爱华网做猎头顾问，难免会遇见Turndownoffer，那么，如何有效预防Turndown offer的发生，判断Turndown offer的几个信号是什么？本篇文章，杜为尔的小猎结合日常的工作经验，总结了几个Turndown offer的预兆。
什么是Turndownoffer？
在猎头行业，Turndownoffer一般简称为TDO，即候选人在与招聘企业签完合同或者双方达成意向后又违约的一个情况。通常这种情况主要是由于：
1、候选人发现招聘企业没有原来的企业好；
2、原来的企业提高待遇（Counter offer）或者极力挽留；
3、第三家招聘方或者猎头给出更好待遇；
4、猎头对候选人本身职位转换的意愿性没有深挖。
Turndown的几个预兆：
1、约见面试不积极
常见回答：
“这个机会可以先接触看看！”
“薪资最后再谈吧！”
“是否能够约见到周末面试？！”
“能不能报销往返的路费？”
视具体情况而定，出现以上情况，可以初步判定候选人对这个机会并不是很看重，所以不愿意先付出时间/金钱接触。
2、面谈结束：面试遇“熟人”
面试遇熟人不一定是好事，警惕“熟人”：熟人可能知道你以前的破底细；亦或是了解你过往的辉煌！
所以不要盲目，可以试探的去问候选人，之前你们共事时，合作如何，相处如何。再根据候选人的反应来判断情况！
3、面试后跟踪：
不正面回答问题
面试结束后，客户公司对候选人比较满意，猎头顾问回访，当问及候选人意愿问题的时候，候选人不正面回答,支支吾吾。
突然杀出违约条款
在前期面试及沟通问及入职意愿的时候，候选人都没有提违约的事情，再沟通，候选人突然杀出违约条款，在现任公司服务不满一年，需要赔偿违约金。
一般这个时候，顾问也需要注意了，这是Turndown的重要信号之一，客户公司最终答应承担候选人的违约金，最后候选人还是没有入职。
这个杜为尔猎头顾问根据工作情况总结的在候选人推荐的几个阶段可能出现Turndown offer 的重要信号。那么我们如何预防：
强化流程管理，多问一个问题也好！
顾问一定要和候选人充分沟通，还有其他猎头公司在跟你谈吗？你还在其他哪些渠道留了信息？时间节点上也要考虑清楚，你什么时候开始准备跳槽的？这一年还是这一个月？你跟现任公司是否签订有违约或者是竞业避止协议？
