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“大家知不知道我们是怎么教育我们的老百姓？我告诉各位吧，你听了以后一定感到非常难过，有痛心疾首的感觉。那就是我们很多专家学者说，国营企业做不好，因为东西不是自己的，所以做不好，还提出个“冰棍理论”，什么叫“冰棍理论”？那就是企业不是自己的，所以做不好。那就像冰棍一样会逐渐融化，与其让他完全融化光，不如在他还没有融化光之前送给国企老总，叫做NBA，而民企老总，他就可以做得好，东西只有是自己的才能做得好，不是自己的就做不好，这就是我们所受的教育，你有没有发现，在这个节骨眼我们已经分开了，在这种教育之下，我们中华文化优良的传统美德，是非善恶判断标准淡然无存，你们认为国企才是最大的受害者吗？错了，真正最大的受害者就是你们所看到的民营企业家，民营企业家你以为企业是你自己的吗？我想请问大家，要不要聘副总、经理、科长？要，我再请问你，你这个民营企业虽然是自己的，可是属不属于这些你聘来的职业经理人呢？不属于，当然不属于了，再问大家，既然东西不是他们的，他们是不是就可以不做好呢？所以跟大家讲，他们就是不做好，而这就是为什么民营企业的老板总是感叹着，他的员工不为他着想，他常常有这种感觉，什么感觉呢？没有人愿意为企业真正卖力的打工，我这个话没错吧，像现在很多年轻人，做了两三年之后，就想自己做老板去了，他绝对没有想到这一家公司对他的培育，他要对公司老板或者对股东尽到他作为一个Profess的责任，他想到什么呢？他想到我自己好就好了，我自己好比什么都重要，因为东西不是自己的就可以做不好，东西要是自己的才可以做得好，因此我最爱谁？我最爱我的家人，我最爱我自己，我最爱我手上的钱。社会责任感呢？信托责任呢？他对老百姓的责任呢？都不重要。”
以上这段话是摘自朗咸平博士的博文中的一段，我看完这个博文，觉得这大家有必要看看朗博士的博客，很深刻，很有教育意义，联想到最近我看到的天津海运集团公司发生的“公司从拥有21个亿的国企公司到现在负债6.6个亿的事情”我想就是朗咸平博士所分析的那样：冰棍效应。因为作拥21个亿的领导者有权利分配所有的资产，而中国国企公司的所谓的股份制基本上就没有任何约束之言，因此这21个亿就变成国企领导者自己的资产，可以任意的支配使用。他手下的人先是看到了，处于正义感想管又不敢管，管闲事的代价就是：下岗这是件多么可怕的事情，所以正义在此时显得多么无力！！！继而领导人会让所有参与者吃到一点甜头，也就是中国传统意义上的：老大吃菜，手下人喝汤！！！就是这种吃法，再加上三姑六婆，亲戚朋友，大家齐心合力，就变成现在的天津海运集团公司的状况了！！职工们蒙在鼓里，不知道为什么他们每天努力工作的结果会是这样，殊不知！！他们挣钱的速度赶不上他们的上级领导者花钱的速度！！！就这样在这种冰棍效应下，将一个天津市的盈利大户天海集团公司最终变卖给私人企业！！！真实可悲！可叹·可恶！！！！令人痛心！！！！
