评价指标权重标准的制定--概率加权法
(《企业人力资源管理师(三级)》教材参考页码P240)
评价指标权重标准的制定是指各类权重系数的设计。
权重系数通常是预先规定的,因此它具有很强的主观性。
概率加权法是一种定量分析与定性分析相结合的权重系数确定方法。
概率加权法的具体步骤是:(注意字母右面是小下标)
表5-26 权重系数的确定:概率加权法
测 定 指 标 | 分 值 Pi (绝对权数) | 相对权数Aj(j=1,2……5) | 概率权数 Wi | 得分 PiWi | ||||
1 权数级别 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
0.2 相对权数 | 0.4 | 0.6 | 0.8 | 1.0 | ||||
E11 | 20 | 0.0 | 0.0 | 0.2 | 0.3 | 0.5 (概率) | 0.86 | 17.2 |
E12 | 15 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.1 | 0.9 | 0.98 | 14.7 |
E13 | 15 | 0.0 | 0.0 | 0.2 | 0.2 | 0.6 | 0.88 | 13.2 |
E14 | 20 | 0.1 | 0.2 | 0.3 | 0.4 | 0.0 | 0.60 | 12.0 |
E15 | 30 | 0.0 | 0.1 | 0.2 | 0.2 | 0.5 | 0.82 | 24.6 |
合计 | 100 | 81.7 |
第一步,先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断,如:指标E11的最高权数1.0的概率为0.5,而4级权数0.8的概率为0.3,3级权数0.6的概率为0.2(E11的5个级别的权数的概率之和为1,即0.5+0.3+0.2=1);依此类推,求出指标E11、E12、E13、E14、E15各个等级的概率。
第二步,将各等级的相对权数(Aj)与对应的概率值相乘,汇总出概率权数(Wi)。其计算公式为:
(省略)
所以,W1=0.86(写过程即代入数字)
W2=0.98
W3=0.88
W4=0.60
W5=0.82
第三步,用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(Xi),即可求出要素总分:其计算公式为:
(省略)
所以,E1=17.2+14.7+13.2+12.0+24.6=81.7