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法邦网事业单位解聘通知书格式法律咨询专题为您提供《关于公司裁员的补偿金问题》、《合同期内被解雇不愿赔偿》、《本人一个朋友曾就职一家民营企业，》、《请问他的这些要求》、《公司不愿意开辞退证明和解雇通知书》、《单位工作10多年,没缴纳社保,现在要辞退我，该怎么补偿》、《公司以不成证据的理由解雇我，已出辞退信通知我。我想去劳动监察告他们，我能得到什么补偿？》、《外派员工被用工单位当场辞退，该获得怎样的赔偿》等内容，资深律师为您免费解答有关事业单位解聘告知书及辞退解雇、辞退、解雇等劳动相关法律咨询。
关于公司裁员的补偿金问题
赵律师您好：
本人一个朋友曾就职一家民营企业，因为公司运作问题，去年就出现几个月不发工资现象。今年过年回来上班不久，突然被公司通知裁退，同时人事经理转达老总的意思，同意多给她一个月的工资作为补偿。同时被辞退的别的同事的一个在律师事务所工作的朋友告诉她，像她们这种转正后，公司没有与其签订书面合同的，又故意被解雇的，应该多支付2个月的工资作为补偿。故，她们与原公司人事经理沟通，得知老总不同意多给一个月的补偿工资。至今快2个月了，当初答应给的一个月工资，和之前没有发的工资还都没有给发，据说是没有钱。她们也想到要通过仲裁解决，可是就怕公司那里故意拖起来，会拖的时间更久。
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合同期内被解雇不愿赔偿
您好！
如题我想向您咨询一件近期发生在我身上的事。
我现就职在深圳某工业区一家外资企业，中层管理干部。我是2010.4.1入厂，签订一年的合同，已经到期。2011.4.1的续约合同也已经拿到，并且已经生效。也就是在本月的7号公司突然招聘一新人来替代我的工作，将与我解除合同（解雇理由：能力可以与公司要求不一致）。4/14交接完成离开公司。
我想咨询以下问题：
1、按照这样公司应赔偿我几个月的工资。
2、公司人事初次和我接触告诉我只能赔偿一个月（老板的意思）。这样合理吗？
3、我现在手头证据有a、2011.4.1~2012.3.31间的劳动合同b、仅有上司签署的辞退书复印件（并有注明原因和有效印）我担心公司考虑到赔偿太多会不会又不炒我了，就这样拖着我的话我该怎没办(发生了这样的事我也不想再在这家公司做了）？
以上还望能够给与详细回答。
非常感谢
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本人一个朋友曾就职一家民营企业，
本人一个朋友曾就职一家民营企业，因为公司运作问题，去年就出现几个月不发工资现象。今年过年回来上班不久，突然被公司通知裁退，同时人事经理转达老总的意思，同意多给她一个月的工资作为补偿。同时被辞退的别的同事的一个在律师事务所工作的朋友告诉她，像她们这种转正后，公司没有与其签订书面合同的，又故意被解雇的，应该多支付2个月的工资作为补偿。故，她们与原公司人事经理沟通，得知老总不同意多给一个月的补偿工资。至今快2个月了，当初答应给的一个月工资，和之前没有发的工资还都没有给发，据说是没有钱。她们也想到要通过仲裁解决，可是就怕公司那里故意拖起来，会拖的时间更久。
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请问他的这些要求
我是一家有限公司的分公司，于2008年11月雇佣一名员工，招聘时我们口头约定试用期六个月，每周工作六天，每天八小时，试用期工资1000元/月，不交保险。五个月后，由于我不满意他的工作和为人处事，将其解雇，考虑到该员工因为某些原因刚刚从租住的房子搬出没有地方住，我们不想耽误他，就没有书面提前通知他。我们一直未签订书面劳动合同。他在二月份请病假6天，我们扣他当月1/4的工资。三月份病假4天，而且我们是在距开工资3天时间将其辞退，所以我觉得三月份应扣他7天的工资。请问我这样扣他的工资是否合理？
该员工还要求公司给他以下赔偿：
1、由于未予申诉人签订劳动合同而产生的双倍工资1000×5=5000元
2、解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金1000元；
3、半个月工资的解除劳动关系经济补偿金500元；
4、2009年3月份工资1000元；
5、补缴的社会保险金1650元或者为其补缴从2008年11月到2009 年2月的社会保险。
6、2008年11月2日起至2009年4月2日止，加班工资（每周超出劳动法规定的44小时4小时时间，共21周，）共计 （1000元÷20.92天÷8×2）×（21×4）小时×2］=2007.6元
请问他的这些要求是否合理，公司应该支付吗？
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公司不愿意开辞退证明和解雇通知书
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单位工作10多年,没缴纳社保,现在要辞退我，该怎么补偿
我母亲在1998年工作到2012年至今，在单位做清洁工，现年61岁单位已超过退休年龄为由辞退我母亲，我想问下，我母亲从1998年工作到现在，单位就去年开始没签合同，其余年份都在签的，社保一直未缴纳，能不能问单位赔偿国家法定退休年纪前（1998年到我妈退休年龄中间）没缴纳的社保呢？还有解雇的补偿金呢？？另外还能获的什么赔偿呢？？？
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公司以不成证据的理由解雇我，已出辞退信通知我。我想去劳动监察告他们，我能得到什么补偿？
仲裁员会判我继续留在公司还是判用人单位赔偿我的经济损失？还有一个重要问题，就是这样一来会不会给我的职业生涯劳动手册留下一个污点？
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外派员工被用工单位当场辞退，该获得怎样的赔偿
我是外派员工，用工单位没有提前口头和书面通知就当场以经营不善为由就解雇我的，我是跟中介签的劳动合同和外派协议，我是2012年7月签的，但是我是2012年1月就已经被外派到员工单位工作了，它现在只支付我1个月的基本工资1500元和我在被解雇前的计件工资，1500元如果我3天内不去拿就视为我放弃赔偿，这样是合法的吗？我该获得怎样的赔偿呢？
