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随着经济的发展以及人们工资的不断增长，企业与员工需要缴纳的社会保险费的比重不断提高。就我国目前来看，“五险”的缴费比例，单位与个人合计已达到个人工资的40%。也就是说，如果贵公司一名员工的月薪是5000元，则每月光是企业部分保险就要交1500元左右，如果算上代扣个人部分保险500元左右，这样一算，公司每月支付1人的人工成本最低都要6500元了……
然而，企业终究不是慈善机构，要想获得更多利润，只能想办法降低人工成本。而对于有些员工来说，也同样认为社保在短期内看不到、摸不着，每个月白交那么多钱是件很吃亏的事。那么问题来了，既然社保缴费费率的提高如此不被人们支持，为什么国家还“乐此不疲”呢？作为决策制定者的他们是怎么想的呢？提高社保缴费费率就真的百害而无一利吗？接下来，翰尔森将结合实际情况与自己的理解，来帮助大家分析这一现象。
社保缴费费率为何逐年不断增长？
要搞清这个问题，首先就要弄明白社保的缴费基数是由什么决定的。按照《社会保险法》、《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。换句话说，就是由你的工资决定的，工资上涨了，社保缴费基数也会随之上涨。而中国目前正处于经济的上升期，每年各地工资或多或少都有上涨，只是增幅高低的问题。于是乎，我们得出结论：社保缴费基数是由工资决定的，只要工资增长了，社保缴费基数也会随之增长。
我国现行的社保缴费费率是否合理？
我国目前“五险”的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。在现实生活中，经常会出现一种非常尴尬的现象：因为社保的缴费基数是由社会平均工资决定的，而不是由个人工资决定的，就有可能出现社保缴费基数比员工的工资还要高的情形。
由于我国目前贫富差距仍然较大，可能明明你的月薪只有两三千，但一被平均，就可以达到五六千。在这种情况下，本身有的企业和员工就不是很愿意交社保费，恐怕工资低于社保缴费基数的员工更加不愿意交社保。
如何确定合理的社保缴费费率？
我国面临的问题是社保缴费基数偏高，上面也分析过了，偏高会加重用人单位与参保人的负担。但是否社保缴费基数越低越好呢？也不尽然，如在南非，拿养老保险来说，养老保险缴费率较低，养老金替代率仅13.1%，很多人退休后难以得到足够的养老金。
一定的缴费决定着一定的保障水平，过高过低都不合理。合理的缴费费率应在尽量减轻企业和员工的负担的情况下，最大限度地保证参保人能够享受到基本的保障。
鉴于我国目前社保缴费标准较高的现状，不少企业尤其是中小型企业已不堪重负。人社部也曾经发表过打算规范社保缴费基数的言论，但这其实就像是双轨制改革一样由于需要考虑的因素较多，并非一朝一夕能够完成。但作为企业来讲，我们依然希望社保缴费基数能够趋于一种比较合理的、使广大企业能够接受的水平。
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