作者:敬洪军
浅析匿名信
说起匿名信,谁都会遭到无端的猜疑。恐怕会令绝大多数人惊恐不安,弄得人人戒备,穿钉鞋拄拐棍,如履薄冰。笔者善意地告诫人们不要匿名,不要殃及他人,更不要为匿名信而惆怅;直面匿名信,感化匿名者,从而减少匿名信;名正言顺,以增强凝聚力,向心力,战斗力。
一、匿名者的目的和心态
做任何事都有其明确的目的性,匿名者也是如此。匿名者有怕暴露自己,被打击报复的一面,也有泄私愤,恶意中伤之嫌。随着改革的不断深入,各种利益的分配和权力的调整,必然触动一些人的利益,导致不满情绪。大千世界,千奇百怪。那些习惯匿名者处于一种被扭曲的心态,其行为不是善意的而心存恶意,以中伤别人为快。虽然,社会主义民主法制日趋完善,领导的民主意识得到增强,但那种“一夫当关,万夫莫开”,惟我独尊也不乏其人。所以群众不敢直言谏书,以匿名而求自身安全。
当然,我们不能否认那些伸张正义而匿名的无名英雄。在现实生活中有些被揭露的贪官、黑势力、制假贩假者等,不就是一封短短的匿名信吗?所以,不可断然否认匿名信。人生当豁达、开朗,以善为本,以和为贵,以平和的心态,静观世界,笑看人生。人们常常讲观念更新,对待不满之事的观念是否也当更新。随着社会的进步,人们生活节奏加快,理当是有啥说啥,用事实说话,开诚布公,不搞小动作。干那种鸡鸣狗盗之事,不仅会殃及他人,而且影响团结和单位的总体形象。
二、如何正确对待匿名信
许多匿名信其矛盾是直指领导,不要一听说匿名信,就兴师动众,眉毛胡子一把抓,怀疑这个,猜测那个,全体告诫、训导、旁敲侧击,甚至指桑骂槐。一时间弄得领导与领导之间,领导与部下之间,同事与同事之间,心存戒备之心,相互猜疑,怎么利于工作,怎么能减少和杜绝匿名信呢?因此,领导要以革命家的胸怀和气魄,针对匿名者所提的问题,从自己身上找原因,找差距,想到匿名者对自己工作、学习、生活的监督、鞭策,看到其善意的一面。
当然一个单位出了匿名信领导是很气愤的,可以怀疑和猜测每一个人,包括你的同僚和部下。但领导应当想一想,一个单位累出匿名信。这说明了什么?至少说明了那个单位领导的民主作风差,群众不敢当面提意见。如果不做调查,不加分析,不经思考,仅仅简单的教训、警示大家,高论一番,只会伤害大多数人,挫伤大多数人的积极性,加剧对立情绪,民主风气越来越差,使其人人戒备不敢提意见。因为领导正找不到提意见者,谁去提意见,不就等于不打自招,掩耳盗铃了吗?
领导要正确对待匿名信,多角度分析其原因。社会是错综复杂的,人们的认识水平参差不齐,处理问题的方法失之偏颇或过激或极端,许多问题交织,长时期的沉积,都容易导致对领导的不满,必然出现敢怒不敢言而以匿名信的方式宣泄其心中的不快。孔子曰:一日三省吾师。作为领导要认真反思,把自己的言行置于群众的监督之下,与人民群众保持血肉联系,真正体现“立党为公,执政为民”,为党的事业拼搏进取,无私奉献。如果是这样,树正何忧月影斜。
三、解决匿名信的办法
有针对性地分析研究,如果在短时间内经常有人写匿名信,不是没有蛛丝马迹的。俗话说:船里不漏针,专问去来人。想一想谁最了解你的行踪,谁最知道单位的内幕或不愿让别人知道的事情?是常常与你打堆的人,是与你情投意合的人,是与你有利益关系的人。尤其有些匿名信,说得有根有据,比如时间、地点、事件等等,不了解情况的人能知道得那么具体吗?
当然,针对性地分析匿名信,不是要去质问别人,为难别人,甚至打击报复,而是可以对症下药地做思想政治工作。领导要多与同僚、部下交心谈心,多作沟通,用事实抨击匿名信所提出的不实之词,用领导的真诚善待同仁,感化匿名者。绝不可一见匿名信就乱加猜测,动辄训人,甚至以讽刺挖苦之势。如此这般,何谈思想政治工作,何谈领导艺术,何谈领导风度?
办实事求实效,减少和消除对立情绪。其实,现阶段腐败导致了群众或多或少对领导的不同看法,只是根据个人素质而言,表现的消极对立情绪不一而已。有的是直言相告,有的沉默不言,只有极个别选择了匿名信。动不动就写匿名信,有其素质和人品问题,也有其地位和处境问题,但总体而言脱不了利益的俗气和自私的小气。
领导要真正权为民所用,情为系民心,利为民所谋,关心群众冷暖,时刻把群众的利益放在第一位。如今能做上大夫的人,不一定能做好农夫、工匠。要是换个角度,恐怕有些领导不如群众的思想境界高。领导应当本着“为官一任,造福一方。”群众正当的要求,力所能及之事,领导就是要据理力争,为群众谋利益,为民办实事,为民排忧解难。这也是化解矛盾,减少消极、对立情绪的最好方法。领导是群众中的一员,没有理由脱离群众,领导与群众的距离近了,增进了了解、理解,交流、沟通的机会就多了,匿名上告自然就少了。
开明大度,大兴民主之风。古人有很多至理名言:“大度能容,容天下难容之事;开口便笑,笑天下可笑之人”。“宰相肚里能撑船”等等。处理匿名信也应来点大度容忍气概。俗话说:为人莫做亏心事,半夜敲门心不惊。如果没有违心事怕什么呢?假如你太在乎匿名信,反倒把大家不知道的事情公开化了,反而让丑闻越传越离奇,反而降低了领导在群众中的威信。只要领导发扬民主,开明大度一些,创造一个民主宽松和谐的环境,匿名信就会不治而愈。
如果一遇有人写了匿名信,领导就暴跳如雷,批评这个训斥那个,哪里还有点领导的风范。绝不要认为领导样样都正确,就不会犯错误,就不能给领导提意见。如果换位思考一下,如果某群众被人写匿名信冤枉了,那他该怎么办呢?他也可以把大家训斥一番吗?肯定不行!难道说他要去骂街吗?假若,匿名者真正构成人身攻击,还可付诸法律嘛!何必以愚治愚呢?所以,领导要有民主作风,用宽容的心态对待和处理匿名信,火上浇油,只会越来越糟。
——摘自敬洪军《追求与奉献》紫竹论文集。