爱华网效率
效率=质量/时间，工作质量越高，时间越短，自然效率就越高。随着社会分工的不断细化，团队精神成为了工作中的首要要求，个人的高效不等于整个团队的高效，只有每个人都能高效完成自己的任务，并且，注重协作和配合，才能练就一支高效的团队。时间有限，效率往往决定了结果，高效才能制胜。
效果→质量
量的积累会引起质的转变。细节的东西更易被人忽略，但细节往往决定事情的成败，也决定质的好坏。每个人工作的技术质量差异直接影响到其工作效果差异。因而，泽桥的员工应养成做事有序，改善工作技能的好习惯，以求提高工作质量。
高效→速度
高效取决于速度，现在药企的处于“快鱼吃慢鱼”的形势，竞争无处不在，而竞争就体现在速度上，在这个信息时代，速度致胜。对于泽桥的员工而言，工作中速度的体现就是说话、办事、思考都要比平时快些，只有这样，个人才能在激烈的竞争中不被淘汰，企业才能得以生存。
浪费→协调
在工作过程中，程序复杂也是一种浪费，尽可能地简化事情，节约时间空间；很多时候我们都在等待指令，那也是一种浪费，要自己主动起来，提前想到别人没想到的并把它实施起来；很多东西闲置不用也是一种浪费，要把各种软硬件设施合理利用起来。
协作→团队
协作不是单纯的互相帮助，不单是个人意识上的合作而是工作程序上的分工，并且只有当程序标准化后，才能更好的鼓励每位员工更好的协作。就比如在两人组队拜访客户时，我们要做好分工：一人主攻，一人助攻，助攻一般作记录与做小提示，主攻负责讲解，明细分工，协作完成任务。当然，协作需要训练，需要提前讲明规则。
效率是管理的灵魂，既是管理所追求的最终目标，也是判断管理成败的标准。要学会合理利用自己的时间，做任何事情都用分秒来计算。每一位员工的效率高，自然公司的效率就高，一个公司效率高,利润自然会高．企业也就实现了所追求的目标．员工和企业是一个密不可分的整体，企业视员工为自己的合作伙伴，为员工创造发展的机会；而员工作为公司的一分子，也应为公司尽全力，融入公司这个集体，与公司同进步，共发展；企业和员工之间建立起健康和谐的关系，彼此才会有良性快速的发展。企业的巨大发展，是来自所有企业人努力的结果，从自己做起，提高个人的工作效率，是企业发展的根本。
