爱华网中国8月财新制造业PMI初值47.1，创09年3月来最低，为连续第六个月低于50.0的荣枯临界值，显示中国制造业运行进一步放缓。PPI继续大幅度下滑，工业企业的利润被进一步压榨。7月铁路货运量暴跌10.9%，发电量大跌2.8%。一切都显示，经济萧条越来越严重了。
面对如此冰冷的经济，中国的众多制造企业当初“做大做强”，“争当世界五百强”的豪言壮语早已成为笑谈。但是生活还得继续，接下来我们该如何判断中国经济的走势呢？
下面是一组最新的统计数据，相信可以为制造行业人士冷静客观地把握企业或自身的命运提供参考。
制鞋业：外资基本跑光，内资鞋厂成片倒闭
从08年开始，港台鞋业就开始了大逃亡。台湾宝成、绿洲鞋业、华坚集团、赐昌鞋业等巨头早已在海外站稳脚跟，接下来便是全盘东移。不仅是珠三角，在浙江温州、福建晋江等制鞋基地都在转移或关闭。由于人工成本、厂房租金、物流成本居高不下，大量中小鞋企成片倒闭。
纺织服装行业：纺织业倒闭潮不断，服装业内外交困
近期，纺织行业新闻不断，先有纺织巨头庄吉集团也在5月份宣告破产，再有华东纺织大鳄宝利嘉集团老板欠债跑路，前不久，曾经风光无限的100年纺织老厂济南国棉一厂也破产了，另一家世界五百强浙江红剑集团也传出破产倒闭的消息。
服装业行业则内外交困，一方面内需断崖式下跌，大批服装老板拖欠工资跑路。另一方面，大量外单流向东南亚等人工成本低廉的国家。优衣库、无印良品、青山商事、利丰、东京STYLE、Honeys都在加快向东南亚转移订单。
电子行业，外资撤离影响包装印刷订单走势
上半年，金仁宝、三星加快撤离步伐，伟创利远赴美国设厂，富士康大举进军印度，曾经风靡全球的中国电子产业走上了下坡路。下面列举几家最具代表性的电子2015年7月份的营收情况：
7月收入（亿台币）
环比
同比
鸿海
3122
-2.2%
20.0%
广达
836
-22.5%
7.3%
仁宝
601
-17.3%
-13.6%
和硕
668
-4.6%
3.5%
华硕
345
-17.3%
-14.0%
宏基
169
-36.5%
-32.8%
英业达
322
3.2%
-3.2%
友达
274
-10.5%
-23.4%
群创
297
-1.7%
-18.6%
光宝
175
-1.1%
-16.0%
纬创
448
-17.2%
-3.3%
台达电
180
5.3%
8.8%
从环比来看，营收几乎全线下跌，这是中国电子行业由盛转衰的强烈信号。按照这一趋势，下半年电子行业下降10－20%并非不可能。
空调行业：上半年零售额下降27％，下半年基本没戏
上半年，国内空调市场受天气、经济下行、房地产低迷等多重因素的影响，空调销量甚至可用惨不忍睹来形容。综合各电商(天猫，苏宁易购、国美在线、京东)，量贩店(国美、苏宁)，以及各专业店(传统经销商)的前三季度销售数据(9月份未统计，但就空调行业，15财年已结束)，来看，整体空调行业实际零售额下降27％。
下半年，空调进入淡季，特别是二线及以下城市房地产陷入冰封，2015年上半年空调市场需求下滑幅度将出乎意料的加大。空调如此，其它家电也好不到哪儿去。
快消品行业：食品饮料需求稳定，化妆品大幅下降
数据统计显示，2015年上半年，贝因美、三元股份、科迪乳业业绩同比下降。蒙牛营收微降，伊利增长速度也出现下滑。汇源果汁虽然营收增长，但却录得亏损。娃哈哈、可口可乐、双汇、雀巢、康师傅等企业均出现不同程度的业绩下滑。
食品饮料作为人们的基本需求，销售量稳如磐石自不必说。但在人们收入大减，财富被房地产绑架的今天，日化用品行业就没那么好运了。一家入华十六年的世界五百强化妆品公司的员工透露，该公司今年全国销售第一次连续五个月出现十个点以上的下滑，利润下滑更在二十个点以上。而给外资化妆品企业提供包装的深圳通产丽星，继去年首现亏损后，今年上半年营收和利润再次狂跌，日化用品的行情之差可见一斑。
建陶卫浴：产能严重过剩，更大的倒闭潮即将到来
由于08年后疯狂扩张，中国建筑陶瓷和卫浴的年产能全世界人民即使全部使用中国货也需要二到三年才能消化完成。近年随着房地产转趋冷淡，倒闭潮汹涌澎湃。由于房地产行业属于耐用消费品行业，一旦停止建房，恐怕建陶卫浴的需求都会极度萎缩，并且保持长达十到二十年的低潮。
家具行业：巨头纷纷破产，小厂如秋风落叶
自从2014年起，大型家具企业倒闭层出不穷。去年深圳家居巨头华源轩、富之岛宣告破产，今年5月3日拥有23年历史的广州标卓家私破产，有“东莞家具航母”之称的东莞永信家具制造有限公司也相继倒闭。据最新数据统计，两年来仅深圳龙岗、东莞厚街、佛山龙江三个镇倒闭的家具厂多达849家。
汽车配件包装：流水落花春去也！
前几年，中国汽车销售保持站每年10%以上的增长，并成为世界头号汽车消费大车，也令国内汽车配件厂红火了好几年。然而，进入2015，当众多汽车厂家仍在做着锦绣繁华的中国梦时，汽车突然买不动了。7月，长安汽车产销分别为16.2261万辆和16.2179万辆，同比分别下滑22.29%和8.36%。中国7月份汽车销量报150万辆，同比下跌7.1%；乘用车销量127万辆，同比下跌6.6%。创2013年2月以来的最大降幅。
面临加速下行的经济走势，中国众多的实体企业已经抛弃了短时间经济转暖的幻想，开始大量裁员来应对订单的缩减并减少企业运营成本。上半年，联想、惠普、亿滋、三星、HTC等世界知名企业已经启动了裁员计划。
在接下来的半年时间，钢铁、机械、电子、家电、家具、建陶、卫浴、地板、五金等与房地产紧密关联的行业很可能发生激烈的裁员潮。沙钢、大众、通用、格力等五百强企业都可能出现在裁员名单上。此外，汽车、造纸、食品饮料、包装印刷、日用化工甚至互联网行业，都会发生不同程度的裁员潮。
附：经济寒冬已至，裁员潮席卷全球！
寒冬将至，受冻的不光是中小型企业。下面是我们从各种渠道获悉的上半年一些知名企业裁员信息。其中包括中国企业，外企中国分部等。既包括传统行业，也有互联网公司。连汽车、石油这些强势行业也未能幸免。情势触目惊心！
至于各中小企业，每天倒闭的都不计其数，更何况裁员？
面对汹涌澎湃的减薪和裁员潮的冲击，职场人士应该做好充分的准备。引用风靡全球的美剧《权力的游戏》经典台词：Winteriscoming！
大众罕见放长假，并再次启动裁员计划
2015年，被国人奉为神车的德国大众也不再神奇，销量连续两个月大幅下降，无奈之下，一汽-大众各厂迎来了“史上最长假期”。与此同时，不少员工工资都出现了20%的下降。
大众公司内部邮件显示，一汽-大众成都工厂两个班组将分别在6月29日至7月11日、6月30日至7月12日期间进行设备检修，也就是放假停产，时间长达13天。而长春生产基地的一厂和二厂，今年“厂庆”的总放假天数也有两周之久，时间最长的一厂AUDI-3生产线7月合计放假时间将长达17天。有员工表示：“一个星期工作四天，休息三天。爽歪歪了，变速器放了45天假。”
更不好的消息传来，继2008年裁员之后，从8月初开始，大众中国公司开始裁员。
联想业绩大幅下滑，全球裁员至少3200人
8月13日，联想发布了其最新截止2015年6月30日2015-16财年第一季度财报，其中营收为107亿美元，同比增长3%；税前利润为5200万美元，同比减少80%；净利润为1.05亿美元，同比下跌51%。
与上个季度联想营收113.34亿美元，同比增长21%；净利润1亿美元，同比下降36.7%相比，联想本季 度营收和利润出现了更大幅度的下滑，而这已经是联想连续两个季度的业绩下滑。
与此同时，联想也宣布了其全球裁员计划，即减少约3200名非生产制造员工，约占联想非生产制造类员工的10%，全球60000员工的约5%。
HTC中国裁员50%，否认两个月后消息得到证实
早在2015年6月，网上传出HTC中国将要裁员50%的消息。对此，HTC也是紧急通过微博发声回应称，“对于近期关于HTC不实传闻，我们一律给予否认。”
然而，二个月后的8月6日，在业绩不断大幅下滑的情况下，HTC宣布，为了节约成本，振兴营收，该公司将裁减部分员工并放弃一些手机款型。HTC首席财务官张嘉临向媒体表示：“裁员将在公司各个部门进行，预计裁员数量较大。”
8月13日，HTC官方正式宣布裁员15%。此前，该公司已发生多轮动荡，包括创始人、原CEO周永明也在今年下课，由董事长王雪红亲自兼任CEO。
据了解，此次裁员人数为2250人，将在今年年底前完成，HTC预期裁员将帮助该公司减少35%运营费用。目前HTC正处于财务困境之中，该公司第二季度亏损2.5亿美元。更为糟糕的是，资本市场也面临巨大压力，今年以来，该公司股价已经下跌50%以上。
格力电器，控制器部门开始裁员
号称“掌握核心科技”的格力电器，一直是中国空调行业的领导者，近几年在行业领军人董明珠的带领下高歌猛进，生产规模不断扩大。
2012年9月，董明珠在临时股东大会上掷地有声地说：“一个有责任的企业，越是在困难的时候越不能裁员。”当外资企业裁员风席卷而来的时候，家电巨头格力的选择是什么？格力电器董事长董明珠在近日举行的临时股东大会上这样回应：“格力坚决不裁员。”相反，格力为了留住员工，将在两年内让8万普通一线员工每人能住上20平方米的一居室。
然而，世易进移，从7月底开始，格力电器也传出了裁人的消息，据说被裁减的是控制器部门的员工，裁了好几百人。而且，有格力员工透露，公司有的部门开始放长假，以前员工辞工要等一个月，现在随时可以离开。
汉能从主峰到谷底，企业开始裁员
今年2月3日胡润富豪榜单显示，汉能集团董事局主席李河君以1600亿元人民币财富挤掉马云，登上中国首富宝座。但仅仅过了三个月，汉能股市遭遇“腰斩”，李河君财富蒸发了近千亿，首富宝座拱手让人。7月15日，香港证监会的一纸勒令停牌，汉能薄膜发电的企业发展史又将被改写。
目前，汉能集团在国内的部分工厂传出裁员的消息。山东禹城汉能员工称，公司要裁员…公司正在大规模劝退。海南汉能员工称工厂裁到生产部就剩40多人，现在开始裁二线技术员、工程师了。4月底招的还在实习期的新员工全部不转正辞退，合同到期的也全部劝退。
搜狐裁员约2000人
搜狐是国内四大门户网站之一。但是近年来，搜狐的门户业务表现不佳，使得转型迫在眉睫。
今年2月10日，搜狐第四季度财报分析会上，搜狐董事局主席兼CEO张朝阳对记者透露，过去几个月，搜狐进行了人员优化，相比2014年第三季度的人员规模，今年搜狐减少了大约2000个员工。其中搜狐畅游优化了约1000人。这2000个被裁员工占搜狐总员工数的13%左右。
看来，在这一轮裁员潮中，互联网公司也不能幸免。
微软全球大裁员，数目高达7800
今年七月，微软透露，将从其手机部门裁减7800个工作岗位，其中很大一部分是来自其收购的诺基亚手机部门。微软已经表示设备销售不再是手机部门的核心业务，它将专注于向消费者和企业销售软件(如Office)和服务(如OneDrive)。
为了“更好地集中注意力和整合资源，”微软表示将对其手机硬件业务进行重组，通过完善产品和加快上市速度创建一个“更加有效的手机组合”。此外，该公司还计划收窄其业务重点，只专注于三个细分市场，不过拒绝详述是哪些细分市场。
值得一提的是，涉及7800人的裁员工作并非微软近年来的首次：一年前的这个月，微软宣布要裁减1.8万人，约占员工总数的14%。微软表示，其中的12500人来自它收购的诺基亚手机业务部门。唉，可歌可泣的诺基亚！
索尼裁、裁、裁，裁不停
从去年开始，日本消费电子企业索尼给公众留下的关键词似乎总也离不开“裁员”和“亏损”。去年索尼移动决定缩减中国市场智能手机业务，并随即进行了700~800人规模的裁员，引发了中国员工抗议示威活动。几次之后，近日这把裁员的大刀又落在了瑞典移动部门头上。
6月3日，索尼在公开场合确认，为了进一步压缩成本，提升公司利润，公司移动部门将在瑞典开展1000人规模的裁员，将该部门员工总人数缩减至1200人。具体来讲，裁员牵涉到索尼移动瑞典所有部门和层级人士，涵盖575名全职员工及400名承包合同工。
而此番执行裁员，也只是索尼总公司整体裁员计划的延续。据悉，今年早些时候，索尼官方曾宣布其旗下移动部门将在全国范围内裁员2100人。彼时索尼发言人卡捷瑟·皮特森曾在公开场合表示，对移动部门进行裁员的原因是公司手机业务在苹果、三星及中国本土手机的围剿中遭遇了挑战。
有分析称，按照日企一贯的员工终身负责制制度，裁员往往表明公司经营出现了严重的困难。
黑莓全球裁员，数字保密
今年五月下旬，黑莓发布声明，证实该公司将裁减智能手机部门的大量员工，此举旨在让日益萎缩的手机业务实现盈利。黑莓声称，该公司已经“决定整合软件、硬件和应用业务，此举将影响全球大量的员工”。
黑莓清楚地看到，该公司最近几年在全球手机市场上的份额急剧下滑。黑莓方面也曾表示，该公司计划在某一时刻让手机业务盈利。
不过，黑莓并未透露将受上述整合措施影响的具体员工数量。据悉，黑莓曾经拥有12500名员工，目前大约有7000人，大致相当于微软今年要裁员的数量。
惠普年中大裁员
今年5月份，清华紫光与中国惠普达成协议收购惠普旗下EG企业集团和惠普华三业务，这份收购协议致使惠普EG企业集团旗下的2700名员工将要离开惠普，其中不少人是软件开发员、硬件工程师和产品经理。
听闻此消息，20家互联网公司迅速带着岗位来到惠普大厦，并在隔壁的招商局大厦一层咖啡馆办起招聘会。各抢人公司所列出的职位需求多为架构师、设计师等技术类岗位，开出的薪酬至少在1.5万以上。“这么多人才，惠普不要我们要，用尽手段也要抢到。”某参加“抢人大战”的公司总监兴奋地说。
世界零售巨头亿滋全国裁员
《第一财经日报》报道称亿滋上海工厂正在面临关停，上海工厂部分产能转移到苏州工厂，上海工厂四五百名员工将被遣散。据悉，这家公司给员工的遣散补偿为N7。
其实这在之前，由于市场销售业绩不佳，亿滋已经开始对各区域的销售队伍进行裁员。亿滋中国南京区域的张先生透露，他所在的南京区域将销售主管全部裁撤，销售代表外派到经销商处。同样被裁撤的城市还包括徐州、扬州、常州。目前亿滋中国销售团队内部已经人心惶惶，不知道会不会涉及自己，但猜测很快就会涉及苏州、上海、浙江。
可口可乐裁员13000人，中国区未能幸免
2014年底，可口可乐推出了30亿美元的成本削减计划，2015年初，可口可乐正式推出裁员计划。有媒体透露该公司计划裁员13000人。
可口可乐在中国约有3.8万人，占其全球员工的三分之一，且99%为本地人。可口可乐中国的业绩从2013年开始下滑，2014年的下半年下滑变得更加明显，2015年则有所回暖。因此，有人断言可口可乐中国区将出现较大规模裁员。3月27日，公司宣布今后不再有RED(市场调查)这个岗位，开始了中国区的第一波裁员行动。
中石化或“分流”，实则裁员数万人
一则标注着2月27日下发的《中石化2015（85号）关于离岗人员分流安置工作的指导意见》在网络上流传，这被中石化内部人士对经济观察报记者证实为真，“如今中石化绝大部分职工都人心惶惶，感到人事市场化改革呼啸而来的恐惧和茫然。”
而中石化吕大鹏对经济观察报强调，“我们不会像如今的外资油企那样直接将员工裁掉，而是会为其妥善安置”。虽然傅成玉多次强调“不裁员”，但由于人员包袱过于沉重，他对媒体坦言：中石化在职员工有上百万人，在西方大概只用10万人就能完成正常生产，但我们不可能裁掉90万人。我们现在一年几万人地解决，要为这些职工找到出路。
“行动开始了，”中石化集团旗下有些公司的人士纷纷对经济观察报称，“上级单位强调的是，这不是裁员而是分流”。
全球油气行业裁员17万
不只是中石化，全球油气行业裁员人数都在不断扩大。根据SwiftWorldwideResources的数据，今年全球油气行业的裁员数量已经超过了176000人，而Swift认为这可能只是“保守估计”。与此同时，越来越多的勘探及服务公司正在继续解雇员工。
Swift曾在6月中旬预计，2015年全球范围内油气行业裁员人数约为150000人。然而，目前Swift已经将这一数字大幅提高至176162人。Swift称，今年夏季，裁员人数持续上升，6月份裁员人数约为10000人，7月份约为14500人。
以上列举的只是世界知名企业，而且是能够获悉数据的部分知名企业。可想而知，这一次的经济寒冬有多凛冽。
因此，我们不得不用一个省略号……
一些感受
面对汹涌澎湃的减薪和裁员潮的冲击，职场人士应该做好充分的准备。尽量不要提加薪，要把工作做得更加出色，不要发表对公司妄加议论，更不要参与公司的权力斗争。
此外，我们要以良好的心态来对待裁员。
在经济低迷时，总是有一些人逃不过裁员，但这并不意味着一切就此结束，在几十年的职业生涯中，每个人难免会遇到大小挫折，鼓起勇气面对现实，做好职业规划，命运就能牢牢地掌握。
