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行胜于言谐社会律曲 促企业攻坚 聚青年成才
——中央团校学习感想
“黯黄的叶子，轻轻地，放开了抓住枝头的手，告别了在枝头的日子。
树枝陷入沉思：为何她总在我最寂寥的时，淡淡的消失。”
伤秋的季节，我们不免情郁于中，希望一展自己的抱负、成就自己的梦想。在国电电力团委成立三个月的日子，在国电电力下属各公司正在积极筹建成立团的组织、逐步展开工作、继续团青工作辉煌的时刻，我们60人作为开拓国电电力团青工作的先锋集体，接受中央团校对我们为期五天的培训，蓬勃跃跃欲展翅、锤炼铭志致千里。
感谢国电电力政治部杨主任、感谢徐高书记能够为我们提供掌握为日后团委工作披荆斩棘的理论利器，感谢中央团校的领导、老师为我们竭力安排档期、悉心授课、答疑解惑，感谢在团青工作中走在前列的燕山石化、北仑公司那经验交流中的倾囊相授，让我们在学习后感受到团青工作前路的开阔与平坦，让我们忘却那伤秋季节的悲秋情愫，存留的只有对兄弟友谊温暖的感怀和对未来团青工作局面的憧憬。
一、学习内容回顾
暖风浸润的日子，我们分别学习了中央团校各位老师的课程,包括青少年工作系刘卫兵老师的《企业共青团工作与活动策划》、社会工作系主任许莉娅副教授的《青年干部的压力管理与心理健康》、轮训部萨仁高娃主任的《健康一刻钟》健身操、公共管理系主任李秀峰副教授的《青年干部的领导力开发与自我管理》、基建处处长程立耕副研究员的《青年干部口才与演讲艺术》和经济系主任林江教授的《当前我国经济形势分析》等，彰显大师风范，给参训学员留下深刻的印象。
1、青少年工作系刘卫兵老师的《企业共青团工作与活动策划》授课，我们将“两下两全”的方针铭记于心，敢于正视来自党在新时期的转变、团青政治意识新状态、与团青交流的新要求等方面的挑战，肯定团青工作的重要性。
以“两项任务”为指引进行自身定位，以期传播党团重要思想主张并把握服务企业前提、找准团的根本属性与任务和企业功能相融合的切入点；面对开放社会、改革年代、网络时代、社会文化与思潮等方面的工作难点，严守辅助企业人力资源开发、增加内在凝聚力、树立青年员工正确思想意识和创新意识、严格企业激励与决策管理、开拓交流渠道、促进青年成才等方面的实用切入点；学习有创意的策划方式，落脚于社会背景、企业中心工作和团青兴趣，保持竞争性、鲜活性、新奇性和挑战性的要求，从而寓教于乐、激发热情、凝聚人心、不断创新。
2、社会工作系主任许莉娅副教授的《青年干部的压力管理与心理健康》课程让我们瞩目不仅仅满足于生理的人类尊贵，践行优化生命健康状态过程，从而提高团青工作中的思想工作质量，加深与青年之间的融汇和交流。
用满足感、价值感、归属感和优越感来树立“四信”，相信价值的存在并感受自我之优越，用信息刺激来注重生命体验，用健康管理满足生命七个层次的需要、促进心理成长、在“四个舞台”上演足“九个角色”，从而完成生命需要、成长任务和角色职责的人生任务；利用正式和非正式的人脉网络提高社会适应能力，解决道德焦虑，适度提高智商与情商，熟知心理健康的“灰色区”理论；分析来自内外部的压力，诊断压力，从而达到对压力源的管理和对自我的了解、身心调节、情绪疏导。
3、轮训部萨仁高娃主任的《健康一刻钟》健身操，让我们得以释放在学习中的疲惫与压力，在《天路》音乐的回响中，我们掌握在平日工作之余有效健身、消除疲劳的方法，从而助力提高团工作的效率。
4、公共管理系主任李秀峰副教授的《青年干部的领导力开发与自我管理》课程从领导力开发与自我管理、组织环境的变化和领导力开发等方面探讨自我管理的内容、方法，让我们学会不断加强自我管理是对组织负责的重要意义。
自我管理能力是领导力的重要组成部分，所谓“要想领导好别人，必须首先领导好自己”就说明平庸与卓越的区别在于自我管理中的自我意识、主动反思自我、自我发展，而形成不同强度的乘数效应、蝴蝶效应等效果；竞争的压力导致组织环境的变化，必须提高判断力、魅力、管理能力、领导力、变革能力，才能使自我管理效果斐然，造就实现变革的领导力，说明领导工作比管理更重要，自当提高自我管理能力、社会能力、组织、公共等领导力；对目标、人格、知识、性格、时间、品格习惯等的自我管理，要发挥主动性、自我认知、循序渐进、刻意练习、克服临界点，以实现“舒适区→非舒适区→新的舒适区”的进步。
5、基建处处长程立耕副研究员的《青年干部口才与演讲艺术》
犀利的语言、独特的思维、铿锵的语调、适中的语速，程立耕副研究员向我们传授着在日常工作中应该注意的说话办事方式方法，怎样说话才能将效果最大化，用另一种据理力争的方式能够避免蛮横争辩的恶果，我们对学习也是沉浸其中、优哉游哉。
6、经济系主任林江教授的《当前我国经济形势分析》谈论当前国际金融危机的爆发及影响，当前国际金融危机的爆发主因为制度，美国金融政策、国际投资信心、国内金融动荡均是从因，各政府的竭力救市，中国在增强消费对经济增长的拉动作用，实行“适度宽松”的货币政策，降低我国外贸依存度，巩固了经济发展，我国经济危机底部已经过去。
二、参观与交流之感
我们分别参观中石化燕山公司、首都博物馆，听取北仑、庄河、东胜等公司的团青工作交流，感到受益良多。
1、“两个全体青年”、“两下”的理解；
（1）、“两个全体青年”的涵义是“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”。
a．从工作的顺序和阶段上说，“两个全体青年”应该是顺延且递进的。
实现基层组织的网络覆盖才能展开团的工作和活动，实现团的各项工作和活动的影响效能，所以我们应该实现的是在我们国电电力各分公司的团基层组织的全覆盖，没有成立团委的火速成立，“明正才言顺”，工作才能顺理成章的展开；
但二者又不能等同，而是递进的，即成立了团的基层组织、展开了活动，并不意味着工作和活动影响到全体青年，应该采取各种措施协调社会背景、企业中心工作和青年迫切需求之间的矛盾，赢得企业各部门的支持和配合，在策划的周延性上着力，在总结的针对性上研讨，以期在时代旋律、企业利益、青年受益等方面，多管齐下，遍地开花。
b．从逻辑学的宾词上分析，对象是全体青年而非全体团员，说明各团委的工作范畴需要扩大为全体青年，为工作便于展开，需要（非“须要”）建立以团员为骨干的青年组织。
全体青年的定位应该是各公司的标准，在全员青年比例高的公司可以降低年龄限制，如定位在30周岁以下，而对于青年相对较少的老企业、全员相对较少的新公司，可以适时、适当地提高到35周岁、40周岁，保证青年组织活动的活跃度。
c．“力争”的解读。在网络覆盖工作中，要求“力争”。
说明各公司的情况是不一样的，在形式上的基层组织网络的建立在个别单位存在难以实现的现实情况，但在 “团的各项工作和活动影响全体青年”方面，不是力争，而是要求必须完成的，也就是无论团组织是否覆盖全体青年，影响必须波及全体青年，个人理解为：团的活动邀请青年参加，对全体青年要求达到一定的效果。
（2）、“两下”的涵义为 “眼睛向下、重心下移”。
a．“眼睛向下”，不仅仅是国电集团、国电电力和各厂团委的注视全部在各支部和团小组，而是上一级团组织应该“盯紧”每一个下级团组织，不仅仅是单独的相邻级别，如集团团委可以“盯紧”国电电力团委某厂团委某支部或某小组的工作开展情况，优点是：①能够促进每一级团组织的团结奋进，创先争优；②能够在创先争优工作中，及时发现各团委、团支部、团小组的先进事迹，在最短的时间内进行推广、消化；
b．“重心下移”，是对“眼睛向下”的具体指挥，“眼睛向下”是全集团、全公司将注意力转移，但工作重心仍旧在本岗位，“重心下移”的概念是狠抓基层团组织的工作与活动，基层团工作的好坏直接影响在上一级、上几级团组织在工作、活动中的效果。
2、坚持思想为先，提高团干部和团员青年的情操和素养；
（1）、思想教育是党团组织有别于其他社会组织鲜明的特色，加入团的组织，政治上积极要求进步，思想上不断保持先进，需要的是源源不断的思想教育，用最先进的理论知识武装我们的青年和干部，才能让组织时刻保持先进；
（2）、“火车跑得快、全靠头来带”，对团干部的思想教育尤为重要，每位书记、支部书记、小组长都是团体的“火车头”，只有火车头充满热情，才能带动火车的蒸腾运行；
（3）、思想教育工作对象是团员，团员是团组织的细胞，对细胞保持教育，能够提高整个组织的应变合力，提高组织在各个时期的团结协作、经历磨难、奋然前进的能力。
3、协调社会背景、企业中心和青年参与关注之间的矛盾；
文中标题为：
高山景行和时代乐章 揽公司焦点 集团员志趣
行胜于言谐社会律曲 促企业攻坚 聚青年成才
全面诉说这协调三者之间关系的重要。
“高山景行” 是对各级团干部的要求，要求团干部有较高的道德素质、理论素养、人格魅力和学习精神，与时代乐章合拍，才能走出时代的步伐，与公司焦点统一，就能投入向“安全争创”、“年任务季目标”等工作中，才能吸引广大青年踊跃出现在团干部的周围，参与活动；
“行胜于言”与“行成于思”相搭配，是指实干和熟思的办事方式，“行胜于言”不是不言，而是言必求实、以行证言，“行成于思”不是独思，而是在行动开始前的深思熟虑、反复推敲，这样才能协调社会需求、企业要求和青工诉求的统一。
①社会背景：接受当地团组织的属地管辖与领导，最好联络当地团的组织，围绕国家、省区市的重大事件展开活动，展开相应的活动；
②企业需求：企业每年都有生产经营目标，对生产经营过程中的安全保障、成本控制、质量控制、经济运行等各方面，均可展开工作；
③青年诉求：加强对青年的摸底排查和调研，明确团组织的服务范围，青年的现实需求，针对青年特点，服务青年，协调三方矛盾展开工作。
4、工作与活动的系统性、多样性与针对性的统一；
工作与活动要体现系统性、多样性，每年的工作计划中要从整体考虑全年工作，工作与活动的联系相对紧密，在系列活动中要体现循序渐进的、由浅入深、由简入难、从总至分的系统性，例如在创先争优活动中，启动仪式列前，然后是以此为主题的团日活动，在诺言兑现过程中的问诺、定诺、议诺、评诺等环节，穿插着创先争优集中学习、座谈交流、演讲比赛、目标管理等多项工作与活动，从而将一项工作全面、具体、系统、多样的进行；
工作的针对性要根据自己单位的情况有所个性，如在服务青工的主题下，论坛与讲坛主题要鲜明，“青”字号品牌工作要体现所要表达的岗位成才、安全生产、工作突击等主题，不能在同一工作中穿插不同类型，销蚀活动特色的元素，否则回引发负面效果。
5、主动要求“党带团”，坚持学习要务，坚持建设基础，坚持服务中心，坚持创新、铸就品质。
党建对团建的指导在于对团思想的指引、团务问题的解决，各级团组织要主动要求自己被引导、被指引，在具体团务问题中善于开动脑筋、寻找办法，关键时刻寻求党委的帮助；学习型组织的创建要坚持不懈的进行，与企业安全生产、技能教育、技术比武等工作，与青年思想教育、岗位成才、创新成才等工作相结合，长久推进；坚持思想阵地建设、活动空间建设、组织结构建设，以企业、青工的为服务中心，相互促进，服务为本；
6、旗帜鲜明，坚持必选、自选“品牌”活动的交流与总结，不断相互学促中提高。
交流活动中燕山石化的 “以建设促凝聚以服务求发展”的理念、北仑公司的“一二三”（一个理念、两个围绕、三个提升）的工作思路，都展示着团委鲜明旗帜的重要性，所以，各公司在团委工作中旗帜的鲜明尤为重要，旗帜就是公司团委的理念或工作思路，在全年或更长的时期内是一种引领，一种提纲，在每个公司的团旗上都有鲜明的旗帜是把团的工作干成团的事业的发端。
各交流单位的活动方式五花八门，但总是摆脱不了以服务中心（企业中心/青工需求）活动的经典必选、自选“品牌”活动，如“五个一工程”活动、安全/节能/环保等主题活动、保鲜教育/科学发展观/学习型组织创建/创先争优等活动、“青”字号项目活动、公益奉献类活动、文娱交流类活动等等，经过几天的学习，我认为在鲜明的旗帜下，选择适合本企业的品牌活动，将活动搞成精品、做成样板、不断总结提高是已建团委的升腾之举。
7、采取大胆放权、展开活动设计等方式形成与“两下”相对应的工作方式；
学生时代的学生工作中，我曾经膜拜的一句话就是“大胆假设 小心求证”，这是当年我们校团委和学生会的灵慧精髓，现在与大家分享。
与“两下”相对应的工作方式应该是着重基层团的工作，国电电力可以将某全公司的活动（涉及各厂）的活动放权到一个或几个厂团委联合组织、各厂团委也可将厂级团委活动放权到某团支部去组织，这样既能增加各团委、各支部的相互联系与团结、交流，相互促进、相得益彰，更能锻炼团委、各支部的团干部，为国电电力及各公司团委的人才储备大有裨益。
“大胆假设 小心求证”的工作方式在体验式工作学习中尤为重要，包括徐高书记提出的近期即将展开的“我的支部”创建活动，都是建立在对团委工作活动的活动设计上，我们不一定有一流的团干部，但我们必须要有一流的活动策划人，所以我建议在国电电力系统内展开活动创作创新策划大赛，需要大家奉献的只是开动脑筋、展开思路，将你认为最好的活动缜密策划，再告诉我们所有的人，如果可行性很强可以由策划人主持开展。
8、领导对团委工作的重视，应该激发各公司团干部的工作热情和激情；
国电电力第一次团代会的举办过程中有来自朱书记、蒋主席、杨主任的支持，对我们团委的工作发展充满信息和期望，各公司党委和各支部对团委工作的支持亦是不遗余力，所以我们不应浪费和放弃如今的大好局面和难得机会，青年朋友们，我们应该用我们的努力和激情，释放出对团的热爱，对企业的忠诚，对青年的奉献。
三、个人自身感想
1、对学习意识方面有新认识
按照现代人才学中的“蓄电池理论”，人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的、持续的充电，才能不间断地、持续地释放能量。我们要建立学习型团组织，不局限于专业知识的学习、理论学习的方面，不能浅尝辄止、不求甚解、学而不思、学用脱节，我们应该“真学、真懂、真信、真用”。
无论是从自身成长、岗位需要，还是社会责任角度出发，我们都应当永葆学习热情，把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，苦读有字之书、获取显性知识，勤读无字之书、积累隐性知识，通过学习来增长知识、增加智慧、增强本领，进而更好地指导实践、推动工作、奉献社会。
2、在知行合一方面有新思考
这次的团校学习经历，只是为我们打开一扇门，露出我们可以翱翔的一小片天空，加强学习的同时，不断丰富自我的组织、策划、筹备、开展活动的能力，而不是单纯的理论学习、空洞说教，否则就成为杨主任所警示我们的那样，成为团委活动的花架子、形而上。
我们应该坚持知行合一，在理论的基础田地里种植我们时间的种子，用悉心浇灌，用理想照耀，知思行的统一，才能造就好的活动、好的工作。
3、在自我成长方面有了新感悟
按照所学的生命线理论，我们在不知不觉间已经走出了人生的春天、悄悄步入人生的初夏。在素质技能类方面，许莉娅教授的“青年干部的压力管理与心理健康”、程立耕老师的“团干部口才与演讲艺术”、李秀峰教授的“青年干部的领导力开发与自我管理”等讲座，从不同角度，为我们青年干部们如何实现“历练中成长、践行中奉献”的班训，传授了技能、指明了方向。
主要感悟有三：一是优秀，是一种习惯。平庸和卓越的区别在于自我管理，卓越不是单一的举动，而是习惯；二是改变，从自己开始。“如果，我从自己开始，我就可以改变我的同事、我的家人、我的城市、我的国家，甚至我可以改变世界。”三是行动，从现在开始。不要问路在何方，当找不到路时，尽管走下去，走着走着就会找到路。
总之，这次学习是我们做好今后工作的加油站，在今后日子里，我需要进一步做好的功课是：如何把所学到的理论转化为科学的世界观和方法论，把获得的知识转化为做好工作的智慧和能力，对日后的工作充满信心。
2010-11-25
