爱华网作者：麻醉科普http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b1a440a0100yr0j.html
据报道，4月23日，武汉大学法学院副教授陈少林对同院的女教授林莉红大打出手，据林教授学生及多名老师介绍，陈打人原因是“没能评上教授职称”，而林教授是评审之一。陈少林今年47岁，评审前曾透露“年龄大了，再不评上就没机会了”。
对于陈少林打人行为，无疑大多数人认为是不对的，有悖“为师之道”，甚至有人认为是无视法纪，突破文明底线，挑战游戏规则的行为。那么，陈少林不打人还能干什么才是对的或正确的行为呢？出了问题总得采取行动解决吧。说陈少林打人不对的人，当你摊上这种事，你说你会选择哪种对的方法呢？
依据当今社会现实，思来想去，我想无非只有以下几种方法可能是“对”的：
一是对评不上教授认可或妥协。多数人就是这么做的，不怪别人只怪自己，虽然编造的论文和成果不比别人少，但不会或没有送钱跑关系，没有上级领导作靠山，不想打人，只好认了，下次再来，还不行就再下、下、下……次，说不定哪天真可能瞎猫碰上死老鼠。但是，这种妥协与等待往往等不起，“年龄大了，再不评上就没机会了”。
二是彻底放弃。这种人近几年似乎多起来了，面对强大的关系网和潜规则，束手无策，无能为力，实在是无奈的选择，只好放弃职称晋升和高职称带来的所有的好处。谌洪果就是典型代表之一（谌洪果：我为什么不参评教授http://view.news.qq.com/a/20120502/000007.htm）。但是，有时选择放弃也是不允许的，做好的套子让你钻，你却不钻，官方岂可容忍你不受潜规则和恶规则的约束！于是，不少单位常常会有各种各样限制放弃的规定。
三是觉得不合理不公平，有意见不断往上反映或申诉。这在当今社会里，大概是最无效和最愚蠢的做法。虽然规定里说有意见可投诉，可事实上领导们和评审委员们难得理你，互踢皮球，让你投诉无门。要知道，中国目前在学术界申诉成功的案例太少，几乎为零（喻海良语）。就像是所谓的正规途径解决医闹的办法有多种，可没有一种有效，最有效的还是医闹；更像是“教育部近几年几乎没有处理过一起学术腐败个案”（葛剑雄语），而民间的方舟子却一年打假上百起。如果官方确实能够听得进哪怕一点点群众意见，安能会有今日境况？难道官方会否定自己安排？更可怕的是你投诉多了，成了领导的眼中钉，你职称晋升的一点希望可能就彻底没有了。
四是转变思想，吸取教训，识时务者为俊杰。平时多巴结，战时多活动。关键时刻该送就送，舍不得孩子套不住狼，你送5万我就送10万。应该说，这种方法大概是当今最有效也最流行的办法，更是官方最喜欢的。看来只有同流合污，积极参与到腐败的洪流中来，才是走“正道”。也正是采用这种方法的人越来越多，以致评审腐败日益猖狂，职称评审制度成为了既得利益者的一条腐败致富之路，官方岂可轻易放弃这种利于控制下属又能够捞大钱的职称评审制度！于是，极不合理的职称评审制度得以长期实施，很可能“五十年不动摇”！
在严密的制度逼迫下，前三种方法其实往往是行不通的，绝大多数人被逼迫只能采用最后一种方法了。就这样千千万万的中国人被逼迫走上这条官方指定狭路，就像是牧羊人指挥猎狗把一大群羊一个不落地赶进羊圈。陈少林就像是一只不太听话的羊，在被赶进羊圈的过程中踢了一脚猎狗。当然，终究还是脱离不了被赶进羊圈的命运。“天下之大，莫非皇土”，皇土之上，其实都是待宰的羔羊。“要么，忍；要么，残忍”，极端的行为必然是极端的结果！现在的“知识分子们”其实很明白这些道理的。
中国的职称评审制度的不公平和腐败问题，存在很长时间了，一直遭人痛恨，但却一直实行，迄今仍然看不到官方任何改革的实际行动，怎么办呢？“扫帚不到，灰尘不会自己跑掉”（毛泽东），社会倒逼可能是最有效的，当然代价也是最大的。没办法呀！
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