爱华网（一）薪酬管理与激励机制
1 我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示
2 销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究
3 XX公司一线员工薪酬体系设计研究
4 企业经营者人力资本薪酬激励机制研究
5 高校教师现有薪酬满意度的实证研究
6 中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究
7 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计
8 我国高校教师薪酬激励机制的构建研究
9 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究
10 美国薪酬管理模式对我国的启示
11 浅析薪酬激励
12 国有上市公司股权激励设计与制度建设
13 企业管理层股权激励研究
14 提升企业竞争优势的薪酬战略研究
（二）人才流动与劳动保险
15 建立人才内部流动机制 发挥人力资源最佳效益
16 中国人才流动问题及对策研究
17 促进科技人才资源合理流动机制构建
18 对城市人才流动现状分析
19 矿业公司劳动保险管理系统研制与实施
20 人才培养和流动与区域经济发展的关系研究
21 人才流动中的社会保障因素分析
22 高技术人才国际流动的研究
23 入世与我国人才的国际流动
（三）人力资源规划与人力资源战略
24 企业国际化经营与战略性人力资源管理
25 跨国公司人力资源战略研究
26 中国集装箱集团人力资源战略规划
27 基于企业战略的人力资源规划研究
28 国有企业人力资源规划体系研究与设计
29 人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究
30 跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究
31 国有企业人力资源开发与管理战略研究
32 中小企业人力资源战略研究
33 跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析
34 外包：人力资源管理战略发展方向探析
35 外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究
36 私营企业人力资源开发途径探析
（四）绩效考核
37 浅析我国企业人力资源绩效考核办法
38 加强绩效考核,努力实现企业资产保值增值
39 机械制造企业研发类员工绩效考核研究
40 商业银行员工绩效评价体系研究
41 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究
42 我国公务员绩效考核制度研究
43论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策
44员工绩效考核与薪酬评估
45 人力资源绩效考核方法研究与应用
（五）企业培训与员工管理
46 企业人力资本投资方式研究
47 中国现代人力资本形成研究
48 企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究
49 我国企业培训需求分析研究及模型构建
50 国有企业技术人才流失内在动因与对策研究
51 A公司员工职业生涯管理案例分析
52 企业核心员工管理分析
53 核心员工管理机制的构建
54 企业员工满意度管理研究
55 企业员工培训风险管理研究
56 建立完善的企业人员素质测评系统的探索
57 网络时代人力资源管理的创新模式研究
58 跨国公司的员工培训
59 团队精神在企业人力资源管理中的运用
（六）劳资关系
60 我国劳动力市场竞争力的国际比较研究
61 股份合作制企业劳动关系初探
62 劳资纠纷之防范及应对策略
63 论我国私营企业劳资关系得协调机制
64 中国现阶段“三资”企业劳资关系研究
65 私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析
