爱华网《工作分析与评价》
——串讲模拟题
1.分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（）P2
A.工作分析B.工作评价
C.素质测评D.绩效管理
2.工作分析活动中，包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中，关键活动是() P2
A.分解B.比较
C.综合D.以上都不对
3.工作分析作为一种活动，其主体是（） P2
A.整个组织体系B.工作
C.工作分析者D.一般公众
4.工作分析作为一种活动，其客体是（）P2
A.整个组织体系B.工作
C.工作分析者D.一般公众
5.将工作分析分为广义与狭义两种，是从（）上划分的P3
A.分析的目的B.客体分布范围
C.分析切入点D.以上都不对
6.从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析P3
A.岗位导向型B.人员导向型
C.过程导向型D.以上都不正确
7.从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析P3
A.岗位导向型B.人员导向型
C.过程导向型D.以上都不正确
8.从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析P3
A.岗位导向型B.人员导向型
C.过程导向型D.以上都不正确
9.整个工作分析过程一般包括五个环节，下列选项中，先后顺序排列正确的是（） P3
A.计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导
B.设计、计划、信息分析、结果表述、运用指导
C.计划、信息分析、设计、结果表述、运用指导
D.信息分析、计划、设计、结果表述、运用指导
10.进行信息分析前必须进行（）P5
A.工作信息审查B.工作信息修改
C.工作信息收集D.工作信息反馈
11.工作信息审查的重点为（）P5
A.工作承担者B.工作环境
C.工作条件D.工作性质、功能
12.不属于信息分析内容的是（）P5
A.工作名称分析B.工作要素分析
C.工作环境分析D.工作条件分析
13.对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（） P5
A.工作名称分析B.工作内容分析
C.工作环境分析D.工作条件分析
14.对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（） P5
A.工作名称分析B.工作内容分析
C.工作环境分析D.工作条件分析
15.对物理环境、安全环境、与社会环境的分析属于（）P5
A.工作名称分析B.工作内容分析
C.工作环境分析D.工作条件分析
16.结果表述实际上就是选择合适的方式编写（）P5
A.工作描述B.工作说明书
C.资格说明书D.职务说明书
17.内容涉及对有关工作职责、任职条件、工作流程、工作环境以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述（） P5
A.工作描述B.工作说明书
C.资格说明书D.职务说明书
18.主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明的文件是（） P6
A.工作描述B.工作说明书
C.资格说明书D.职务说明书
19.主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（） P6
A.工作描述B.工作说明书
C.资格说明书D.职务说明书
20.主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）P6
A.工作描述B.工作说明书
C.资格说明书D.职务说明书
21.工作分析活动的实质就是要从不同的（）调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。P6
A.个人职业生涯与职业活动B.个人兴趣、爱好
C.个人的智力、体力水平D.个人的技能、品德素质
22.工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）P6
A.要素B.任务
C.职责D.职位
23.工作活动中达到某一工作目的的要素集合是（） P6
A.要素B.任务
C.职责D.职位
24.某人担负的一项或多项相互联系的任务集合，被称为（）P7
A.要素B.任务
C.职责D.职位
25.某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责的集合，被称为（） P7
A.要素B.任务
C.职责D.职位
26.主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合，被称为（） P7
A.职责B.职位
C.职务D.职业
27.不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如会计、工程师等。被称为（）P7
A.职位B.职务
C.职业D.职业生涯
28.一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合，被称为（） P7
A.职位B.职务
C.职业D.职业生涯
29.速记人员速记时，正确书写的各种速记符号；木工锯木头前，从工具箱中拿出的一把锯。以上内容是工作分析术语中的（）P6
A.要素B.任务
C.职责D.职位
30.打印一封英文信件，是工作分析术语中的（） P6
A.要素B.任务
C.职责D.职位
31.人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（） P7
A.要素B.任务
C.职责D.职位
32.办公室主任，在工作分析术语中，术语（） P7
A.要素B.任务
C.职责D.职位
33.职责繁简能以、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合，被称为（）
A.职系B.职组
C.职门D.职业
34.若干工作性质相近的所有职系的集合，被称为（）P8
A.职系B.职组
C.职门D.职业
35.若干工作性质大致相近的所有职组的集合，被称为（） P8
A.职系B.职组
C.职门D.职业
36.同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合，被称为（） P8
A.职组B.职门
C.职级D.职等
37.不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求充分相似的所有职位的集合，被称为（）
A.职组B.职门
C.职级D.职等
38.中学一级数学教师与小学高级数学教师属于同一（） P8
A.职组B.职门
C.职级D.职等
39.中学一级语文教师与中学一级英语教师也属同一（） P8
A.职组B.职门
C.职级D.职等
40.大学讲师与研究所的助理研究员以及工厂的工程师属于同一（） P8
A.职组B.职门
C.职级D.职等
41.工作分析属于（）的学科范畴P8
A.世界观B.方法论
C.人生观D.价值观
42.工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式P11
A.工作描述B.工作说明书
C.资格说明书D.职务说明书
43.一个纯正的工作描述文件是对（）结构的概要描述P12
A.工作人员B.工作名称
C.工作本身D.工作材料
44.工作识别是工作描述的基本项目之一，下列选项中不属于工作识别内容的是（）P16
A.工作名称B.其他识别标志
C.隶属关系D.工作概要
45.美国制造业的工作概要是按照（）的格式表述的P17
A.做什么和为什么做B.有谁来做和何时做
C.如何做和为谁做D.如何做和有谁来做
46.工作说明书又叫（）P18
A.职位描述B.资格说明书
C.工作描述D.职务说明书
47.资格说明书又称（）P25
A.工作说明书B.工作规范
C.工作描述D.职务说明书
48.一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（）P25
A.工作说明书B.资格说明书
C.工作描述D.职务说明书
49.不属于职务说明书的内容的是（）P29
A.工作状况B.工作概要
C.工作任务与责任D.工作者
50.工作分析四种结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是（）P32
A.工作描述B.工作说明书
C.资格说明书D.职务说明书
51.（）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明P32
A.工作描述B.工作说明书
C.资格说明书D.职务说明书
52.资格说明书是在工作描述基础上对（）的界定与说明P32
A.工作岗位B.岗位责任
C.任职资格条件D.岗位任务
53.主要以“事”为中心的结果形式是（）P32
A.工作描述B.工作说明书
C.资格说明书D.职务说明书
54.涉及范围最为全面、最为完整，是全面反映与利用工作描述信息的结果形式是（） P32
A.工作描述B.工作说明书
C.资格说明书D.职务说明书
55.1916年，把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则的是（） P35
A.泰勒B.芒斯特伯格
C.吉尔布雷斯夫妇D.斯科特
56.工作分析的思想与活动最早起源于（）P35
A.社会分工B.企业分工
C.政府分工D.军事分工
57.在世界史中，最早论述分工问题的是中国古代政治家（）P36
A.荀匡B.黄道婆
C.管仲D.毕昇
58.大约在公元前700年，管仲提出了著名的（）主张将国人划分为士、农、工、商四大行业 P36
A.“曲辩”B.四民分业定居论
C.民贵君轻D.劳心者治人，劳力者治于人
59.荀匡把分工称作（），特别强调分工的整体功能P36
A.“曲辩”B.四民分业定居论
C.“醍醐”D.“白丁”
60.古希腊社会分工和商品交换的活动比较发达，对分工问题的探讨受到普遍重视。柏拉图在其哲学著作（）中，详细论述了社会职业分工 P36
A.《七日谈》B.《理想国》
C.《思想》D.《冥想之爱》
61.推动工作分析研究与发展的直接动力是（）P37
A.人类社会的繁荣与发展B.人力资源配置和人的全面发展
C.生产力的发展D.商业的发达
62.限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源是（）P38
A.隋唐时期的分科考试B.中国古代的人才选拔思想
C.商业的发展D.自给自足的小农经济和封建统治
63.历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（），同时他也是百科全书编纂者的始祖P40
A.芒斯特伯格B.泰勒
C.巴鲁什D.狄德罗
64.泰勒在工作分析方面的贡献，简而言之，就是（），并应用于员工的选拔、培训和报酬奖励 P41
A.将工程师的效率目标与心理学家的研究目标结合起来
B.组织美国政府机构改革委员会对美国政府机构的职位进行调查
C.提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序方法
D.编制军官任职技能说明书
65.在《科学管理原理》一书中，泰勒重新讨论了铁块搬运的实例，着重介绍了工作心理与工作效率的问题。该书中介绍了这样一个实例，即研究人员通过观察发现，（）对工作效率的发挥有着十分重要的作用
A.工作耐心B.身体健康状况P42
C.智力水平D.工作技能
66.被称为“工业心理学之父”的是（）P43
A.泰勒B.芒斯特伯格
C.弗兰克.吉尔布雷斯D.巴鲁什
67.芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从（）那里获取真实而准确的工作信息，而不是依据自己的操作体验P43
A.工人B.经理
C.“内行人”D.媒体
68.吉尔布雷斯夫妇对工作分析研究的贡献在于（）P43
A.提出了一种在实验室条件时下进行工作分析的程序方法
B.从“内行人”那里获取真实而准确的工作信息
C.领导美国政府机构改革
D.编制军官任职技能说明书
69.在卡耐基工学院创建了第一个应用心理学系的是（） P44
A.斯科特B.巴鲁什
C.宾汉D.芒斯特伯格
70.被称为历史上最早的工业工作分析的研究人员是（）P44
A.宾汉B.斯科特
C.斯特朗、尤布洛克D.巴鲁什
71.堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是（） P44
A.宾汉的应用心理学系B.斯特朗和尤布洛克的工业工作分析
C.斯科特的工作分析研究D.曼的“用途记录”
72.制订了军衔资格标准、编制了居官人之技能说明书、实现了面谈考评的科学化，上述内容的实施者是（）P45
A.宾汉B.斯科特
C.斯特朗、尤布洛克D.巴鲁什
73.把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是（） P47
A.宾汉B.斯科特
C.斯特朗、尤布洛克D.巴鲁什
74.通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分的研究机构是（）P48
A.社会科学研究会B.国家研究会
C.职位研究委员会D.政府机构改革委员会
75.通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（） P48
A.社会科学研究会B.国家研究会
C.职位研究委员会D.政府机构改革委员会
76.下列选项中，不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是（） P49
A.编写就业指导辞典B.编制职业编码表和人事配置表
C.开发《职业大辞典》D.提出生理指数体系
77.心理学家麦克米克作了大量的因素比例分析后，最终完成了包括195想具体内容的（） P51
A.职业职能分类计划B.职能工作分析
C.职位分析问卷D.工作要素法
78.职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作P51
A.FOCPB.FJAA.职业职能分类计划B.职能工作分析
C.JEMD.PAQC.工作要素法
79.普利莫夫把关键工作要素和基础行为相结合，开发了（） P52
A.职业职能分类计划B.职能工作分析
C.工作要素法D.职位分析问卷
80.通过研究和调查，列举了飞行员绩效低得诸种原因，并称之为“关键事件”。从事此项研究的学者为
A.麦克米克B.悉尼.法恩P52
C.弗莱内根D.克里斯托
81.现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析，可以避免因粗略的工作分析导致的（） P54
A.工作效率下降问题B.工作事故频发问题
C.工作条件混乱问题D.语言混淆问题
82.《潜夫论.忠贵》中指出：“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”与后来美国泰勒所提出的“由工作挑选人”的思想不谋而合，认识到岗位工作对人员资格条件要求的客观性。此书的作者为
A.管仲B.荀匡
C.王符D.宋应星
83.现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法，逐渐向（）工作分析的方向发展P56
A.预测性B.诊断性
C.反馈性D.战略性
84.工作分析的关键是（）P69
A.工作内容B.工作方法
C.工作目的与原因D.工作过程与结构
85.工作分析最重要的部分就是岗位责任分析，下列选项中，不属于管理责任的是（） P70
A.风险控制责任B.成本控制责任
C.指导监督责任D.与其他人员合作的责任
86.下列选项中，不属于非管理责任的是（）P70
A.外部协调责任B.制造产品的责任
C.保管某些特定材料使其不受损害的责任D.保护他人安全的责任
87.岗位责任分析的重要原则是（）P71
A.真实可靠B.体系完备
C.简洁明了D.面面俱到
88.资格条件分析的内容不包括（）P72
A.工作经验B.智力水平
C.技能要求D.工作环境
89.独立工作，独立做出判断，独立制订工作计划是智力水平中的（） P73
A.独立能力B.判断能力
C.应变能力D.敏感能力
90.根据一系列原始材料，自己做出决定是智力水平中的（） P73
A.独立能力B.判断能力
C.应变能力D.敏感能力
91.在处理突发事件中所必备的能力，也要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调的能力是智力水平中的（） P73
A.独立能力B.判断能力
C.应变能力D.敏感能力
92.要求工作人员精力集中，反应迅速，避免工作失误或发生意外的能力是智力水平中的（） P73
A.独立能力B.判断能力
C.应变能力D.敏感能力
93.工作分析的内容标准化之后，即成为（）P78
A.工作分析标杆B.工作分析样板
C.工作分析指标体系D.工作分析指标
94.用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式是指（） P79
A.工作分析内容B.工作分析对象
C.工作分析术语D.工作分析指标
95.整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心指的是（） P79
A.工作分析内容B.工作分析对象
C.工作分析术语D.工作分析指标
96.工作分析指标可以由五个方面的要素构成，其中不包括（） P79
A.名称B.定义
C.示例D.标志
97.对指标级别的区分和辨认的特征的规定是指（）P79
A.名称B.定义
C.标志D.标度
98.对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定，上述内容是指（） P79
A.名称B.定义
C.标志D.标度
99.一个工作姿势的分析指标示例。其中，指标名称为“工作姿势”，“坐姿”、“站姿”、“难适应的姿势”为（）P79
A.名称B.定义
C.标志D.标度
100.标准的工作分析指标体系应该符合（）要求 P80
A.可操作性、普遍性B.独立性、完备性
C.简约性D.以上均正确
101.集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析，指的是 P80
A.可操作性B.普遍性
C.独立性D.完备性
102.集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征，指的是（） P80
A.可操作性B.普遍性
C.独立性D.完备性
103.集合体中同一层次上的各个指标相互之间不能存在矛盾关系、因果关系与交叉关系，必须相互独立，指的是（） P81
A.可操作性B.普遍性
C.独立性D.完备性
104.指标集合体中找不到任何多余重复的指标。指标与岗位对象的主要特征须一一对应，是指（） P81
A.可操作性B.普遍性
C.独立性D.简约性
105.指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。构建指标体系的原则中，测定指标应与（）相结合P81
A.评定指标B.状态指标
C.单项指标D.普遍指标
106.构建指标体系的原则中，状态指标应与（）相结合P81
A.评定指标B.结果指标
C.综合指标D.特殊指标
107.构建指标体系的原则中，统一性指标应与（）相结合 P81
A.单项指标B.相对性指标
C.自拟性指标D.普遍指标
108.运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是（） P81
A.测定指标B.评定指标
C.状态指标D.结果指标
109.那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标是（） P82
A.单项指标B.绝对性指标
C.普遍性指标D.统一性指标
110.井下作业的通风、照明、粉尘等指标均是（） P81
A.测定指标B.评定指标
C.状态指标D.结果指标
111.井下作业的职业病发病率与严重程度等指标则是（） P82
A.测定指标B.评定指标
C.状态指标D.结果指标
112.职责任务是（）
A.相对性指标B.绝对性指标
C.普遍性指标D.特殊性指标
113.耗氧量是一个（）P82
A.相对性指标B.绝对性指标
C.普遍性指标D.特殊性指标
114.鱼刺图因素分解法主要用于P84
A.指标要素拟定和指标选择B.指标要素和标志定义
C.标度的划分与规定D.标准的试用与评价
115.以下不属于工作分析的要素的是P84
A.工作责任B.工作状态
C.工作技能D.工作环境
116.工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括（） P86
A.确定分析目标、决定所需要的专门信息B.取得认同和合作、明确工作分析人员的责任
C.评语计划、估计需要的工时和分析人员人数D.以上都正确
117.通过准备工作的七步工作后，，我们就可以形成（） P89
A.工作分析的计划书B.工作说明书
C.资格说明书D.工作描述
118.工作分析的效果评价取决于P93
A.工作分析专家B.工作分析结果使用者
C.工作分析单位的领导D.工作分析小组意见
119.工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助，对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是（）P114
A.观察分析法B.主管人员分析法
C.访谈法D.问卷法
120.适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）P114
A.观察分析法B.主管人员分析法
C.访谈法D.问卷法
121.当观察者与被观察者合二为一时，观察分析就成了（） P116
A.观察分析法B.主管人员分析法
C.访谈法D.工作者自我记录法
122.工作者自我记录法一般要连续记录（）以上P117
A.15天B.13天
C.11天D.10天
123.运用观察分析法时，每次选取（）人为宜P121
A.3——5B.7——10
C.15——20D.25——35
124.运用观察分析法，首要因素便是（） P121
A.明确观察目的B.搜集现有信息
C.设计观察提纲D.确定观察时间地点和工具
125.整个观察法操作过程中最重要的环节是指（） P121
A.明确观察目的B.搜集现有信息
C.选拔培训工作分析人员D.确定观察时间地点和工具
124.使用主管人员分析法收集信息时，主管往往偏重于他曾经做的那部分工作，应采取与（）相结合的方法消除偏差P123
A.访谈分析法B.工作者自我记录法
C.问卷法D.关键事件法
125.工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）P128
A.访谈分析法B.工作者自我记录法
C.问卷法D.关键事件法
126.下列选项中对访谈分析法的优点表述错误的是（）P128
A.有利于双方沟通B.有利于信息资料的收集
C.有利于激发被访者的主动性D.分析人员不容易受到任职者个人因素的影响
127.访谈法一般适用于（）的调查P129
A.大范围内B.小范围内
C.无范围约束D.以上都错误
128.标准访谈是指根据已设计好的访谈问卷和提纲向被访者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方式。这是一种（）的访谈方法P130 A.非标准访谈B.集体访谈 C.电话访谈
A.限制性很小B.最重要的定性研究方法
C.高度控制性的访谈D.间接的收集资料信息的方法
129.被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（） P149
A.访谈分析法B.工作者自我记录法
C.问卷法D.关键事件法
130.通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（） P151
A.访谈分析法B.工作实践法
C.问卷法D.关键事件法
131.适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是（） P151
A.访谈分析法B.工作者自我记录法
C.工作实践法D.关键事件法
132.文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法P153
A.非接触性B.接触性
C.直接性D.实地分析
133.适用于那些比较常见而又非常正规、有一定历史性的工作的分析方法是（） P153
A.访谈分析法B.工作者自我记录法
C.问卷法D.文献资料分析法
134.工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）P157
A.职位分析问卷法 > 临界特质分析系统 >工作要素法
B.工作要素法 > 职位分析问卷法 > 临界特质分析系统
C.工作要素法 > 临界特质分析系统 > 职位分析问卷法
D.临界特质分析系统 > 工作要素法 > 职位分析问卷法
135.工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（） P158
A.职位分析问卷法 > 临界特质分析系统 >工作要素法
B.工作要素法 > 职位分析问卷法 > 临界特质分析系统
C.工作要素法 > 临界特质分析系统 > 职位分析问卷法
D.临界特质分析系统 > 工作要素法 > 职位分析问卷法
136.适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（） P160
A.观察分析法B.问卷调查分析法
C.主题专家会议法D.工作日志法
137.适用于各类工作，但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是（） P160
A.观察分析法B.问卷调查分析法
C.主题专家会议法D.工作日志法
138.适用于中高层管理职位及关键核心岗位的工作分析方法是（） P160
A.观察分析法B.问卷调查分析法
C.主题专家会议法D.工作日志法
139.适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是（） P160
A.观察分析法B.问卷调查分析法
C.主题专家会议法D.工作日志法
140.适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）
A.访谈分析法B.问卷调查分析法
C.关键事件法D.工作实践法
141.通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（） P161
A.职务分析问卷法和功能性工作分析法B.关键事件法和功能性工作分析法
C.职位分析问卷法和关键事件法D.工作任务清单分析法和功能性工作分析法
142.工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据P166
A.薪酬B.权限
C.责任D.任务
143.工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象P166
A.身体素质B.心理素质
C.认知水平D.岗位
144.工作评价是对岗位（）进行衡量的过程P166
A.绝对价值B.绩效水平
C.相对价值D.货币价值
145.工作评价并不是鼓励进行的，从大系统来看，工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁；从小系统来看，工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成。这是工作评价的（） P167
A.系统原则B.实用性原则
C.标准化原则D.一致性原则
146.工作评价还必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素。这体现工作评价（）P167
A.系统原则B.实用性原则
C.标准化原则D.一致性原则
147.衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据，以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定，在规定范围内，作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的（） P166
A.系统原则B.实用性原则
C.标准化原则D.一致性原则
148.一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）
A.系统原则B.实用性原则P167
C.标准化原则D.一致性原则
149.工作评价最早诞生在（） P173
A.美国B.德国
C.英国D.法国
150.较多的学者集中认为，工业上运用工作评价是始于1910年后由美国（）所采用P174
A.通用汽车公司B.爱迪生联邦公司
C.惠普公司D.强生公司
151.最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（）P174
A.A.L.科里斯B.M.R.罗特
C.查尔斯.E.比多D.E.J.本基
152.工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）P174
A.A.L.科里斯B.M.R.罗特
C.查尔斯.E.比多D.E.J.本基
153.美国组织已一致公认工作评价是一种较合理的（）的方法P174
A.绩效管理B.人员素质测评
C.核定底薪D.人力资源开发
154.第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术，用来理顺工资结构从而提高生产率，其中最有创造性和最具雄心的是（）P176
A.比利时B.丹麦
C.法国D.荷兰
155.工作评价在我国最早的运用是（）推行岗位工资制开始的P177
A.采矿组织B.邮政组织
C.纺织组织D.餐饮组织
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156.工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（） P187
A.定性方法B.定量方法
C.定性方法与定量方法相结合D.以上选项都错误
156.从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（） P187
A.定性方法B.定量方法
C.定性方法与定量方法相结合D.以上选项都错误
157.下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（） P187
A.职位分类法和评分法B.评分法和要素比较法
C.职位分类法和排序法D.排序法和要素比较法
158.下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（）P187
A.职位分类法和评分法B.评分法和要素比较法
C.职位分类法和排序法D.排序法和要素比较法
159.下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（） P187
A.职位分类法和排序法B.评分法和要素比较法
C.排序法和要素比较法D.职位分类法和评分法
160.下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（） P187
A.职位分类法和排序法B.评分法和要素比较法
C.排序法和要素比较法D.职位分类法和评分法
161.工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法
A.排序法B.评分法P187
C.职位分类法D.要素比较法
162.在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构的工作评价方法是（）P193
A.排序法B.评分法
C.职位分类法D.要素比较法
163.职位分类法的基本操作步骤正确的是（）P195
A.岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
B.岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
C.岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析
D.岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等
164.当组织的技术层次改变或组织结构改变时，（）将不容易适应P196
A.排序法B.评分法
C.职位分类法D.要素比较法
165.许多学者认为()目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法P198
A.排序法B.评分法
C.职位分类法D.要素比较法
166.将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（） P198
A.排序法B.评分法
C.职位分类法D.要素比较法
167.评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（）是该方法最关键的核心环节P201
A.评价经费B.评价人员
C.评价方案D.评价指标
168.评分法的由（）于1925年所创P198
A.A.L.科里斯B.M.R.罗特
C.查尔斯.E.比多D.梅里尔.洛特
169.海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来P218
A.爱德华.海B.M.R.罗特
C.查尔斯.E.比多D.E.J.本基
170.海氏工作评价系统的第一个评价维度是（）P219
A.智能水平B.解决问题的能力
C.风险责任D.以上都不对
171.根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）
A.“上山型”职位B.“下山型”职位P227
C.“平路型”职位D.以上都不对
172.如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要，则该职位属于（） P227
A.“上山型”职位B.“下山型”职位
C.“平路型”职位D.以上都不对
173.如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重，则该职位属于（） P227
A.“上山型”职位B.“下山型”职位P227
C.“平路型”职位D.以上都不对
174.进行工作评价必须要做的第一项工作是（）P235
A.清岗B.完善工作说明书
C.选择适当的工作评价方法D.组建工作评价委员会
175.工作评价的核心工作是（） P236
A.清岗B.完善工作说明书
C.选择适当的工作评价方法D.组建工作评价委员会
176.选择适当的工作评价方法至关重要，中小组织由于规模小，岗位数量少可以采用（）
A.简单排序法B.评分法P236
C.职位分类法D.要素比较法
178.大中型组织内一般存在着几十个甚至上百个工作性质不同、工作要求不同的岗位，一般需要选择（）
A.排序法B.评分法
C.职位分类法D.要素比较法
179.工作评价委员会的人数以（）为宜P237
A.18——25名B.30——40名
C.45——60名D.75名——100名
180.仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）
A.排序法B.评分法
C.职位分类法D.要素比较法
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