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两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。  优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。  当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:  (1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。  (2) 长期享受末病工程产品3折优惠。权健奖金制度讲解 权健直销奖金制度  (3) 长期享受销售和分享产品的奖励。  (4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)  (5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。  (6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。  (7) 可获得一个网上办公平台。  一、品牌推广奖:(周结周发)  1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。  2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。  二、培育奖:(周结周发)  当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时,可一次性获得3000元的回馈。  三、合作奖:(周结月发)  1、享受直接上属推广奖的10% ;  2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;  获取上下合作奖的条件:  个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受);  个人当月完成300PV零售;  个人当周完成一次1920PV:1920PV。权健奖金制度讲解 权健直销奖金制度四、销售奖:  (零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)  个人或团队零售业绩累积达:  业绩PV: 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万  级别: 一星 二星 三星 四星 五星  回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%  条件:个人零售业绩当月不低于300PV。  五、卓越奖:  (零售业绩的1.5%,月结月发)  任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。  六、管理奖:  (零售业绩的29%,月结月发)  级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年  初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万  中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万  高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万  钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万  皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万  皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上  (1 2 3 4 5 6 7 8)代  条件:当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV  T ——合格的五星部门;  GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);  G ——个人业绩;权健奖金制度讲解 权健直销奖金制度七、福利奖:(月结月发)  1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;  2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;  3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;  4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);  5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
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原文地址:权健束昱辉董事长简介作者:健康天使束昱辉,中国人民政治协商会议天津市区委员,中华健康管理促进联盟副主席,权健自然医学集团董事长。束昱辉董事长毕业于清华大学经济管理专业,他在企业战略管理、项目策划、资本运作方面有着

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