爱华网因此，按照同工同酬原则以及《工伤保险条例》有关规定，工伤职工享受工伤保险待遇是一致的，并不因为身份（如农民工）的不同而有区别。【W律师提示】①《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（以下简称《通知》）第3条规定，农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。第4条规定，对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1至4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。②《劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》规定，建筑施工企业除了为农民工办理工伤保险手续并按时足额缴纳工伤保险费以外，同时还必须按照《建筑法》规定，为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险；并规定各地建设行政主管部门要将参加工伤保险作为建筑施工企业取得安全生产许可证的必备条件之一。7.保姆是否享受工伤保险待遇？认定为工伤的前提条件是存在劳动关系。保姆在工作中受伤是否认定为工伤，关键看是否存在劳动关系：（1）与家政公司存在劳动关系，受家政公司委派从事家务工作的保姆，在工作中受伤属于工伤，依法享受工伤保险待遇；（2）经中介公司介绍或者自行与雇主建立家政雇佣关系的保姆，因不存在劳动关系，在工作中受伤不属于工伤，不能享受工伤保险待遇；但可以按照雇主责任直接要求雇主承担人身损害赔偿民事责任。【W律师提示】①与家政公司存在劳动关系的保姆，享有工伤保险待遇；②不存在劳动关系的直接家政雇佣关系保姆，不享有工伤保险待遇。8.返聘离退休人员是否享受工伤保险待遇？离退休人员属于特殊劳动者。离退休人员返聘到用人单位工作，目前国家没有明确规定其性质，一般认为不属于劳动关系，具体权利义务根据聘用协议确定。《工伤保险条例》和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》均没有明确规定返聘的离退休人员是否享受工伤待遇。《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第19条第（三）项则明确规定，用人单位聘用的离退休人员属于工伤待遇的排除范围，其工伤认定申请不予受理。根据上述规定，除个别地区有明确规定外，返聘离退休人员是否享受工伤保险待遇目前没有明确规定，大部分认为不能享有工伤保险待遇。【W律师提示】①《劳动法》、《工伤保险条例》等均未排除返聘离退休人员享受工伤保险待②从全面保护劳动者权益角度出发，应当对返聘离退休人员予以工伤保险保障。9.自由职业人员能否享受工伤保险待遇?自由职业人员是指无业人员或者无固定工作单位的人员。根据《工伤保险条例》的规定，自由职业人员不属于《工伤保险条例》适用范围，不能享有工伤保险待遇。【W律师提示】自由职业人员属于灵活就业人员，因不存在劳动关系，不享有工伤保险待遇。10.职工个人是否需要缴纳工伤保险费？《工伤保险条例》第10条第一款规定，“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”。《劳动保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第1条规定，“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。【W律师提示】职工个人不缴纳工伤保险费，工伤保险费由用人单位全额缴纳。11.工伤认定有哪些要素？工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。（1）工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。（2）工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。（3）工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。（4）主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。（5）其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。【W律师提示】工伤认定的关键要素是①工作时间、②工作场所、③工作原因三要素。12.哪些情形应当认定为工伤？根据《工伤保险条例》第14条规定，以下7种情形应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；A.职业病指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。B.患职业病一定是在“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”受到的伤害。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【W律师提示】应当认定为工伤的法定情形，均具备狭义或广义的工作时间、工作场所、工作原因要素。13.从事预备性、收尾性工作认定为工伤，应当具备哪些条件？《工伤条例》第14条第（二）项规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。（1）工作时间条件：必须是在“工作时间前后”（属于广义工作时间）受到事故伤害的。（2）工作场所条件：必须在工作场所内受到事故伤害的；如果不在工作场所内不得认定为工伤。（3）工作原因条件：必须是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；如果是从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，不得认定为工伤。【W律师提示】必须同时具备①“工作时间前后”、②“在工作场所内”、③“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”三个条件，受到伤害才能认定为工伤；否则不得认定为工伤。14.意外伤害认定为工伤，需要具备哪些条件？《工伤条例》第14条第（三）项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。根据《劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函》（劳社厅函［2006］497号）规定，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。暴力等意外伤害认定为工伤，必须同时具备以下条件：（1）职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害；（2）职工受到伤害必须是因履行工作职责所致，即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系；（3）职工因履行工作职责受到伤害必须是在“工作时间和工作场所内”。【W律师提示】①职工在“工作时间和工作场所内”受到暴力等意外伤害，但不是因为履行工作职责所致，不能认定为工伤；②职工虽因履行职责受到暴力等意外伤害，但不是在“工作时间和工作场所内”,不能认定为工伤；如果符合公共利益条件，可以“维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”为由，视同工伤处理。15.因工外出认定为工伤，需要具备哪些条件？《工伤条例》第14条第（五）项规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。因工外出认定为工伤，需要具备以下条件： （1）必须是因工外出。A.因工外出是指职工在本单位工作范围内以外，包括职工不在本单位工作范围以内但是在本地区范围内；以及职工不在本单位工作范围以内而到外地区去。B.职工因工外出的原因包括由于工作需要，职工被领导指派到本单位以外工作；以及职工为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职有关的工作。(2)必须是由于工作原因发生以下情形之一：A.直接或者间接受到事故伤害、暴力伤害或者其他形式伤害；B.发生事故下落不明。【W律师提示】因工外出受到伤害或者发生事故下落不明，必须是由于工作原因才能认定为工伤；如果不是由于工作原因而是由于个人原因，则不能认定为工伤。16.机动车事故伤害认定为工伤，需要具备哪些条件？《工伤条例》第14条第（六）项规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。根据《劳动保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第2条规定：（1）上下班途中是指职工按正常工作时间或者加班加点后的上下班途中。A.“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中；B.对上下班途中是否经过必经路线没有规定和要求，对认定工伤没有影响。（2）受到机动车事故伤害既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。（3）对于机动车事故是发生在城市街道还是其他道路上，以及职工承担主要责任、次要责任还是不承担责任，对认定工伤没有影响。
【W律师提示】①机动车事故工伤的认定要件只有两个：即“上下班途中”、“受到机动车事故伤害”。②非机动车的其他交通事故不能认定为工伤。17.哪些情形视同工伤？根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列三种情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【W律师提示】①视同工伤和认定为工伤在工伤保险待遇上没有任何区别。②因公益原因视同工伤没有工作时间、工作地点和工作原因的要求和限制。③伤残军人旧伤复发视同工伤，不能享受一次性伤残补助金；只能享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。18.突发疾病死亡视同工伤，需要具备哪些条件？《工伤条例》第15条第（一）项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。《劳动和社会报障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第3条规定，“突发疾病”包括各类疾病；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。（1）职工在工作时间和工作岗位突发疾病视为工伤，必须符合以下三个条件：A.在工作时间和工作岗位；B.突发疾病；C.突发疾病死亡或者48小时内死亡。（2）不能视同工伤的情形：A.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时以后死亡的，不能视同工伤；B.在工作时间和工作岗位突发疾病导致瘫痪、成为植物人等但没有死亡的，不能视同工伤。（3）职工在工作时间和工作岗位突发疾病致残，如果是因为工作原因如过度紧张、疲劳等导致突发疾病的，可以“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”为由认定为工伤。【W律师提示】①工作期间发病是否构成工伤，《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（1994年6月3日）以及《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》（1996年7月11日）是以发病原因是否因工作原因所引起作为认定标准。②《工伤保险条例》以在48小时以内死亡作为视同工伤的认定标准。该规定极其不合理，似有鼓励48小时内死亡的道德风险。但在《工伤保险条例》修改之前，只能依法进行工伤认定。19.哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？根据《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列三种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。【W律师提示】不得认定为工伤或者视同工伤包括五种情形：①犯罪行为；②违反治安管理处罚法行为；③醉酒(不包括饮酒、酒后)；④自残行为；⑤自杀行为。20.单位驾驶员发生交通事故，能否认定为工伤？《最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复》【法行（2000）26号】规定，“司机因公外出造成交通事故，未构成交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤”。单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤，取决于以下关键要素：（1）驾驶员是否受到治安管理处罚。如果司机发生交通事故，只是受到公安交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例处罚，而非依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，则司机并没有受到治安处罚，可认定为工伤。（2）驾驶员发生交通交通事故是否因为醉酒引起。驾驶员饮酒或者酒后驾车但是没有达到醉酒程度，或者发生交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤。（3）驾驶员发生交通事故是否构成交通肇事罪。如果没有构成交通肇事罪，可以认定为工伤；构成犯罪的，不能认定为工伤。（4）驾驶员发生交通事故是否存在自杀、蓄意制造交通事故情形。如果不存在上述情形，则可以认定为工伤。【W律师提示】①无证驾驶发生交通事故可以认定为工伤。《劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》（劳社厅函〔２０００〕１５０号）规定，“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔１９９６〕２６６号）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定工伤的规定，对于因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤”。但是，新修订的《治安管理处罚法》已经将“违反交通规则，造成交通事故，尚不够刑事处罚的”情形排除在治安管理处罚范围之外。因此，司机因公外出无证驾驶造成交通事故，未构成交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。②发生交通事故不论司机是否认定为工伤，对于车上的人员只要符合工伤认定条件的，仍应当认定为工伤。
