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新概念层出不穷，“逆淘汰”闯进我的视野，或许是我孤陋寡闻，反正第一次听说这个概念。本来一个生物进化的概念如今被广泛应用于社会学中。
简言之，所谓“逆淘汰”就是坏的淘汰好的，劣质的淘汰优胜的，小人淘汰君子，平庸淘汰杰出，多少有些“木秀于林，风必摧之”的味道。
谈到“逆淘汰”，举一个最现实的例子：金融学中有一个“劣币驱逐良币”的规律。硬通货时，斤两不足的劣币代表的面值与斤两十足的良币一样使用，于是大家都用斤两不足的“劣币”，“良币”逐渐退出流通领域。仔细想想如今我们使用的纸币其实是十足的“劣币”---这就是“逆淘汰”！
在一个团队中，如果主导氛围是良性竞争，很多的人会脱颖而出，不管他是不是人才，至少风不会摧之。一个人的成功会带动一批人的效仿，产生连锁的竞争，更多的人脱颖而出。正如姚启圣对康熙所说的：选人才就像钓王巴，只要钓到一个，后面的都会咬着尾巴跟上来。如果主导气氛是相互排挤、相互踩踏，就会产生“逆淘汰”现象。
假如，你的工作环境是良性竞争，你不必费尽心思往上爬，只要你足够优秀，你的价值肯定会得到体现，你需要做的只是努力完成自己的工作，尽职尽责。因为现在能够做到尽职尽责的人很少，全身心的投入，很容易脱颖而出。
假如，你不幸处在一个“逆淘汰”的氛围中，也不必费尽心思往上爬，因为你即使爬上去了，依然会被淘汰，谁让你足够优秀？！
两个假设的前提都是你认为自己是优秀的人，而且有成绩摆在面前。如果不具备上述前提，“逆淘汰”概念和你无关，踏实的工作，创造成绩，
