爱华网工会是职工利益的代表者和维护者，是职工的“娘家人”，解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，是工会的重要职责。工会依靠什么手段帮助职工解决涉及切身利益问题，尤其是工资收入问题呢？要靠建立和完善工资集体协商制度。
工资集体协商制度是社会民主的重要体现。工资集体协商制度要求协商主体对等，只有对等的双方才能进行谈判。因此，推动工资集体协商制度建设，是推动社会民主建设不可或缺的内容。建立和推动工资集体协商制度，也是完善社会民主制度。同样，社会民主制度的不断发展过程也将推动工资集体协商制度不断完善。
工资集体协商制度有助于经营困难的企业走出困境。众所周知，2008年下半年以来的国际金融危机给不少企业造成生产经营困难，甚至不少已经企业倒闭、破产。同样是面对这种困境，不少企业职工却和老板进行协商，采取同心协力，挖潜增效，技术培训，节约成本等手段帮助企业挺过了这次危机，甚至在不少企业出现了职工为了企业能够熬过危机而主动要求暂时减少工资的感人场面。最好的证明就是全总提倡的“共同约定行动”，这项活动是特殊时期的工资集体协商制度。
工资集体协商制度是职工认可企业的重要载体。市场经济虽然赋予了企业自主经营权，但是企业能否实现设定的发展目标，这还要取决与企业能否正常经营管理，职工能否按照老板的要求完成工作。如果职工的工资收入与企业的利润不成比例，必然给企业职工留下一种印象，那就是他们认为自己创造的劳动成果被老板侵占了。如果职工没有和老板协商的话语权，正当利益受损却没有合理表达渠道，那么极有可能造成职工消极怠工，甚至更严重的后果。职工很难把自己放在老板的立场上考虑问题，考虑企业的发展，这不利于企业提高生产效率，也不利于企业的健康发展。
工资集体协商制度让老板没有后顾之忧。面对“民工荒”，很多企业束手无策，甚至临时增加工资也招聘不到企业急需的人才。与此同时，许多企业老板却使用往常一样工资水平的工人。这些老板不用担心职工问题，从而把更多精力放在谋划企业发展上。究其根源，就是这些企业的老板能够和职工平等协商，遇到生产困难局面，老板和职工一起扛；企业利润增加，职工工资也随之上涨。老板赚钱了，职工得实惠；老板开心，职工体面。
工资集体协商制度有利于社会稳定。劳动关系是最基本的社会关系。如果劳动关系不和谐，不稳定，整个社会也不会和谐稳定。遍数最近几年发生的众多劳动群体事件，哪件不是职工的切身利益遭受侵害，哪件不是职工的经济权力得不到有效保障？所以，若职工群众都在努力工作，劳动关系和谐稳定，整个社会能不和谐，能不稳定吗？
工资集体协商制度体现社会公平正义的理念。温家宝总理强调要把社会财富这块蛋糕做大，更强调了要合理分配这块蛋糕。广大职工群众是这块蛋糕的重要生产者，只有确定合理的收入分配制度，让职工群众共建财富，共享财富，实现共同富裕，才能体现社会主义制度的优越性，体现社会的公平和正义。
