爱华网大庆弘纪企业管理咨询服务有限公司
简介
大庆弘纪企业管理咨询服务公司，是经大庆市工商部门、劳动保障部门批准成立，专业从事企业管理服务、人力资源服务、职业培训、委托招聘、人才猎头、劳务派遣等的综合性公司。公司拥有一支集企业管理咨询师、人力资源师、培训师、法律顾问等专业人才组成的队伍；公司旗下大庆仟首人才网www.dqzgz.com，拥有庞大的企业库和人才库；公司拥有过硬的人资队伍，敏锐的信息触角，前沿的互联网技术，坚定地为全市企业与人才打造更加和谐完美的交流平台。
目前国内企业与人才之间主要通过网络、招聘会、报纸媒体、中介机构等方式相互结合，这些模式已经凸显出成本高、见效慢、周期长、满意度低、流动性大等缺点，弘纪公司横空出世，主动出击，以优良的服务，实现线上与线下紧密结合，为企业和人才提供更多元化的服务，实现一金多能，先提供实质服务，后收取微薄报酬！
我们坚持“以人为本，诚信务实，客户至上”的企业宗旨，本着诚信做人，扎实做事，先人后己，互惠互利的经营理念，立志将我市的人力资源事业推向一个新的顶峰。
一、仟首人才网VIP会员服务：
成功成为弘纪公司VIP会员的企业，可在服务期限内在我公司网站发布招聘信息及浏览全部人才的完整简历信息。享受本网站内无障碍浏览特权，另送网站内超值单周至39周首页上栏或中栏或下栏图片广告、4周至104周知名企业招聘等回馈赠送服务。赠送广告在VIP会员订单生效的第一天开通。
为满足VIP会员的使用需求，以及回馈VIP会员的大力支持，特对VIP会员的职位并发数和简历下载总数暂不设限。VIP会员可以物超所值地根据自身所需，挑选适合贵单位所需人才。
例如：
大庆市A奶业生产加工企业，因发展需要，不定期需要招聘各岗位员工若干名，以解决人员短缺问题，储备人才以备不时之需，将人为因素带来的企业利益损失降至最低。于是，A企业的人事负责人在我公司注册成为了VIP年度会员，在我公司的人才网站发布招聘信息，浏览适合A企业的人才简历信息。看到A公司招聘信息的人才主动与A公司负责招聘的人员取得联系 ，建立了人才供需关系。A公司的招聘负责人也与众多简历中中意的人才进行沟通，达成合作意愿。新员工是新鲜血液，更是加速企业进步与盈利的最佳原动力。A公司非常满意这样的人才供需平台，要求将VIP年度会员升级为VIP双年度会员，对此，我公司额外赠与A公司半年期的校园招聘首页企业图片宣传，意在合作共赢。
二、委托招聘服务：
委托招聘是人才服务机构利用各种招聘渠道，为企业招聘提供筛选好所需的符合条件的人才。委托招聘适合临时性人才招聘或急聘，在短时间内为您招聘到合适的人才。此服务具有短周期，低耗费，快见效，高质量的优点。
委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。
例如：
A公司的会计因为突发疾病，需长期住院治疗，财务工作一时无人打理。于是，A公司的人事负责人找到我公司，申请委托我公司尽快帮其找到一位懂财务，有经验，有责任心的会计人员。我公司收到A公司的委托申请书后，经过协商，签订《委托招聘协议书》，随即展开人才搜索及筛选工作，以解决A公司的当前人才燃眉之急。经过严格比较和初步沟通，甄选出三位比较优秀的会计人才，推荐给A公司进行面试，A公司经过自己的人才考核方式，最终选出了一位人才委以财务一职。双方签订劳动合同，并将委托招聘回执交予我公司。此次委托招聘工作结束。
三、人才猎头服务：
“让您花十万猎头费，猎别人百万培养好的人，为您赚千万。”
猎头是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询的服务。企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。
猎头服务的流程主要有以下几个步骤：
（一）、分析客户需求；（二）、制订职位需求并进行搜寻；（三）、筛选候选人；（四）、面试及评估候选人；（五）、协助客户面试候选人；（六）、背景调查；（七）、咨询与跟进服务。
例如：
A公司因团队业务发展需要，现需要一名能够带领团队，打造团队，提高团队各方面素质及业务水平的团队负责人。于是，A公司人事经理找到我公司，提出帮其猎取团队领导人才，并将所需人才的要求提交我公司，以备猎取之用。我公司相关负责专员分析A公司的用人需求，在我公司高端人才库中搜索、筛选，定位出几位候选人，并对候选人进行初步的接触和面试，对候选人的各方面能力进行测评，以测评报告形式提交给A公司人事经理，并协调安排A公司与候选人见面沟通。A公司对候选人满意后， 我公司负责该候选人的工作经历背景调查，包括候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息，提供给客户参考。在候选人进入A公司的试用期内，A公司和候选人可随时与我公司保持联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。
四、劳务派遣服务：
劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的要求为其选拔、派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其员工培训、绩效考核、工资支付、办理社会保险、处理劳务纠纷等日常管理性事务，而用工单位实际的使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。
劳务派遣对企业的积极作用：
劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，减少企业承担用工风险。
人事管理便捷：企业用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。
可转移企业的风险：用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准、人数、待遇等，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选。
减少劳动争议：劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的具体形式有以下几种：
1、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6、项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
8、钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9、双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
牵手弘纪，牵手成功；弘纪公司会给您的企业带来服务最专业、周期更短、成本最低的人力资源服务，希望我们携手共赢。
