给企业年轻员工的建议 企业员工意见建议回复

现在很多80末、90初的人已经慢慢进入企业,成为了企业发展的未来。但是由于社会发展的原因,年轻人的心态相对比较浮躁,好像踏实不下来做事,眼高手低。希望这是我们对年轻员工认识不清而产生的偏见。

在我看来,80末、90初的这一代人,相对来说比老一代的人更强,他们有明确的职业规划和目标, 可能是由于自己刚踏入社会,对现实了解的不够深入,结果导致规划和目标不够理性,不实际。这需要企业的领导给予容忍和指导,毕竟他们是新人,要给他们学习和提高的机会,因为他们将是你企业将来的主力军。

80末、90初的员工可能是由于生产环境的原因,没有吃过什么苦,大部分都是独生子女,没有承担过什么事。导致有一部分人表现的相对不服责任,我行我素。高兴就干,不高兴离职手续都不办理就走了,给企业造成了一定程度上的损失。所以造成企业对所有年轻员工产生了偏见,对他们的管理也觉得是很苦恼的问题。

80末、90后的员工既然已经踏入社会,就要慢慢尝试的了解社会的实际情况,并且要慢慢让自己去适应它,要让自己完成一个从学生要企业人的一个转变。因为只有这样,我们才能生存、才能发展。以下是我给80末、90后的员工的一些建议,希望对你们有指导意义:

1、我们做好从学生到社会人/企业人的一个角色的转化:

以前在学校里,生活费等所有的花费都是父母提供,我们从来都没有为此担心过。但踏入社会后,我们首先要学会自力更生,靠自己能够找到一个合理的岗位,先解决温饱问题。因为再跟家人要生活费,这就说不下去了。在学校里学习,我们是付了学费的,专业的去学习一些理论知识,学校是为我们服务的。但是到了企业后,企业是付给我们工资的,他招我们进来就是为他干活的,这个思维需要转变过来,不是说我们进来想学什么就学什么。学习和培训的机会也为了能够更好的为企业服务。因为很多员工在企业做工作挑三拣四的,这个不喜欢那个不愿意,说学不到东西。这会让企业对你很反感,有好的机会也轮不到你。

2、我们要知道企业最青睐什么样的员工:

企业花钱雇佣我们的首要目的是为他效力,为他服务,首先要明白这一点。我们不能自私的只想到学习专业技术、提升自己,而不愿意做我们认为很低级的工作。企业领导安排工作也是根据员工的工作能力来安排的,没有让你做,那也考虑到你没有能力来完成它。我们要学会从工作中学习,从工作中积累经验。企业安排你做的事都是为你以后的工作打基础,要知道他不会花钱雇一个本科生来永远做杂务,找个高中和中专生更划算。

所以我们首先要服从上级的安排,并且尊重上级,因为你以后的工作安排和工作绩效评价都与直属领导有关,要是惹恼了他,后果可想而知;其次要很负责任的做好领导安排给的每想工作,并且在不懂的地方积极请教,及时汇报相关的工作进度,要在规定的时间内完成它;有些自己认为不合理的地方首先要了解清楚状况,不要乱提意见,因为很多事情不是我们想象的那样。

3、对企业和自己的团队要忠诚:

我们既然选择了企业和企业里的团队,我们就要忠诚于它,因为你已经是这个团队里的一员,团队的工作和利益都与你有关,不能把自己当成是个雇来的外人,这有利于你工作心态的调整。我们考虑问题和自己工作的时候,要站在上级领导和团队整体利益的目标的角度上,从大局出发,为了实现共同目标,完成各自分工的工作。团队有了难处,大家都要量力挺身而出。

4、丰功伟绩是从小事做起来的:

给企业年轻员工的建议 企业员工意见建议回复
我们刚踏入社会,很多方面都是从零起步,所以首先要摆正态度,不能眼高手低。无论是我们选择企业和工作岗位,还是企业招聘我们,都是根据我们的专业进行选择的。所以目前的岗位肯定是与我们的专业相关的,也应该是我们的职业发展方向。我们刚开始所做的工作都是为以后的工作打基础,所以不论它有多微不足道、有多没有技术含量,我们都要竟可能的去做好它。丰功伟绩都是从一些不起眼和微不足道的事开始的。一个小事都做不好的人,不可能成就大事的。发展是靠时间积累的,我们不能急于求成,要在工作中学习,在工作中积累,工作是最好的学习方式。只有把基础的工作做好,才能得到领导的信任,才能有更高发展的机会。

5、个人技能的提升和职业发展:

80末、90后的员工都有一个明确的发展规划,不管是合理还是不合理,至少有,这一点是比较好的。但是需要我们在实际的工作中,根据实际的情况做一个合理的规划和职业目标,目标一定要明确、可以实现,并且要规划出自己实现目标的途径。将目标进行分解,一步一步去完成它,只要我们确定了方向,就需要坚持不懈的努力,目标就会慢慢的离我们越来越近。每一个我们所在的企业和岗位都是我们职业规划内必须要考虑的。

6、合适的岗位比工资对我们来说更重要:

当前社会很多人的生活压力都很大,因为物价比工资涨的快,但是真正有实力的员工还是能够得到自己想要的收入。我们刚踏入企业的员工由于工作技能等各方面的原因,都是拿着相对比较低的工资,没有像自己在学校时想的那么如愿,觉得生活过的还不如学生时期。但这是每一个人都要经历的过程,我们必须去面对的。对当前的我们来说,最重要的事找到一个合适的,能够锻炼我们的工作岗位,在工作中不断积累,让自己真正成为一个有实力的人,你想要的一切都会有的。20多岁靠努力,30多岁靠实力,我们要经过努力让自己变成一个有实力的人,才能在未来的工作和生活中得到不错的成绩。

以上的建议希望能够对年轻朋友们的工作和生活有所帮助和指导,不合理的地方希望批评指正。谢谢!

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/25101013/167818.html

更多阅读

给企业年轻员工的建议 企业员工意见建议回复

现在很多80末、90初的人已经慢慢进入企业,成为了企业发展的未来。但是由于社会发展的原因,年轻人的心态相对比较浮躁,好像踏实不下来做事,眼高手低。希望这是我们对年轻员工认识不清而产生的偏见。在我看来,80末、90初的这一代人,相对来说

我对公司的建议!~(大家给点意见)!~ 对公司建议和意见

一说到建议和想法其实也很多的只是有的实用有的却不一定能实现。公司刚刚搬过来的时候就说大家可以提出自己的建议和想法,当时想提出几点,可后来不知道什么让我没有提,也许是在想多一事不如少一事,我真的认为我们的建议真的很重要,因为我

设计方案优化措施 酒店行业年轻员工管理优化的具体措施

     一、实施针对年轻员工的人性化管理措施  人性化管理,并非企业的口号,而是需要企业建立配套制度实施到位的具体管理制度,实施针对年轻员工的人性化管理措施,需要从以下几个方面进行考虑:  建立企业内部容错机制 [1]。传统酒

圣诞过后 圣诞过后 给“小年轻”们的礼物

圣诞过后     给“小年轻”们的礼物——放慢你的脚步我习惯把比自己年龄小的称为“小年轻”,用以区别自己的老年轻。我对圣诞节能够作为节日,总是感觉抑制不住地好奇,圣诞也是节日了。节日回来,问及行程,小年轻们如诉隔年往事,歌厅

声明:《给企业年轻员工的建议 企业员工意见建议回复》为网友执念于你分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除