2013年就业工作总结 高校就业创业工作总结
1、毕业生就业情况
计算机科学与工程学院2012届毕业生就业流向主要是珠三角,约占60%和长三角地带约占15%,广西境内5%,其他占20%。就业项目中出国考研12人,应征入伍2人,自主创业5人,公务员及事业单位20余人,其他为签约就业。
2、就业困难帮扶专项工作:
造机会,与困难帮扶相结合,对毕业生当中的特殊群体和弱势群体进行就业帮扶,既体现了学院对弱势群体的关怀,也是促进毕业生就业的一个重要措施。深入了解“零”就业家庭、“双困”毕业生等弱势群体和特殊群体的就业情况,建立帮扶档案,有针对性开展“一对一”的重点帮扶工作,千方百计帮助他们就业。学院的就业技能答辩也是帮扶未就业同学的举措之一,由一名辅导员加两名专业老师组成答辩小组,帮助该专业学生提高就业技能
二、创造性工作经验及做法
1、就业工作制度建设:
要建立毕业生就业工作的长效机机制,实现从始业教育到毕业就业的全程指导,从专职人员到全体教师的全员参与,从传统管理到信息化管理的有效提升。构建更加完善的毕业生就业工作服务体系,培养学生奠定过硬的技术底蕴,完善良好的综合素质,适应多变的市场变化,最终实现高质量的就业。
2、就业指导人员队伍建设:
师资力量:KAB创业教育教师2名,职业指导师3名,高级职业指导师2名。
平台搭建:就业指导办公室、嵌入式实训基地、天涯社区人才培养基地、国信蓝点实训基地、科技协会、科研基地等。
3、就业指导课程建设:
打通企业培训体系与本科培养计划,制定适合学生发展的企业课程计划,通过资格审查、过程监控,中间反馈等环节最终实现置换学分。学生在得到最新技术知识的同时并未跳脱学校培养方案的初衷,一举多得。07级参与校企合作实训52人,企业课程开设4门,课程置换15门,08级参与74人,企业课程开设6门,课程置换184人次。
4、就业指导服务:
在指导学生发展的同时实现自我发展。学院就业工作人员本着职业荣誉感,热爱学生工作,加强工作研究,不断适应工作新要求,在指导、服务学生健康发展的实践中实现人生价值,实现自我发展。
5、就业市场开拓:
学院坚持走“学院帮助校友,校友回馈学院”的线路,积极邀请、走访学院北京等地的校友组织,为他们提供所需的专业人才。校友不断返家,为学院带来了创业就业所需的信心与信息。学院创业成功学生代表2006级张兴华、覃作扬连续两年进行毕业生招聘工作。学院已于深圳吉祥腾达科技有限公司签署了协议,每年举办“tenda”杯科技大赛,实现校企合作,为企业输送人才,提高学生学习积极性和主动性,使学生在自我分析基础上确定自己职业生涯规划。
6、就业统计督查:
数量上来看,较往年同期相比有较大提高。质量上,仅以学院试点实训班CSIP班为例,平均就业薪资近4000元,以国信蓝点班为例,基本就业地点分布在北京、广州、深圳,公司多为大型公司,如IBM、北京中科软等。
7、就业情况跟踪:
我院毕业生普遍基础知识较扎实,动手能力较强,就业心理稳定,综合素质较高,深受用人单位和社会各界好评。通过问卷和电话调查的方式了解到,来校招聘的单位都对学生的综合表现深表满意。2013年就业工作总结来自中国文书写作网--www.ws126.net,仅供学习,转载请注明出处。
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