爱华网【基本案情】
很多用人单位在与劳动者签订劳动合同时会约定违约金条款，比如：除认为不可抗力因素外，乙方不得在合同期内无故离职，否则将追究其违约责任，并承担10万元的经济补偿；违反本公司有关保密义务的给公司造成损失的应当赔偿经济损失等等。这些约定合法有效吗？
【咨询情况】
答：违约金是合同关系当事人一方对自己的违约行为承担违约责任的一种形式。在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大，劳动者在提出解除劳动合同关系时，往往会担心违约金条款。也因此会产生纠纷。
根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。因此可以说明用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同法》第22条、23条规定的情形，违反这两条规定，用人单位可以向劳动者主张违约金。除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定。和限制。
【咨询建议】
有些用人单位为了公司利益或者公司的商业秘密会与劳动者签订违约金条款，根据《劳动合同法》是可以的，但只限于第22条、23条两种情形。在合法合理的范围内可以与劳动者协议签订。但往往有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动合同法》及有关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，发生争议时会对劳动者造成很大的经济上损失。但用人单位的违法约定行为不会得到法律支持，最终结果是违约金条款无效。
但是对于劳动者来说因为法律没有具体限制，所以劳动者可以约定与用人单位协商签订违约金条款，甚至违约金数额较大。此时劳动者要时时注意自己的行为会不会违反约定，如果违反当然也要承担违约责任。
因此发生纠纷时会有两个焦点：一是双方是否可以约定违约金？二是双方约定的违约金是否合法？根据有关规定当事人双方来劳动合同中约定违约金是合法的，只是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，须认定这一约定有效。
劳动维权公益网鼎力相助劳动纠纷维权部副主任陈业梁13146146162
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