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我国安全生产标准AQ/T9004—2008《企业安全文化建设导则》中对企业安全文化给出了明确的定义：“被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。”
对这个概念的理解主要有：
1）企业安全文化是存在于一个单位或组织内部的，涉及个人和集体（群体）。
2）它是一个“统一体/综合产物”，这个“统一体”包括安全价值观、安全态度、安全道德、安全行为规范等部分。
3）显然，这个“统一体”是人们精神领域的东西，因此这个定义给出的是狭义的文化概念。注意“行为规范”不是行为本身，而是一个人控制自己行为的内心准则。
4）企业组织集体的安全文化是由每位员工个人的安全文化汇总而成的，是员工群体“共享的”。但是“共享”并不等于“共同认可”，比如“安全第一”可以是某企业的员工所共享的安全价值观，但并不会做到该企业每一个员工都认可。
5）这种“统一体”本身属于精神层面，不是我们能直接看得见、摸得着的。对人们能看得见摸得着感受得到的文化状态，有人称其为“安全气候”或“安全氛围”。
6）这个“统一体”是好是坏？是优质还是劣质？定义并没有加以限制，现实中也是都可以的！即安全文化概念是中性的，无所谓好坏。企业的安全文化也是有好有坏。
7）企业安全文化在企业中“天生”存在，不是开始“建设”了才有的！“建设”的意思只是有目的地采取手段把较劣质的安全文 化向较优质的安全文化发展。
用更直白的话说，企业安全文化就是“人们对安全的思想认识和行为取向的统一体”。其中，思想认识包括价值观、态度、道德等，行为取向包括行为规范、能力等。
