爱华网80年代年是一个生活非常单纯的年代，80年代也培养了一大批不安于现状、富有创造力的年轻人的。其中，就包括陈斌（Charley）。1984年出生的他，很“不安分”，从高中就开始向往走上最牛的英语讲台！虽然，他是一个土生土长的中国人，但是英文可以媲美美国播音员。他就像是一个魔术师，创造出一个又一个奇迹！年少时期，兼职成为助教、讲师，积累无数舞台经验的同时，逐渐激发出了他天生舞台超人的潜能……
著名书法家亲笔题字——“育神”，表达对洛基的感谢（左三为Charley）
【重新起航的教学之路】
【纺织品贸易本科毕业的Charley在大学毕业后成立了自己的贸易公司，但一切都上了轨道之后，他却做出了一个惊人的决定……是什么驱使他选择重新踏上这条他曾经无比熟悉的道路，到底什么才是他心中真正想要的？】
“如果他是一个安分的人，就不会有今天的Charley！”
他是魔术英语学习法的创始人、优秀的个人职业发展高级顾问、克亚营销创始人的合作伙伴、洛基国际英语的创始人之一，各大公司争抢的建立人脉的高手……他还有很多身份，但他最喜欢的还是——英语老师。他不是英语天才，他是半路出家的英语老师，但他的经历及才能给了他让专业出身的英语老师都无话可说的默契……这是Charley的故事……
陈斌，和多数上海独生子女一样，是爸爸妈妈的心肝宝贝，但他从小就独立，十几岁就独自“闯荡江湖”，沉浮商海，历经无数考验。当然，如果他是一个安分的人，那么今天也不会有今天的在英语集训营让人热血沸腾的Charley，不会有在培训行业冲锋陷阵的Charley，更不会有洛基七剑客的“猴哥”……
东华大学纺织品贸易专业毕业的Charley，从大学出来后就和朋友一起在浙江开了一家外贸公司，凭着一流的英语和快速搭建人脉的能力，短短几年内获得了巨大的成功。做外贸的这段时间也奠定了他在沟通交流上的超强能力，但是成功来临的同时，想要回到上海发展的念头更加强烈了。
“是什么使他决定放弃好不容易建立起的成功，再一次站上讲台？”
当时外贸生意是很赚钱的一个门路，正做得风生水起的时候他把公司交给了朋友，回到了上海。因为上海是他的家，他的根；也因为在做外贸生意要应承的太多应酬，每天和客户吃饭“扯淡”的日子重复太多之后，他开始思考：这些到底是不是我心里真正想要的？
从浙江回来之后，他并没有明确要做教育。当时的Charley只是在寻找一条路，一条自己习惯走的路，有团队共同奋斗的路。想来想去，决定还是做自己觉得很幸福的一件事情——教书！
找到了自己想走的路之后，就要找一起奋斗的人。然后就正好遇到了求贤若渴的Ben他们。但这一切一定有一个前提，Charley的英语水平到底如何？也许都是注定，他在做外贸的同时从未放弃过兼职教书。
后来，Charley就来洛基面试了。见到了穿着休闲的Tom，一起讨论了对教育的理解，对英语的理解。
Charley本身开朗的性格，谦虚的态度，总是能给人留下很深的印象。再加上丰富的教学经验以及对英语教学一些独特的认知，让他收获了一次选择的机会。考虑诸多因素后，Ben、Tom他们更希望他能从助教开始。然后，传说中的“助教头子”再一次站上英语的舞台……
“为了感受教学的幸福，他愿意从没有薪水的助教开始……”
站上集训营的舞台，成为助教的Charley是没有薪水的。但他说：“不给钱也开心，人要的是机会，有了机会后如果你有能力，你总能让对方为你买单的。什么都用钱来衡量是不可行的。所以我一开始就明确说了，我愿意无条件去做事儿，至于后期怎么样是后期的事儿了。”
做助教可比做讲师要简单得多，很多人称为助教做的事情就是平淡无奇地配合讲师，听话照做。他却不一样……眼看着做助教就不能“折腾”了，但他依然选择积极主动去参与。无论是需要带操还是学员需要辅导，他都会主动站出来。
当时是在Ben教的大学生班上，Charley只觉得这个人上课的时候还真是光芒万丈，非常热情有感染力，如果自己能站上去讲课过过瘾该多好。他给自己的定位始终简单明确——我就是来教书的！因此，就算是休息的间隙他也在给学生作辅导、额外的沟通，陪他们练习、帮助他们解决问题。甚至，还把自己的一些教学点和资料拿出来分享，主动带领他们学习。
当时，Charley就发现门缝里有几双眼睛在看我，他当然知道这几双眼睛的主人是谁。
下午上课的时候，Charley主动上台给Ben做主持。因为他的主持，台下的学生因为他的影响状态十分得好。下午的课结束后，他就等来了一直期待的机会，他被安排去教成年人的班，整个班级原来有两个老师，结果教的时候直接变成他一个人带一个班。面对接踵而至的挑战，他选择自信地站上讲台，当声音从话筒传出，穿透到整个班级的时候，洛基和他的缘分才算真正开始……
集训营学员助教及所有讲师的合照，很有爱
“他成了集训营的超级助教，找到了值得共同奋斗的团队！”
那一次的课程反响非常热烈，出色的现场掌控能力及舞台表现力，还有那一口流利的英语，奠定了Charley在洛基整个团队中的影响力。后来，他逐渐熟悉了这个团队的成员，交流及合作也逐渐增多，只要有课他就会去。Ben、Benson、Winnie、Tom……从不了解到相互间知根知底，逐渐，他们几个人之间形成了一种默契，洛基的创始团队开始慢慢现出雏形。
团队的组成是建立在对彼此的了解与信任之上的。在一块儿教了很长一段时间的书之后，他清楚地知道每一位老师教书的能量和影响力。在他需要的一条道路的时候，需要一个团队来一起在这条路上奋斗的时候，他们几个人的凝聚力逐渐加强。他说：“我想教书，我要找Ben，他是教书匠，找到他就找到了教书的团队！例如，团队中有Tom，找到他就找到市场，就是这样，这个团队虽然小，但是五脏俱全，Sam、Benson还有孙老师，每个人都有自己的才能。”
不论是Charley还是创始团队的其他成员，都有几个共同点。一个是拥有梦想，另一个就是对普遍存在的发展问题以及多数公司在价值观、做人做事等方面的理念的不认同。最终，他们都选择以自己的方式重新奋斗。
在这7个人的团队中，Charley感觉自己我一直以来扮演的身份就是“引导人”。大家还没有想法或者有想法没说的时候，他就用我自己的方式一个个去沟通。他说：“我想让大家都把心灵都敞开，让他们明确自己想要做什么事儿，从而大家能够更紧密地凝聚在一起。相当于如果每一个人都是珍珠，我就是珍珠项链的那根线。”
【在英语讲台上创造奇迹的高中少年】
【从对英语无感的高中少年到成为口语标准流利的英语天才少年，转变的起因竟然是……17岁的少年，独挑大梁成为集训营唯一一位讲师，面对上百人求学若渴的学生他该如何应对？当奇迹发生了之后，竟然没有一个人知道这是由一位高中生独立创造的！】
“能捕拙是良训，一分辛苦一分才。没有人生来就是天才……”
黑黑的，干瘦干瘦的，很挺拔，长得——最大特色还是瘦。他脸上最富特点、最后标志性的就是——笑容，不管任何时候总是乐呵呵的，但一开口就能让人为他的能量所震撼，热情、高大、充满魅力……这就是我对Charley的第一印象。
Charley出生于一个普通的工薪家庭，他是土生土长的上海人，从初中开始就一直在重点学校，是家人、老师眼中的好学生。从小时候开始就是考高分的好学生，但唯独英语成绩一般并不是那么尽如人意。但是，意料之外的，那个曾经不爱英语的男孩，和一群志同道合的伙伴创立了线上教育著名品牌——上海洛基国际英语，从此投身教育。把教英语变成一件快乐的事情。
能捕拙是良训，一分辛苦一分才。没有人生来就是天才，尤其是在第二语言上的才能，没有人与生俱来就会说英语。即便是Charley……
现在的Charley是舞台上的超人，掌控全场气氛，让你不知不觉将目光聚焦在他身上
以前他的英文一点也不好直到高一，一切才开始发生转变。我想很多人都会和我一样觉得这个故事真是有些不可思议。
有一天，一个高一的少年一如往常去上海书城买书，无意中邂逅了一场改变人生的英语讲座。但是，真正吸引他去听讲座的却是另外一块牌子——“内有空调”。那种大热天里，这几个字对少年的诱惑力超强的。为了图个凉快，少年进入了会场，听了有生以来第一场演讲，也由此开始了他非凡的英语成功之路。当然，这个少年就是Charley。
“少年的心在图书馆被深深震撼着，原来，英语还可以那样学？”
那天，那位老师的演讲深深打动了他，标准流利的口语、潇洒流畅的肢体动作，充满能量的气势，完美演绎着英语口语的内涵。那位老师的每一句话、每一个手势都深深敲击着Charley年轻的心。虽然不知道自己能否因为这次课程而改变未来，但是，他想要给自己一次改变的机会……他毫不犹豫地站起来报名参加了那位老师的英语课程。
课堂上，在老师和同学的鼓励下，他尝试着大胆积极地与这些同学用英语交流。一个月之后，他的口语发生了翻天覆地的变化，疯狂学了英语几个星期第一次考英语居然就得了92分，全班第二，打破了他个人英语考试的最高纪录。老师、同学，包括他自己，所有人都觉得不可思议……他说：“这种感觉我终身难忘，终于体会到了彻底爱上英语的快乐感觉！”
英语成绩变好了，也敢于跟人用英语交流了，背单词更快速了，这些变化更加坚定了Charley对英语的信心。他开始疯狂地去听课，因为勤奋认真的学习态度，每个讲师都很喜欢他，于是他有了很多免费听课的机会。再后来，英语进步神速的他成为了唯一没有经过面试却可以自由出入所有课堂的非正式助教……
虽然Charley早已有能力当讲师，但因为还只是个高中生，没人敢给他这样的机会上台授课。
直到17岁高考结束之后，在没有任何讲师支持的情况下，他独自一人连续奋战了10天10夜……
“每个人的生命中都会有几个贵人，感恩那段成长的岁月！”
别人是经历风雨才能见彩虹，Charley绝对是经历挑战才更懂自己，他爱英语，更爱教英语。10天10夜奋战的经历奠定了他教书的幸福感，他觉得教书是一件很爽的事情！
但是，当时像英语天才般耀眼的Charley却压根儿没想过做老师。他学英语不是因为英语本身很牛，而是因为接触到了很牛的英语，心里觉得这样真好，然后才开始思考我学好之后自己能收获到什么……所以，我想他应该很感谢图书馆那位老师，他给了Charley成就自己的索引。Charley说：“我信任他，我觉得他能改变我，而事实也是如此。”
当然，Charley人生中的贵人还是挺多的，图书馆做讲座的老师、培训班的好几位让他免费听课兼做助教进行历练的讲师、浙江办学校让他挑战百人集训营的金老师，当然还有洛基的整个团队，还有刘克亚老师等等，一路走来真的他也真心想要感谢很多人……
“团队就是即使不在一起，也一直从心底默默支持对方的人。”
团队，必然是由多个人组成的。这些人一定是怀揣着相近的梦想，为了一个目标走到一起，互相扶持、互相理解，且一定要有团队精神。团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
如今，Charley现在主要负责洛基的一些外联事务、为洛基开辟道路积累人脉。偶尔忆起从前的时候，他总是分外感慨：“洛基刚创立时，我们卖命地工作，那是我最快乐的时光，也是洛基创始团队最强烈、最珍贵的体验。”
Benson、Charley、Ben、Sam四人合照
有争论才会有进步，团队的和谐并进中需要大家讲自己的意见和想法表达出来，这将更有利于整体的发展。Charley和创始团队的其他人在一起创业近6年，他说：“每次开会的时候，每个人都有很多很棒的想法，每个人对自己的想法深信不疑。每个人就像是再寻常不过的石头，经由互相摩擦，互相砥砺，不断融合，结果变成美丽光滑的石头。我们洛基团队就是这样打造出来的。”
就像是乔布斯说的那样：“一个拥有同样热情的团队专注于一个项目，团队的每一位精英相互碰撞，相互争论，为自己的观点争得面红耳赤，发出一些吵杂声。在合作的过程中，他们互相打磨抛光，创意和点子也被他们抛光，最终打磨出这些精美的石头。”洛基和洛基的成长与变化都是这个团队费尽心血一点点你打磨出来的。
Charley很郑重地告诉我：“争论只会在正确的、必要的时候发生，最重要的一点只是我们始终真心地去支持对！”
“团队形成之后，要如何成功发展下去？”
洛基的团队相对来说是很淳朴的，无论是管理层还是底下共同奋斗的伙伴。创始团队之间的很纯粹的伙伴、兄弟的情谊基本都很容易从一些小事上得以体现……
这个团队才始终保留着最原始的热情。即便洛基还在成长期，即便面临激烈的竞争，在利润层面上依然有需要努力的地方，但Charley对洛基充满信心。
什么是团队？团队是以认同对方为前提走到一块儿的。认同包括为人处世还有价值观，再接下来就是探讨一个目标、方向，整个团队前行的方向。确立目标之后，团队中的每个人各司其职、互补短板。但是每个人各司其职的同时还要能够主动去担当和支持别人。——这就是Charley对于团队的理解。
一个团队形成之后，接下来就是机遇以及执行力的问题了。没有执行力的团队不可能维持很长时间，很散。因此对于团队成员的应有素养，Charley也有一套自己的见解。他觉得基本的素养就是接纳和包容，因为越是熟悉的人越容易发现对方的缺点。另外还要有主见、有大局观以及职业精神。他说：“虽然我们是创始人，虽然我们彼此之间是兄弟情义，但是我们在做事的时候就应该很踏实稳重，以身作则嘛。”
他坦言：“单独讲我们这些创始人，可能会有思想上的不同，有价值观、做事风格、产品认识、服务认识等等各个层面上的不同。但有一点，我们从来没有因为利益而争执过，也没有因为想要争夺什么而刻意地在背后勾心斗角，我们始终保持着一颗真实的心。”
从Charley的角度看，本质上的洛基是希望所有伙伴都和公司共同发展、共同成长的。
【Charley的多重角色】
【Charley天生就是舞台上的人，乐观开朗，讲课激情富有感染力，会调侃能能结交人脉……他身上挂着太多角色的光环。因为有了自己的家，他的生活变得更有色彩，陪伴家人是他最享受的事情。他的工作和生活几乎完美平衡，他还教2岁的儿子用超右脑……】
“以洛基为后盾，历经多年他成为了结合高端人脉的高手！”
“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依依耐人际关系、外世技巧。软与硬是相对而言的。专业的技术是硬本领，善于处理人际关系的交际本领则是软本领。”然而，Charley既有强悍的专业技术又有一流的人际处理关系能力。
他是一个很会调侃的人，不仅调侃世界，也自我调侃。今年30岁的他，不固执，凡事不刨根问底，不会得理不让人，不会企图改变他人，不以自己认定的道德标准要求他人，能够快速理解最奇怪的事物，特别宽容。因为他这些种种的优点，再加上开朗、低调的性格，他仿佛就是与生俱来就有整合人脉的能力，他能迅速和人成为朋友，像对方讨教学习。
但是奇怪的是，Charley自己觉得“人脉”这个词实属夸张。只是人与人在交往的时候有人偏重于做事儿，有人偏重于带领团队，有人偏重于思想。像他就是偏重于与人交往的一类。他说：“他们说我结识人脉，我觉得有一个很大的条件就是第一我有洛基，洛基是我的坚强后盾，当我和别人沟通的时候我都有我的根在这儿，所以我就有这份力量。第二，我的个性喜欢交往，喜欢去认同别人。”
Charley总是觉得每一个人都很厉害，所以在跟人沟通的时候会显得很谦卑低调，特别是在觉得自己要想一个人学习的时候。他说与人交往其实很简单，因为谁都希望被别人尊重，而他尊重别人的方式是向人家学习。但是学习的前提是要有能力去思考问题，具备提问的能力和技巧。知道自己的不足才能真正从别人那里学来有用的东西，沟通才能顺利。
在他的理解中，所谓的结交人脉就是：有能力和别人成为朋友；有能力获得别人对你事业上的支持。但是这一切都源自于我们自身的态度和实力。态度在首位，因为即便你能力不足，态度也可以为你换来一些机会。
这就是他，玩转尖端人脉的高手！用Ben的话来说：“他是高端人脉的粘合剂和润滑剂，也是万里挑一的绝顶人才。”
每次在集训营上课，Charley总能掀起一股学习热潮
在集训营上课的学生可能都会有这样的一种感觉：怎么上Charley的课感觉时间过得真快。所以作为一名老师，Charley希望自己能让学生在快乐中学习并且有所收获，学得快乐、学得爽、学得有成就感……学生有了成就感他才会产生成就感。
很多时候，因为他本身的这种能量，让他和很多学生成为了朋友。经过这么多年的教学，他也在不断地改变自己，更成熟稳重、更激情正能量……
Charley在集训营教发音，发音是一个人的门面，如果发音不好，无论英语多流利，始终都是一种瑕疵，只有发音好了，就能获得开口说的自信。他说：“我保证在我的发音课上，所有的学员都可以学到一套，最不可思议的发音突破法。”
从前，他会把学生一个个叫到房间说话，因为学员学不好、改变不大而哭，这是一种恨铁不成钢的感觉。而现在，因为本身的成长以及教学层面上不断地改进，不论是他还是洛基的其他讲师都能问心无愧地说：我们尽了全力！
学习本身的成功在某种意义上是老师的责任，但更大意义上只有学生自己才能左右这种成功。现在的他学会了接受，接受学员学习成果的好与坏。
“有冲动去与人分享，才真的能帮助到一部分人……”
洛基的创始团队都是对梦想对英语怀有真挚热的年轻人，因为亲身经历过学英语的过程，因此也对英语学习的理解更加深刻。这帮思维活跃的年轻人希望通过自己更多的创造和实践为更多被英语困扰的人带去福音。写书，就是其中一张方式……
众所周知，Charley是魔术英语创始人，《魔术般改变你的英语》系列教材的作者。他觉得写书就是一次分享，并不是站在教导别人、要求别人的角度去写，而是去与人分享自身经历的结晶，不求帮到每一个人，只要有一部分人能觉得与帮助，这就是一种成功的分享。
一个人在某一方面比一般人有更多的体会，他就可以去分享，告诉大家他是谁，有过什么样的经历，能给大家什么建议，或者给大家一个有用的模板去复制……他说，只要做到这样，自己就能很开心了。
【洛基的现在与未来】
【经过多年的成长，他学会接受事情的正反两面，做事的时候变得更加坚定，不犹疑。在他眼里，洛基也许还不是最强的，但一定是最负责的！一个将团队学习力放在首位的学校，一定是一直在成长的，洛基的未来一定是更加贴近时代潮流的！】
“一个团队想要变强大，什么是关键？”
从创业至今，多少个年头过去了，创始团队的目标几乎没有变过——想要在自己负责的各个方面协助洛基变大变强。变强的关键点一定是要善于学习和吸收的，凡是中国的培训公司Charley都基本接触过。
学习别人的成果和经历，是一定能让人获得巨大收获和成长的。重要的不是学习本身，而是通过别人的现象看到自身的本质，意识到自身存在的不足并试图调整。
21实际什么最重要？是学习力！无论是一家公司还是一个人，拥有的财富和权利都是外在的不长久的，学习力是维持这些外在物质的核心能力，要有主动求知的欲望，追求更好的东西。
Charley和Ben与刘克亚老师的合照
洛基或者说洛基总裁办的这群人一直在不断地追求更好。洛基是一家怎么样的机构？Charley说：“洛基还不是最好的，但洛基一定是最负责的。”
什么是负责？Charley认同的负责不是一个结果，而是走向这个结果的一种态度。面对众多学生，洛基的所有老师始终希望能把本职工作做好的同时，学员能够因为这份负责而成长甚至变得更幸福。这可能就是洛基和别的机构最大的不同。
“经过多年的成长，他已然能够做到学面对一切的坦然……”
一家公司在成长过程中，一定会有诸多的闪光点，当我们在接受无数掌声和赞扬的时候，我们应当去做些什么？就像王进喜说的那样：“我们不能一有成绩，就象皮球一样，别人拍不得，轻轻一拍，就跳得老高。成绩越大，越要谦虚谨慎。”这是洛基团队一直秉承的一种精神，谦虚、好学。
当你听到有人给予了一些建议，有人说出了自己的看法的时候，从前的Charley会很纠结，他是创始团队中对这些反应最为敏感的人。
Charley总是很容易变得急躁焦虑，他会第一时间打电话给Sam，商量着如何解决。他说：“那时候我总是先问自己我们洛基是怎么回事，为什么会出现问题。然后我的内心是无比痛苦的，内心不能接受别人对我们的否定，也着急于去解决问题。”
事实上，这是发展中的公司或者团队必然要面临的一个阶段。归根到底，能否解决就是一个态度问题。Charley说：“作为一家培训机构，我们自己的良心知道我们不是拿了学生的钱后不负责任的，我们会接纳自身的问题。”那么如何调整才能做到全面提高所有学生的满意度呢？
实际上，Charley等几位创始团队的成员从创立洛基开始就有一个明确的发展目标：全面聚焦“如何让学生更满意”的点上，不断在教学以及公司内部的管理上等等进行调整。比如，在教学上，不断提升整个团队的素质，让学生体会到正规、高效、负责，并且最终能达成一个满意的“结果”。
学习和完成一件事情是不一样的，不可能一蹴而就，也有可能是终生的一种行为。不仅和教学团队的素质、能力有关，更多的是和学员自身有关。在Charley的畅想中，洛基的目标不是做大，而是做强！要让学生感有一种在别的培训学校体会不到的不一样的全新感受。即使洛基依然有很多需要提升的方面，学生依然发自内心喜欢洛基，爱护洛基。
近几年的的洛基，Charley和洛基英语30多位讲师，在全国近20个省市的各大高等院校做了1000多场的演讲与培训。同时，还成功地培训过200多家企事业单位。与此同时总部的进近七八十名优秀的讲师为全国各地的学生带去快乐学英语的方法……这些都是洛基走过的足迹。
至于，将来的洛基……
Charley说：“我想洛基会成为一个相对有国际范儿的公司。我们将结合更多优秀的外教资源，始终不断完善教学机制，洛基团队的全体成员的综合素质都将得到提升，无论是英语还是其他方面都将有不同层面的成长。不就的将来，洛基不仅仅会出现在网络上，也许还会以一种更加现代化更方便的形式出现在更多人的生活中，辅导大家学好英语！这就是我们的将来！”
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