爱华网加班工资应如何计算
编者按：
实务中，经常有企业或员工咨询：加班加点工资应如何计算？
一、法律规定
根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资支付标准为：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说：如果劳动者在法定节假日加班的，则用人单位必须向劳动者支付加班工资。除此之外，并不是所有的加班都需要支付加班工资；如果用人单位对劳动者的加班无法通过调休方式进行补偿的，则用人单位需要向劳动者支付加班工资。
二、加班工资的具体计算方式
各地规定不尽相同。浙江：
加班工资以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为计发基数。上述标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：
1、劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；
2、劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位
工资与技能工资之和为基数；
3、岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。
4、上述计发基数低于最低工资标准的，按最低工资标准为计发基数。
5、日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
作者：浙江五联律师事务所 肖希律师（如需转载，请注明出处）
