团队精神是什么? 团队精神

简单的说,就好比那个小时候课本里的故事,有一个什么东西在那里,很多人来拉,每个拉向不同的方向,都很用力,但是食物在原地纹丝不动。

用一个矢量力的方式计算,各矢量力很大,但总和是0,就什么作用都不会发生。

将内部外部对立起来那只有将团队封闭起来,这样团队就没有虚心接受和成长的机会。实际上,内部能提不同意见的人,是对于团队非常宝贵的财富。但是在面对外部的时候,还是应该坚持统一的步调,至少是相互合作的精神,日本人从来不会对外说公理,都是一个声音,这是他们强大和可怕的地方,如何能吸收外界的思想但又维持内部的步调统一,是一种团队的智慧。

在团队中,没有什么是完全‘自己的事’,‘shut up, do your ownjob’这只对那些不需要很强大的协作精神的工作是可以的,对于挑战性高的作业是没有积极意义的,甚至造成恶性竞争,团队灾难。

如果——人,没有团队精神,那你就只能是一个小兵,并且愿意一直做一个小兵下去。


团队精神....信任是支柱...包容是前提.....

——传统型领导:容忍冲突。传统型领导者,都有忽视队员差异的倾向——他们都以为,只要不说出差异,就不会出问题。但如果误解和仇恨爆发成为冲突,不管领导者如何致力摆平纷争,大家的合作关系都会遭到破坏,而再也没有转回的余地了。

——参与型领导:解决冲突。在团队成员必须每天共事,以解决问题和做决策的场合,把成员差异减至最低是行不通的。参与型领导者,承认成员之间互有差异的事实,而会引导大家公开排解纷争,并以建设性方式解决冲突。

——团队型领导:充分利用成员差异。团队领导人跳越只是解决冲突的层次,主动找出并接纳团队成员之间的差异,协助大家了解并接受他们个人之间的差异,然后藉着寻找善用不同背景、观点和技能的方式,将群体的潜力发挥到极致。
——所以,仅仅容忍对于团队是不够的。

不要什么事情都觉得一个团队做最好,分裂的团队,还不如一个个人有能力,因为团队间会生长的问题需要大量的沟通和妥协,所以对于一些小事情,就一个能力强的人去搞定最好了,但是对于金字塔建立,微软创办,国足突破等等一个人的力量是不够的。

团队的成功,是所有人的成功,团队的失败,是每个成员的失败,不存在团队失败成员成功的事情,那才是团队的精神。
团队精神是什么? 团队精神

团队不是一盘散沙,也不是靠哥们义气形成的乌合之众,保持清醒、独立和开放的头脑,思辩的态度,合作的精神,和顾全大局的心胸,那才是好的成员,而中国人的哥们义气是团队毒药。

以上内容转自网络

所以说:如果团队成员没有“共同愿景”,对团队的价值目标没有认同感,则很难达成心灵的沟通和对彼此差异的包容。

  

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