爱华网不定时工作制也可享有加班费![[转载]不定时工作制：不定时工作制也可享有加班费](http://img.aihuau.com/images/31101031/31065637t01ac5c4dc2176bcb75.jpg)
2013-12-20张佶
小豪是一家上海融资租赁公司的高级业务经理，自2010年3月进入公司以来一直负责公司的业务拓展，平时工作十分辛苦，经常夜间留在公司加班。公司人事部告诉他，由于他的职位属于“不定时工作制”，所以没有加班费。2012年10月，小豪因个人原因辞去了在公司的工作，同时一纸诉状将公司告上了劳动争议仲裁院，要求公司支付两年多来的加班费用。2012年12月，劳动争议仲裁院裁决，支持了小豪部分的仲裁请求，要求单位支付小豪加班工资两万余元。在不定时工作制岗位上工作的员工是否有权主张加班费呢？笔者通过此文略作介绍。
一、不定时工作制岗位延长工作时间不享有加班费
所谓的不定时工作制，一般是指是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：…实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”一般来说，不定时工作制度岗位的工作人员延长工作时间的，没有加班费。
二、不定时工作制岗位在法定假日加班费计算，各地政策有异
在劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第六十七条中规定：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制…”
但是对于不定时工作制岗位在法定假日加班的，各地的政策明显不同，例如：（1）根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。”即在上海的地方政策中，不定时工作制岗位法定假日加班的，企业应当支付加班工资，本文开头引用的案例即适用的本条规则；（2）根据《北京市工资支付规定》第十七条规定：“用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。”即在北京，同样情形下，企业无需支付加班工资。
三、实行不定时工作制的岗位有限定
由于不定时工作制对于劳动者享受加班工资有了一定的限制，因此对于相应的岗位限定，法律法规也有着特别的规定。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第四条即规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”可见，并非所有的岗位都能设立不定时工作制。
四、实行不定时工作制应当获得行政报批
实行不定时工作制岗位，也不是用人单位的一家之言，必须经过主管部门的审批许可。以上海市为例，在《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中做了几点明确规定：（1）企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请……（2）对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料……（3）劳动保障行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批复可以设定有效期。有效期可以依据企业的申请设定，但最长不超过2年。批复有效期限届满，企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当按照本办法再次提出申请；（4）经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门出具的批复在企业内公示，严格按批复要求执行，并在实施过程中及时听取工会和职工的意见。
