爱华网文苑小学教师绩效工资补充办法----任课教师部分
一、教学常规
1、备课：
按照学校备课要达到基本要求，在备课检查中全册不备课者扣50元，少一次备课扣除5元。
2、上课：
（1）无备课上课者一次扣除10元。
（2）无故空堂一次扣20元。
（3）因为老师组织不利造成课堂秩序混乱的，每发现一次扣10元。
（4）在课堂上出现一般安全事故的每次扣除20元，造成重大安全事故并性质恶劣的扣除当月所有的绩效工资。
3、作业批改：
（1）在平时或期末的抽检中，学校要求全批全改，在作业批改中存在严重问题的扣除20元。
（2）认真完成特色作业，不认真的每次扣除20元。
4、多元评价：
要求各个学科都要有多元评价方案，做到过程评价与终结评价相结合。没有评价资料的扣除20元。
二、教研活动
（1）按时参加学校组织的教研活动，无故不参加者每次扣10元；无故迟到、早退者每次扣5元。
（2）按时参加区以上组织的教研活动，学校安排而不参加者一次扣20元。
（3）积极听课，并且达到听课要求，每少听1节课扣10元，弄虚造价者扣50元。（期末执行）
三、校本培训
1、要按时参加学校组织的校本培训，每次无故不参加者扣10元；无故迟到、早退者每次扣5元。
2、按时参加区以上组织的培训活动，学校安排而不参加者一次扣20元。
3、教师的“书海品书香”每周一篇，缺少一篇扣除10元。
4、教师博客，每周1篇。每少1篇扣除10元，抄袭的扣除20元。每少1次评论扣2元。
四、师德方面
1、按照《文苑小学教师师德考核细则》，违反一条者扣10元。
2、在师德评价中，对实行一票否决的下列条款，视其师德为不合格，并视其情节予以处理，另外对情节恶劣的并且扣除当月的所有绩效工资。
（1）对违反师德标准某一方面，后果严重，在师生中乃至社会上造成恶劣影响的。
（2）体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。
（3）因工作失职，导致恶性事件的。
（4）教师本人无故矿工的。
五、护导方面
绩效工资中规定的每学期护导费80元改为每学期200元。
1、不能按时到岗的，迟到一次扣除2元，空岗一次扣除5元。
2、在岗没有履行自己职责的，每次扣除5元。（第四节有课的老师可以下课后第一时间就位）
3、在护导期间如发生一般的安全事故，扣除30元，严重的扣除所有的安全费，取消各种评优资格。（由仲裁小组决定）
4、因公事外出，要提前告知当天的护导负责人，不必换岗。
5、倡导老师们病事假换岗，如出现空岗，每次扣除5元。
六、其他
1、不能及时上交各种材料，每次扣除10元。
2、学校安排的临时性的工作不参加者，每次扣除10元。
文苑小学绩效工资补充方案----各种岗位职责及考核
校长职责及考核
职责：
学校实行校长负责制。校长是学校法人代表、行政负责人，在上级主管部门领导下，主持全校的教育教学和行政工作，依法对学校实施科学管理。校长的主要职责是：
1、贯彻执行党和国家的教育方针，执行教育法律、法规和教育行政部门的批示、规定。
2、结合学校实际，制定学校的发展规划和学年学期工作计划，并认真组织实施。
3、依法治校，遵循国家有关法律和政策，制定并实施各项学校管理制度，指导和协调各部门开展工作，确保学校各项工作有秩序地开展。
4、领导学校教育教学、思想政治和体育卫生等工作，以德治校，科研兴校，以教育教学为中心，合理安排各项工作，促进提高学校教育教学质量。
5、领导后勤线工作，切实做到为教育教学服务，为师生生活服务，督促总务后勤人员管好校产及各种财物，加强校舍、设施装备的建设。
6、注重教师队伍建设，领导和开展好校本培训和校本教研等项工作，逐步提高教师队伍的思想、文化和业务素质。
7、指导和帮助学校班、队的工作，关心和支持教育工会小组和其他群众组织开展活动，注意发挥这些组织的作用。依靠教职工办好学校，并依法维护师生合法权益。
8、发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致，互相配合，形成良好的育人环境。
9、接受上级主管部门的领导、指导和监督。坚持民主集中制，充分发挥领导班子的集体智慧和力量，并接受教职工代表大会的监督。
考核：
1、其中有一条做不到扣除50元。
2、在工作中不能履行自己的职责，不享受此补贴。每月病事假累计超过5 天的，不享受此补贴。
党支部书记主要职责及考核
职责：
1、坚持社会主义办学方向，保证党和国家的教育方针政策、法规在学校的全面贯彻执行。
2、全面负责党支部工作，执行上级党组织的指示和党支部的决议，加强党组织的思想建设、组织建设和作风建设，抓好党员教育，充分发挥党组织在学校工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用。
3、制订并实施党支部工作计划，做好党支部工作总结，定期向上级党组织请示汇报工作。
4、尊重、保证和监督校长在学校行政工作中的中心地位，对学校工作中的重大问题，积极参与决策，并在决策后全力支持，保证实施。
5、按照党的干部路线和政策，对学校各级干部进行教育、培养、考察和监督。
6、密切联系群众，经常了解、掌握教职工的思想动态，深入细致地做好教职工的思想政治工作，配合校长抓好学生的德育工作。
7、通过党支部加强对学校教职工（代表）大会、工会、共青团、少先队工作的领导；
发挥学校群众团体的思想政治工作职能及学校工作民主管理、民主监督的作用。
8、努力完成上级党委布置的各项工作任务。
9、党支部副书记协助书记做好党的工作。
考核：
1、其中有一条做不到扣除50元。
2、在工作中不能履行自己的职责，不享受此补贴。每月病事假累计超过5 天的，不享受此补贴。
工会主席职责及考核
职责：
1、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。
2、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。
3、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政、民主管理学校。
4、关心教职工的生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的活动，搞好教职工困难补助，协调做好离退休教师和职工的工作。
5、维护女教职工的合法权益，做好计划生育工作和女教职工的保健工作。
6、管好用好工会经费，账目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。
7、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。
8、工会副主席协助工会主席工作。
考核：
1、其中有一条做不到扣除30元。
2、在工作中不能履行自己的职责，不享受此补贴。每月病事假累计超过5 天的，不享受此补贴。
教导主任（副主任）职责及考核
职责：
教导主任的基本任务是协助校长组织和领导全部教学和教务日常组织管理工作。
（一）在校长领导下，组织本处人员贯彻执行教育方针，按教育规律办学，负责对全处人员的考核。做到每学期有计划，各项活动有安排，定期有检查，期末有总结，保障计划全面完成。
（二）组织和管理教育教学工作
1、了解教师的思想、业务专长和文化状况，妥善安排教师的教学任务、组织教师的业务进修，抓好师资培训工作，努力提高教师的思想政治和业务水平。
2、协助校长选配好教研、科组长。定期召开教研、科组长会议，推动教研、科组工作的开展。认真组织教师学习教育理论，开展校本教研活动和教学方法改革，组织经验交流。
3、审查教研、科组和教师个人的教学计划，检查备课、课堂教学、作业批改、辅导、考核、教研、第二课堂，进行常规考核。
4、做到与各班的学习委员保持联系，了解学生的学习情况，作业负担，好中差生时间的支配及学生对教师的意见要求。
5、组织召开学生大会，表彰先进，参加家长会。
（三）领导教导处工作
1、认真落实上级教育行政部门和学校制定的各项规章制度。
2、课程表排编合理、科学，做好代课调课工作，保证正常教学秩序。
3、合理安排期中、期末复习，组织好期中、期末和毕业升学考试，做好命题、制卷、阅卷、评分、总结等工作。
4、强化教学管理，加强对教师的过程性和终结性考核，做好教师业务档案建设。
5、加强自身政治理论和教育理论学习，积极钻研业务，不断提高业务能力和管理水平，做好本处考评工作。
教导处副主任协助主任分管上述工作。
考核：
1、其中有一条做不到扣除30元。
2、在工作中不能履行自己的职责，不享受此补贴。每月病事假累计超过5 天的，不享受此补贴。
总务主任（副主任）职责及考核
职责：
后勤为教学、师生的学习和生活等服务。
1、负责本线的全面工作。做好各项开支预算并上报校长审核。
2、领导本线（财务、卫生管理、保管、门卫、清洁工等）人员的政治理论学习，提高业务素质，树立为教学服务的思想。
3、每月底进行一次安全检查，及时向上级反馈并报校方整改，对教师进行安全工作考评。
4、布置和检查本线职工的工作进展情况且及时解决存在的问题。
5、以身作则，模范地遵守学校的规章制度。
6、协助校长管好学校的财产。
7、负责全校的公共设施、教学设施的维护和修理。把各项开支报行政研究后执行。
8、美化学校环境，搞好绿化清洁卫生。
9、加强门卫、清洁录化工作的管理，注意防火，防盗并且要有具体的措施。
考核：
1、其中有一条做不到扣除30元。
2、在工作中不能履行自己的职责，不享受此补贴。每月病事假累计超过5 天的，不享受此补贴。
大队辅导员工作职责及考核
职责：
1、组织建设
做好少先队大队建设,指导中队辅导员规范少先队中队、小队建设,做好组织发展工作,日常的组织管理工作,指导大队委员会召开每年一次的学校少先队代表大会。
2、礼仪建设
加强少先队礼仪建设，规范使用队旗、红领巾、队歌、队礼、呼号、誓词、鼓号、队服、队干部标志等少先队特有的礼仪标记，按规范举行少先队大队和中队的队会、入队仪式、少先队检阅式、升旗仪式、列队仪式、离队仪式等。
3、加强阵地建设
建立并使用好少先队队室、少先队阵地。
4、加强少先队队伍建设
强化中队辅导员队伍管理，强化少先队干部队伍管理。
5、开展大队各项活动
开展好主题教育活动，节假日、纪念日活动和红领巾社团活动。
6、指导和协调中队辅导员工作
结合全国和当地少先队组织的主题教育活动，通过开展以组织教育、雏鹰争章、手拉手等为重点内容的大队活动、联合中队会等有效途径，帮助并促进中队辅导员落实工作计划。按照分年级工作内容，制定中队辅导员工作考核标准，每学期末进行考核。每学年结束时对成绩显著者予以表彰。
7、协助学校行政管理工作
8、做好班主任的管理工作及学生的德育工作。
考核：
1、其中有一条做不到扣除30元。
2、在工作中不能履行自己的职责，不享受此补贴。每月病事假累计超过5 天的，不享受此补贴。
教研组长职责及考核
职责：
1、教研组长是在校长、教导主任领导下，全面主持教研工作，组织本组教师学习教育方针政策，贯彻执行学校教学工作的决议，严格学习和执行《课程标准》，及时安排参加上级组织的各类教研活动，对本科教学质量全面负责。
2、根据学校工作计划，制定本组学期工作计划，并检查落实情况。期末写出本组工作总结，督促教师做好阅卷、评分、登分和试卷分析工作。做好教研活动的过程性记录。
3、深入课堂和学生，了解教师教学情况。听课每学期20节以上。做到及时发现问题、解决问题、总结经验、推广经验。
4、有目的、有计划组织本组教师，开展以改进课堂教学模式、提高课堂教学效果为目的的教材教法研究活动，开展教育教学理论学习和实验活动，科学地安排公开课、实验课、示范课的讲授和评议，做到人人教、人人听、人人评。
5、组长要以身作则，率先垂范，大胆领导，团结同志，争创优秀教研组。
考核：
1、其中有一条做不到扣除10元。
2、在工作中不能履行自己的职责，不享受此补贴。每月病事假累计超过5 天的，不享受此补贴。
各功能室负责人职责及考核
职责：
1、功能室人员能掌握本人所负责的部分何物在何处、何处有何物。做到心中有数。
2、做好借还登记工作，及时做好借还登记。
3、物品摆放合乎规定，做到摆放有序，分类明确。
4、及时做好物品清点工作，学期末做总清点，并做好清点记录。
5、易燃易爆物品做好妥善保存，避免事故发生。如发生事故，追究当事人责任。
6、注意功能室的财产用电等安全，做到人走灯熄，人走落锁。
7、及时打扫功能室，保持功能室的清洁卫生。
8、服从学校管理，完成学校交给的一些相关的临时性的工作。
考核：
1、其中有一条做不到扣除10元。
2、在工作中不能履行自己的职责，不享受此补贴。每月病事假累计超过5 天的，不享受此补贴。
办公室负责人职责及考核
职责：
1、负责本办公室的政治学习、工会活动，落实学校工作计划中的各校活动的组织和管理工作。
2、根据学校的办学思想和工作计划，制定本办公室的工作计划，保证学校的工作计划在本办公室得到有效落实。
3、协调本办公室内班主任和任课教师的关系，在互相尊重和理解的基础上加强协作，团结友爱，创设一个积极向上的工作环境。
4、协助本办公室的班主任做好学生的管理和教育工作，协助处理学生出现的问题，组织好本办公室的集会和活动。
5、安排好本办公室卫生轮值，使办公室干净、整齐、美观。
6、完成学校交给的临时性工作。
考核：
1、其中有一条做不到扣除10元。
2、在工作中不能履行自己的职责，不享受此补贴。每月病事假累计超过5 天的，不享受此补贴。
班主任职责及考核
职责：
1、向学生进行思想政治教育和道德教育，保护学生身心健康，教育学生热爱社会主义祖国、逐步树立为人民服务的思想和为实现社会主义现代化而奋斗的志向，培养社会主义道德品质和良好的心理品质；遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》以及《课堂常规》等。
2、教育学生努力完成学习任务，会同各科教师教育、帮助学生明确学习目的，端正学习态度，掌握正确的学习方法，提高学习成绩。
3、教育、指导学生参加学校规定的各种劳动，协助学校贯彻实施《体育工作条例》，教育学生坚持体育锻炼，养成良好的劳动习惯，生活习惯和卫生习惯。
4、关心学生课外生活。指导学生参加各种有益于身心健康的科技、文娱和社会实践活动。鼓励学生发展正当兴趣和特长。
5、进行班级的日常管理，建立班级常规、培养学生干部，提高学生的自理能力，把班级建设成为奋发向上，团结友受的集体。
6、负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作，互通情况，协调各种活动和课业负担。
7、做好本班学生思想品质评定和有关奖惩的工作。
8、联系本班学生家长，争取家长和社会有关方面配合，共同做好学生教育工作。
考核：
一、月考核
1、班主任不履行职责的不享受此补贴。每月病事假累计超过2天的，超出部分按每天4元扣除。
2、不能按时到岗，迟到1次扣除2元，未到岗一次扣除5元。因病事假或公事外出要找好代理班主任，如出现空岗，一次扣除5元。
3、课间，教室里出现追逐打闹的，每发现一次扣除1元；课间走廊和楼梯出现大声喧哗、追逐打闹的，每发现一次扣除1元。
4、课间发生安全事故，一般的一次扣除20元，严重的扣除当月所有的岗位工资。（由仲裁小组决定）
5、不服从学校安排、造成恶劣影响的扣除当月所有岗位工资。
二、期末考核
1.在期末评比中，每学期末学校再拿出200元作为班主任工作考核奖金，根据评比情况分等级发放。
2.学期末根据评比赋分按等级进行发放。前4名为200元，第5-8名为100元，第9名及以后名次为50元奖金。
3. 班主任有以下情况者，学校将不发放考核奖金。
（1）不能深入班级、深入学生，不关心学生，学生、家长意见较大者。
（2）因失职、渎职造成班级重大大安全事故者。
（3）因工作不努力、不负责而导致班风、学风极差或者不服从学校安排而导致工作无法开展者。
（4）有体罚或变相体罚学生的行为者。
（5）其他法律法规和教育部门规章制度不允许的情况。
