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最真实的国信泰然九路
本人现在在职，是今天七月入职的，关于国信泰九，说一些真实的想法，仅供参考
首先，全国最大的营业部，这个不是吹的，确实如此，泰九营业部的规模相当于一个中型券商的规模。营业部额资源也比较丰富，管理相对规范，钱也比较多。这里的钱是指营业部赚的，具体到员工就不一样了。
如果是理财顾问岗位，好像大多数都是这个，这个其实就是站银行的，成为银行驻点员工，在银行接触客户并且开发客户，还要跟银行搞好关系，银行每月都有任务给我们，完不成就把你清理出银行，现在深圳证券市场比较饱和，新开发客户相当难，一般都是同行之间相互挖，竞争十分残酷。如果是想过来学习金融知识，以后想走分析师路线的，强烈建议不要来；如果自己有点社会资源的，可以来尝试一下，这种比较容易做起来。理财顾问待遇是3500+饭补675，税后是3800 元，转正后是2000+提成，提成就看自己的业绩了。
还有柜员，客服之类的，工作内容和其他券商大同小异，待遇也差不多。
还有投资顾问，这里的投资顾问是和团队绑定的，也是要维护客户的，只是不用去银行驻点，平时主要是分析策略行情之类的，也是靠提成吃饭的。
大概就是这样的，如果是理财顾问，建议大家慎重！
在国信做了几年的老员工，谈谈具体薪资
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说说我所知道的国信薪资吧，当然了，仅限是上海部，而且是08年之前的，之后有无改动不详，但是大致应该雷同。很多朋友在做经纪人行业的时候最关心的就是佣金提成了，这个也是一贯的热门话题，国信上海部的提成不是很高，在上海同业内大致属于中下等水平。但是问题的关键是，提成=收入么？答案是否定的。
在国信，老人吃绩效（也就是佣金提成），新人靠NK。其实关键就是在这个NK上，NK是一个收入的计数公式，由于制度变更比较多，只能大致解释下，就是等同余开户奖励，很多公司都有开户奖励，但我了解到的大多是一个户几十到几百不等吧。国信是按客户的市值来衡量，简单的说每10W客户资产算1个N，K是级别系数，从120-200不等，单个客户的N上限是30，折算成收入单个客户最高6000元的奖励。客户300W的市值即可。这个对新人来说确实是很大的实惠。另外就是那些手头有高忠诚度客户的，对在国信前期的发展辅助还是很大的。
很多营业部给出40-50的比例提成，但是实际收入可能要大打折扣，熊市中越是大客户交易量越少，这几乎是一个定律。我有朋友在中信做，08年全年收入没有一个月超出4000元的，基本维持在2000附近。他提成是35个点，客户开放跟我在职的时候比较接近。我算过一笔账，换成在国信，除佣金提成外，大约08年要多3-4W的收入.这个也是国信跟大多数券商的差别。
说到这里，大概很多没在国信做过的朋友心动了，但是事物都有两个面的，在国信的收入中还是有很大的折扣的。展业、印刷品、公关、招聘、团队建设这些都是要自己掏腰包的，其中有段时间甚至团队中其他经纪人的未达标工资也是由团队负责人收入中扣除，后来取消了。可不要小看这样一笔开销。当在行情好收入高的时候，公司会大力宣扬招聘发展等等，个人投入后在你离开公司的时候变成了公司的隐形价值。也就是经纪人常说的换血，其实这样的竞争无可厚非，现在的社会本身就是残酷的。
我们上海部的老板以前说的一句话非常经典，经纪人就是金融农民，靠天吃饭。我个人领会，不要觉得月薪过万就是白领，在目前的金融业，咱们确实就是个农民。
