爱华网2014-09-18 09:04:25 、
这几天娱乐圈又爆出猛料，某某大导演竟然背着老婆干那种事情，惹来网络的一顿狂砸。这究竟是怎么了？名人们不搞出点绯闻来就不罢休吗？我们并不想掺合他们的事情，今天奉献一段文字，让大家从更深的角度分析分析，究竟为何他们如此这般。在管理学界有一位类似弗洛伊德精神分析视角的管理思想家曼弗雷德•凯茨•德•弗里斯，他写过很多有关组织和领导力的书籍，如《沙发上的领导》《领导的奥秘》《刺猬效应：打造高绩效团队的秘诀》等，这些书都颇受好评。他还曾写过一本关于存在话题的书：《性、金钱、幸福与死亡》，这本书的故事来源于他采访过的很多执行官的倾诉，他写这本书的目的是要让乏味的管理问题更加“生活化”，在曼弗雷德看来，所有的管理问题用这样或那样的方法是可以解决的，但是这些管理问题背后的故事却值得去挖掘和深思。需要提醒各位的是，千万别把曼弗雷德当成性学专家，如果这样以为那就错了。曼弗雷德有着经济学博士、管理学博士、精神分析背景，他特别感兴趣的领域是领导力开发与培训、企业家精神、执行官的压力、家族企业、创建高绩效团队等个体转变和组织变革动力学。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。
柯立芝效应：彻底表达男女对性的态度
新鲜感对性欲有很大的影响，很多研究道出了“柯立芝效应”（CoolidgeEffect）在人类性行为中的重要作用。有个故事很出名，但可能只是杜撰。
美国总统卡尔文·柯立芝（第30任，1923～1928年，CalvinCoolidge)偕夫人参观某农场，到了农场之后，两人分头参观。柯立芝夫人到了鸡舍，发现一只公鸡正在和一只母鸡交配，于是她问鸡舍管理员，一只公鸡是否能满足鸡舍里这么多只母鸡的需要。“是的，”管理员说，“公鸡很努力，很尽责。”柯立芝夫人又问，“真的？它每天都交配？”“是的，”管理员回答说，“实际上，他每天交配12次。”“这可真有意思，”柯立芝夫人回答说，“请把这个告诉总统。”
没过多会儿，总统也来到鸡舍参观，管理员便将公鸡的事——总统夫人的话——告诉了他。“公鸡每次都是跟同一只母鸡交配吗？”总统问。“当然不是。它每次都跟不同的母鸡交配。”管理员回答说。“那么也请把这个告诉总统夫人。”柯立芝微笑着说。
大多数研究表明：尽管在两性关系初期，我们的大多数行为由性欲驱动，但是随着时间的推移，我们很难对同一个人一直保持旺盛的性欲。对我们当中的很多人而言，一见钟情不算什么，白头偕老才是奇迹。
通常，两性关系刚开始时，一切都是新鲜的、刺激的，这个时候，男女双方都激情满满、性致勃勃地探索对方的身体。但是征服期很快就结束了，继而进入平淡期。讽刺的是，知道任何时候我们都可以做爱，意味着我们不能无所顾忌地做爱。一个喜剧演员曾经说过：“当你的妻子说‘你只对一件事感兴趣’，而你不明白她所指何事时，这就说明你的婚姻出了问题。”
进化心理学看男女如何选择性伴侣
欲望对于真正充实的生活而言，是很重要的。欲望是决定我们成为什么样的人的关键要素。尽管我们很多人不会把自我和欲望直接联系到一起，但是没有了欲望，我们的自我感就会发生很大的变化。我们就是性的存在。
但是，影响人们选择伴侣的因素是什么？是什么让两个人互相吸引？吸引力到底是什么？
通常，选择伴侣是需要信心的，有些执行官把它描述成他们所做过的最勇敢、最冒险、最不切实际的事情。尽管信息不足，他们还是要大胆做出决定。当两个人结成伴侣时，通常都有各自一厢情愿的想法。当我们坠入爱河，一切似乎都有可能——我们能翻越高山，我们能跨过火海，我们无所不能。这就是爱情的错觉效应。旁观者可能搞不清楚状况，但恋爱中的当事人似乎能看到旁观者看不到的东西（或者看不到旁观者能够看到的东西），他们进入了一个只有彼此的世界。恋爱中的两个人，呈现出矛盾的一面：双方都充满想象力，同时又十分盲目。
“爱是盲目的”，这可以部分地解释为什么恋爱中的双方彼此互相吸引。为什么会有一见钟情之类的事情？有时，我们看着某些恋爱中的人儿，会疑惑他们在彼此的眼中是什么样子的。这个问题通常没有答案。某个男人眼中的笨女人，可能是另外一个男人眼中的好妻子。
用“洛伦兹效应”（LorenzEffect）解释伴侣选择是非常有趣的。康拉德·洛伦兹是个进化学家，他做过许多早期印刻效应的研究。洛伦兹用家禽做研究对象，描述了新孵出来的小鸡是如何迅速与母鸡或者母鸡替代物建立强烈的依恋关系的，也描述了新孵出来的小鹅是如何把他当成鹅妈妈的，因为小鹅第一个接触到的是他，而不是鹅妈妈。他之所以这么说，是因为无论他走到哪里，小鹅就跟到哪里。我们在人类身上是否也能观察到类似的模式？如果答案是肯定的，那么也许印刻效应就是为什么“爱是盲目的”这一烦人问题的答案。它能够解释“来电”、“一见钟情”：看到某个人，我们会下意识地想起某个家人（通常是我们的父母）的面孔，意识到这就是我们一直寻找的人。
除了“洛伦兹效应”以外，还有很多因素影响到伴侣选择。人类的繁殖周期相对漫长——怀孕期很长，出生后，还有漫长的抚养期（实际上，人类出生得过早了，因为其大脑相对较大而产道相对较窄）。结果，男人和女人在挑选配偶时就很挑剔，男人希望女人看起来最有生殖潜力以帮助自己延续基因，女人则希望男人最有经济实力以帮助自己抚养后代。进化心理学家指出，基因契合、身体契合，甚至情感契合，对男女双方来说都是很重要的。
正如我说过的那样，男人、女人天生对性有不同的要求。有人曾说过，女人需要理由才肯做爱，而男人只要有地方就可以。男人把性当作目的本身，因为性让人感觉如此美好。当然，性也会让女人感觉美好，但是女人往往需要更多，在性之外，她们还需要亲密和亲近。对进化心理学家来说，其中的理由是不言而喻的。容易兴奋——只需看一眼裸体女人——对男人有利，因为有助于其基因繁殖；而容易兴奋对女人不利，因为这会打乱她们谨慎选择配偶的策略。
我原先说过，怀孕让女人变得非常脆弱，她们需要可靠的伴侣来帮助她们度过怀孕期、生产期，并帮助自己抚养孩子。数千年以来，女人一直在寻找既专一又具有维持长期关系实力的男人。就像电影明星麦·韦斯特所说的那样：“男人容易到手，但是难以留住。”
那么我们的选择标准是什么？不足为奇的是，男人和女人都在乎外表。身体吸引力很重要，所谓身体吸引力是指——身体要健康，无论从外表上看还是从智力上看，都有很强的优生潜力。男人和女人都同样关注身材，男人希望女人有着沙漏身材、低腰臀比，这些意味着女人有很强的生育能力。女人则青睐男人的V型身材（或者说倒三角身材），即有着运动员般的体格——这样的男人狩猎能力更强。这也能够解释为什么男人像孔雀开屏一样，喜欢在战场上或者运动场上表现自己的英勇（意味着他们具有成为猎人的潜力）。女人喜欢高个子的男人，而男人喜欢比自己矮的女人。男人和女人都喜欢体重正常或者稍微偏瘦的人。一般说来，人们认为极端的体形没有吸引力。
增强外表吸引力只是女人的武器之一，女人还知道扮柔弱可以激起异性的保护欲。麦·韦斯特——一个丝毫都不柔弱的女子——曾经讽刺说：“聪明只有藏起来，才能成为资质。”在求偶游戏中，不要表现得太聪明以免给对方造成威胁，对女人来说是上策。歌手兼演员桃莉·巴顿也有同感：“所有有关金发美女没头脑的笑话都不会让我生气，因为我知道我有头脑，而且我也知道我不是金发美女。”认为金发美女无脑也许是个过于呆板、刻薄的印象， 但是无脑的金发美女确实更有异性缘。喜剧演员格罗克·马克思（GrouchoMarx）说过：“女人应该风骚点，而不可太聪明。”这话可能有些露骨，但他却道出了事实。许多女人仍然受到以下谚语的困扰：“我思考，所以我单身。”
外貌只是求偶游戏的一面。对女人来说，男人的社会地位、物质财富以及供养能力（表现出多大的野心、有多勤奋）也是影响伴侣选择的重要因素。女人一直在寻找有钱途的男人。在远古时代，女人希望与有着很强狩猎能力的男人结合，这样做可以得到很多好处，包括安全保障、物质资源等等，自己和孩子的生存几率就更大。今天，很多男人强烈认为这一模式仍然在发挥作用。根据讽刺诗作家帕特里克·欧洛克的说法：“有很多机械装置可以增强人（尤其是女人）的性趣，其中位于首位的就是敞篷的奔驰380SL老款著名跑车。——编者注。”对物质条件的关注也能解释为什么女人通常选择比自己年长的男性——年龄越大意味着收入越高。相比之下，男人喜欢比自己年轻的女人，不仅因为年轻的女人生育能力更强，而且因为他们可以拿年轻的女人作为地位象征，在其他男人面前炫耀。
但是，男人具有很强的供养能力还不够，还需要具备其他优秀品质，比如可靠性、情感稳重、浪漫、富有同情心，以及善良。女人在选择伴侣时，非常看重对方是否善良，因为善良意味着把伴侣的需要放在自己的需要之前，而且更重要的是，善良意味着对孩子也很好。对孩子越好的男人，其侵犯性越小——考虑到侵犯性是男人殴打妻子的重要原因，善良可谓是一个很有吸引力的特质。
忠诚也是两性关系成功的主要因素。对女人来说，忠诚意味着将性资源留给一个伴侣享用；从进化心理学的角度来看，忠诚意味着只延续一个伴侣的基因。这也有助于解释为什么男人痛恨妻子的淫荡——他们想要确保妻子所生的孩子是自己的。这也有助于解释男性的嫉妒心理，男人甚至会因为嫉妒杀人。另外，性嫉妒的适应功能在于——尽管看起来可能具有破坏作用——就是阻止背叛、确保父权，嫉妒心强的男性更可能传递自己的基因。另一方面，嫉妒心强的女性，也就是成功赶走其他女人的女性，可以受到更好的保护、获得更多的资源。
本文摘选自《性、金钱、幸福与死亡》（东方出版社）
管理思想界的弗洛伊德——曼弗雷德•凯茨•德•弗里斯
曼弗雷德•凯茨•德•弗里斯，是欧洲工商管理学院领导力方面的临床教授，也是国际组织心理分析研究学会的创始人之一。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力培训和董事会治理做出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。2008年11月，在洛杉矶举办的国际领导力协会第十届大会上，有6个人获得“国际领导力终身成就奖”，曼弗雷德是其中之一。1997年，荷兰政府授予曼弗雷德“奥兰治•拿骚命令官”的殊荣。
他是第一个在外蒙古飞钓的人，而且是纽约探险俱乐部的会员。在闲暇时间里，你能够在中非的热带雨林或者稀树大草原上、西伯利亚针叶林、阿纳姆地、帕米尔高山上、阿尔泰高地或者北极圈里面找到他。
很多人都在研究领导力、个体转变与组织变革动力学，但是曼弗雷德的视角则颇为独特。曼弗雷德跨学科的学术背景，他有着经济学背景（阿姆斯特丹大学经济学博士）、管理学背景（哈佛商学院，国际教师项目参与者、工商管理硕士、工商管理博士）和心理分析背景（加拿大心理分析协会及国际心理分析协会的会员），所以他能够在企业人管理、精神分析、心理治疗及动力精神病学的交叉之处找到自己独特的研究视角，在领导力、职业生涯动力学、管理者的压力、企业家精神、家族企业、接班人计划、跨文化管理、团队打造以及个体与组织转型和变革等方面取得斐然的成绩。
曼弗雷德是30多本书的作者、共同作者或者编辑，其中有《性、金钱、幸福与死亡》、《沙发上的领导》、《领导的奥秘》、《至高无上的囚徒》、《阁楼里的暴君》、《世界停一下，我要下车》、《悬崖边的能人组织》、《领导者是天生的吗》、《神经质组织：诊断并改变不良管理风格》、《沙发上的家族企业》、《刺猬效应：打造高绩效团队的秘诀》由东方出版社出版。
东方出版社曼弗雷德已出版经典作品
《性、金钱、幸福与死亡》（人性的四个基石，管理和心理的双重拷问，曼弗雷德可传世作品）
《沙发上的领导》（本书从情感在性格、领导、决策和群体动力学中扮演的角色，帮助我们理解领导行为的阴暗面）
《领导的奥秘》（揭秘组织中的领导行为）
《至高无上的囚徒》（性格和领导力反思）
《世界停一下，我要下车》（领导力和视野发展反思）
《悬崖边的能人组织》（组织和团体的反思）
《领导者是天生的吗》（亚历山大大帝领导力案例分析）
《阁楼里的暴君》（本书对暴政和恐怖政治的解读是目前为止最前沿和最具价值的）
《神经质组织：诊断并改变不良管理风格》（曼弗雷德最经典作品）
《沙发上的家族企业》（首次将家族企业治理与临床心理学完美结合，为家族企业问诊把脉）
曼弗雷德最新力作：《刺猬效应：打造高绩效团队的秘诀》
