爱华网上月，局里召开职工大会，会后集体讨论时，正式的工作建议一概不提，大家均无奈笑谈GDP稳步持续上升，银监局收入稳步持续下降。以下是银监局可悲之处，请大家审阅：brjr.com.cn3 [- e% u" d% @
1、可悲一：监管费被卡死。银监会2006年底《参照公务员法会议》上，“在经费预算方面。按照合理均衡的原则，国家将逐步对中央各部门实行同类同级取齐的办法核定部门预算经费。银监会的基本经费将会受到比较严格的预算约束。这就要求我们尤其是有的基层单位要正确对待，精打细算，学会过紧日子。”在2007年初的银监会人事工作会议和各省局的人事工作会议上，也明确提出各银监局单位要“勒紧裤腰带过日子”。2006年银行业监管费54亿元，但财政部只给用了38亿元，仅三分之二，所以上个月银监会召集各银行商讨降低监管费，因为收了银监会也不能用，但是财政部会不会让银监会降低还是个问号，因为多余的钱财政部总会有其他用处嘛。
2、可悲二：人才流失。《参照公务员法会议》强调：“在收入分配改革方面。以实施公务员法为契机，中央对各部门、各地方党政机关工资收入进行规范管理和全面调控。总的原则是“限高、稳中、托低”。参照公务员法管理以后，我会属于“限高”的部门。这将有可能削弱我们同其他部门的比较优势，吸引和留住骨干人才将面临严峻的挑战。第三，在干部管理方式上。参照公务员法管理以后，银监会在干部管理、人事管理及工资分配等方面，不再执行事业单位的相关规定，必须严格按照公务员法及其相关制度办事。在人员编制、考试录用、职数管理等方面将会更加刚性。这些从长期看，有利于银监会的长远发展，但从近期看，干部思想上可能会有些波动。
现在收入除了工资条上那点东西外，再也没有其他补贴福利了，科员1800元，副科2000元，正科2500元，处级3000元，这就是银监局现如今的真实收入，但同样在一栋大楼的人民银行，科员的年收入是9万元。老婆在人民银行的，告诉老公说：“好啦，我来养你吧。”现在省局一级因为和人民银行分家的家底还有点，各种福利补贴还能坚持到2008年，之后也会变成这样。同样，在银行市级分行里，总经理（科级）收入是15万元左右，行长（处级）20－50万元，一个市银监局局长的收入是同级行长的五分之一，科长是总经理的三分之一，难怪要跳槽了。这段时间行长们请局长吃饭也不去，一是上面有规定，二是自己收入太低，实在没脸面去吃，我们局长说：“来而不往非礼也”，意思说人家请你吃饭你也得请别人啊，但行长请你几千块小事，局长请吃一顿要伤筋动骨了，所以索性不去了，两全齐美。现在一些银行的同事笑语：“银监局的科长收入还不如我们看门的保安，神气什么啊，切！”
春季是跳槽得季节，中层领导都很关注，只要有可能，就准备走人。就一个春天，已经走了很多干部了。浙江某市局一下走了三个，占整个职工的十分之一。我们局的某领导据说已经联系好了，很快可能走人。开会大家也没激情谈创新工作，建议了，大家谈谈待遇然后就沉默不语了。有些中层领导的小车养不起了，说准备处理掉。
可悲三：新员工的梦想破灭。最可怜的是怀着美好憧憬的刚进来的研究生和大学生，或者本来收入较好的银行的在职人员考进银监局的，他们都不相信银监局收入不好，进来后发现，银监局的人每天都在私底下叹气：“小伙子，你来银监局真是毁了你哦，哎！”这个时候，青年员工的成长极为不利，对于跳槽和继续干银监工作很茫然，心神不定。这一两年，银监局将会成为人才“大逃亡”的季节，骨干人才基本会走完，留下的就是老弱病残和没有工作经验的新大学生，而没有骨干带动新员工充实实践能力，这个更替的过程相当危险。
总之一句话，目前的银监会是“怎一个烂字了得”，可怜啊！
