放工资时，由出纳员负责通知，以工资单（条）的形式告知个人的工资具体核算情况。
五、本规定的解释权属公司行政部
六、本规定自200×年×月×日起正式实施。
